醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊

醫(yī)藥人才 薪酬差距懸殊

　醫(yī)療行業(yè)人均年薪可達(dá)45000元左右，占所有行業(yè)薪酬水平的第二位，但新入職場的畢業(yè)生，一般只有1000多元，行業(yè)特點(diǎn)決定了必須一步一個腳印的發(fā)展，初入職場不可太自視甚高。

　　急需人才排序

　　接觸到眾多的企業(yè)與求職者，醫(yī)藥英才網(wǎng)的張美玲經(jīng)理認(rèn)為，醫(yī)藥行業(yè)2005年急需人才依次為：營銷類、管理類、一部分研發(fā)人員、護(hù)士人員、職業(yè)藥師。最大的特點(diǎn)是營銷類人員急需，營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、高級醫(yī)藥代表、普通的銷售代表都有需求，由于人才流動性強(qiáng)，人才爭奪激烈；管理類，如經(jīng)營管理、市場管理、營銷管理、企劃管理類高級的人才急需；研發(fā)人員中的醫(yī)療器械研發(fā)人員，專業(yè)性較強(qiáng)，很多涉及到眼科，市場很難找到所需人才，口腔類的研發(fā)人員需求也較多，很多需要中高級的老專家，他們多在各大醫(yī)院就職，即使退休后也供不應(yīng)求，而市場供應(yīng)充足的畢業(yè)生，又達(dá)不到該職位的要求；此外，護(hù)士人員、職業(yè)藥師的缺口也很大。

　　畢業(yè)生并不樂觀

　　“但對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，整個醫(yī)藥行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求并不多，除了企業(yè)需求不多外，也由應(yīng)屆畢業(yè)生流動性大、不穩(wěn)定等因素造成的”。醫(yī)藥行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其學(xué)臨床的，由于國家要求醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域畢業(yè)后必須有相關(guān)的證件才能夠上臺操作，因此最初就業(yè)機(jī)會較少。只有行業(yè)內(nèi)比較有實(shí)力的企業(yè)才有應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃，做人員儲備，而這些企業(yè)一般都有固定的合作院校，如煙臺榮昌，與山東醫(yī)科大；東盛集團(tuán)與陜西醫(yī)科大；天士力集團(tuán)與天津醫(yī)科大；此外，諾華、中國醫(yī)科大、西安楊森則多與一類的醫(yī)科和藥科學(xué)校聯(lián)系。北京中醫(yī)藥大學(xué)到望京醫(yī)院的較多，協(xié)和醫(yī)科大學(xué)一些專業(yè)，如腫瘤，專業(yè)性比較強(qiáng)，與空軍總醫(yī)院、北京總院都有固定的合作關(guān)系。相比，協(xié)和的學(xué)生最好就業(yè)，首都醫(yī)科大、北大醫(yī)學(xué)部都有自己的醫(yī)院，就業(yè)會好一些。

　　薪酬差距懸殊

　　在薪酬方面，張經(jīng)理根據(jù)最新數(shù)據(jù)分析，醫(yī)療行業(yè)占所有行業(yè)薪酬水平的第二位，人均年薪可以達(dá)到45000元左右。一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪在兩萬元，一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達(dá)到40000～50000元。醫(yī)藥科類畢業(yè)生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺專業(yè)的醫(yī)藥科人才，月薪可高達(dá)6000～8000元。對于新進(jìn)入職場的畢業(yè)生，就北京中醫(yī)院一般的情況來說，無論其有多么優(yōu)秀，第一年的月薪不可能超過2500元，一般就1000多元，接下來的幾年中，醫(yī)院才會根據(jù)情況逐步予以提薪，因此，初入職場的人不可太自視甚高。

　　求職注意事項(xiàng)

    針對畢業(yè)生的現(xiàn)狀，張經(jīng)理說，畢業(yè)生需在以下幾個方面做出努力：一是成績單，一張含金量高的成績單遠(yuǎn)比包裝精美的簡歷更有說服力；二是實(shí)習(xí)時的表現(xiàn)，依國家規(guī)定，大型醫(yī)院每年都有定量的應(yīng)屆生引進(jìn)指標(biāo)，實(shí)習(xí)時要學(xué)會謙虛肯學(xué)；三是是否有特長。醫(yī)院也需要多方面的人才，如外語、文藝、體育、計(jì)算機(jī)等方面特別優(yōu)秀的醫(yī)藥類畢業(yè)生，如成績還不錯，醫(yī)院也很有可能會聘用；四是對工作的態(tài)度，就北京中醫(yī)院一般的情況而言，新進(jìn)畢業(yè)生第一年月薪不可能超過2500元，接下來的幾年中，醫(yī)院才會逐步予以提薪，因此初入職場不可定位過高。

　　如何脫穎而出？

　　如何在求職中使自己脫穎而出？張經(jīng)理就網(wǎng)上招聘做一分析，求職者必須把幾個點(diǎn)突出出來：基本信息，教育背景，尤其重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，自我定位的評價。如個人定位，應(yīng)聘營銷人員，要體現(xiàn)自己熱情、忠誠度；研發(fā)人員就要體現(xiàn)專業(yè)性等，使人事經(jīng)理一眼就能看到自己優(yōu)勢，同時也要清楚職位要求，不能盲目選擇。

    此外，要講出自身優(yōu)勢，更要突出自己的“特點(diǎn)”，盡量用“真憑實(shí)據(jù)”來證明你對自己的“好評”。簡歷上除了個人基本信息外，自我介紹應(yīng)該切合自身實(shí)際，用語要謙虛禮貌，不能吹得天花亂綴，正文部分應(yīng)該盡量能表達(dá)出自己的價值觀、人生觀，以及為什么要應(yīng)聘這家醫(yī)院，為什么要應(yīng)聘這個崗位。

　　總體而言，張經(jīng)理說，在即將到來的2006年，緊俏人才仍是主流，而生物保健、保健品、咨詢醫(yī)生這些新興職業(yè)，明年也會比較槍手，而營銷行業(yè)的人才需求，60%以上需要的是專業(yè)人才。

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