<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • IT人才薪酬:干什么活拿什么錢

    時間:2023-02-17 00:05:23 Negotiation 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    IT人才薪酬:干什么活拿什么錢

      與其他傳統(tǒng)行業(yè)相比,高科技行業(yè)的整體薪酬水平較高,這是不爭的事實。但隨著行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整和分工的進一步細(xì)化,薪酬的結(jié)構(gòu)性落差也已經(jīng)表現(xiàn)出來。北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司日前就2003年度IT類高科技企業(yè)的薪酬福利狀況進行了調(diào)查。調(diào)查將高科技行業(yè)細(xì)分為五大領(lǐng)域,其中較具有可比性的四個領(lǐng)域為互聯(lián)網(wǎng)、軟件及系統(tǒng)集成、電信、品牌電腦。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,四大領(lǐng)域薪酬的整體趨勢和水平是接近的。但將數(shù)據(jù)進行進一步對比,我們會發(fā)現(xiàn),落差還是明顯存在的。首先是細(xì)分行業(yè)內(nèi)職級間薪酬水平的差異。在電信行業(yè),列入統(tǒng)計的最低級職位與最高級職位年度總薪酬回歸值之比為1∶8,而同樣的比值互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為1∶11.8,軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)為1∶15,品牌電腦行業(yè)為1∶18.8。這種收入水平的差距還是十分明顯的。

      形成這種差距的原因值得注意,僅從數(shù)據(jù)分析,軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)的薪酬差距主要是由于高級管理層薪酬提高較快,而品牌電腦行業(yè)的薪酬差距主要是由于低層級職位的收入偏低。但更深層的原因是不同細(xì)分行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)存在差異。譬如,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要由技術(shù)、編輯、維護管理、制作等知識型人才支撐,而電腦行業(yè)則存在大量的有一定技術(shù)的藍領(lǐng)工人,他們的薪酬水平在整個行業(yè)里還屬偏低的。

      部門間的收入差距同樣值得關(guān)注,而且也更能反映行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員收入水平的不同。我們以品牌電腦行業(yè)為例對各職能部門收入狀況作一簡單對比。得出的結(jié)論是,與生產(chǎn)環(huán)節(jié)密切相關(guān)的部門,各層級人員的收入水平都是偏低的,而銷售、市場及其相關(guān)的部門各層級人員的收入則相對較高。這種狀況的形成也并不難于理解。在電腦行業(yè),生產(chǎn)環(huán)節(jié)的核心技術(shù)都是共享的,國內(nèi)企業(yè)大都沒有自主的知識產(chǎn)權(quán),因而對人員的技術(shù)性要求反而并不很高;相反,在銷售環(huán)節(jié),由于市場競爭的加劇以及消費者對售后服務(wù)要求的提高,對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)都有較高的要求。這一點必然反映在薪酬水平上。

      總的來說,高科技行業(yè)無論在薪酬水平還是在薪酬結(jié)構(gòu)方面,比其他行業(yè)都更能反映競爭性特點,因而一些落差的形成基本上是合理的,這一點也可以從本行業(yè)各層級的薪酬結(jié)構(gòu)上得到證實。在高科技行業(yè),一般員工的基本現(xiàn)金收入總額占年度總薪酬的比重達72.8%,變動性收入只占8.2%,體現(xiàn)了相當(dāng)強的保障性特點。隨著層級的提高,變動性收入比重逐漸增大,在總監(jiān)層達到了25%。這種薪酬結(jié)構(gòu)的變化反映了現(xiàn)代企業(yè)績效管理的理念,也從另一個角度說明高科技行業(yè)的薪酬落差是市場選擇的結(jié)果。

    【IT人才薪酬:干什么活拿什么錢】相關(guān)文章:

    我們拿什么留住人才?08-03

    外貿(mào)人才薪酬看漲08-01

    公募基金拿什么留住人才08-06

    醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊08-05

    金融人才薪酬持續(xù)走高08-09

    職場觀察:公關(guān)人才薪酬幾何08-07

    企業(yè)除薪酬外留人才的竅門08-01

    如果錢不是問題,你最想干什么?06-16

    全國將建社工人才薪酬激勵制度08-01

    主站蜘蛛池模板: 九九精品在线观看| 久久久久久国产精品美女| 国产精品二区观看| 久久精品毛片免费观看| 国产午夜精品一区二区三区小说| 精品国产AV一区二区三区| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 国产精品素人搭讪在线播放| 久久精品国产亚洲AV无码娇色| 久久这里有精品视频| 国产高清在线精品一区二区| 国产精品久久久久久久久免费| 精品永久久福利一区二区| 一夲道无码人妻精品一区二区| 久久久久人妻一区精品果冻| 国产精品亚洲不卡一区二区三区 | 国产精品亚洲综合专区片高清久久久| 99精品国产丝袜在线拍国语| 久热这里只有精品12| 一本色道久久综合亚洲精品| 亚洲国产精品自在拍在线播放| 另类国产精品一区二区| 国产亚洲精品不卡在线| 国产精品视频色视频| 杨幂国产精品福利在线观看| 日韩精品在线一区二区| 久草视频在线这里精品| 久久精品国产秦先生| 色播精品免费小视频| 56prom精品视频在放免费| 中文字幕亚洲精品资源网| 国产91精品黄网在线观看| 国产精品成人久久久久三级午夜电影 | 992tv精品视频tv在线观看| 精品视频一区二区三三区四区| 无码人妻精品一区二区三区66| 亚洲精品亚洲人成在线观看下载| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 亚洲中文字幕久久精品无码喷水 |