找不到工作也絕不接受這類offer
有些面試，你根本不需要浪費時間;有些公司，你根本就不能進!那到底是哪些公司呢?
1、公司風評不好/不靠譜
招聘廣告上是這樣的：外企、高薪、福利好、環境優……網上一查，評價是這樣的：偽外資、欠薪、老板獨裁專制……這樣的公司，與其說是招人，還不如說是詐騙!
小編點評：
其實，公司風評不好，一般分為兩類：一是那些披著招聘外衣的詐騙公司，通知你面試，實則是讓你交錢，如果你遇到這樣公司，轉頭就走就對了!二是過來人對于公司的負面評價，如漲薪難、升職難、發展前景不佳等經驗之談。既然你跳槽的目的就是為了有一個好薪資和更好的職業發展，那你就要好好考慮是不是要“入城”。
2、給錢少、壓價
面試時明明談好了薪資，但試用期過后卻以種種理由壓價，這是想用人呢還是玩人呢?
小編點評：
工作的意義包含著生存和生活，而薪資直接體現了你的“商業價值”。是，第一份工作是不能完全看錢，可錢給得太少叫人怎么有動力工作?是，轉行轉職意味著在某個領域成了新人要從頭做起，可這個頭開得如此艱難讓人怎么對這個行業這個職位有信心?是，有“空白期”意味著職場價值有了斷層和損耗，可空白期之前的經驗和價值也不該統統抹殺啊!
企業的確不是慈善機構，但是一般而言好的企業對人才不會吝嗇。壓價、缺乏培訓、不給空間……員工一旦積累了經驗羽翼豐滿了也不愿繼續留下來。招不到優秀人才，同樣也會影響到企業的口碑和競爭力，形成惡性循環。
經濟基礎決定話語權。如果在實在找不到滿意的工作的情況下可以委曲求全，但不要忘了你的最終目的還是要找一份無愧于你能力和薪水的工作!
3、愛灌心靈雞湯的`公司
每天到公司的第一件事：干一碗雞湯!晨會、午會、晚會，各種雞湯段子連環灌……你確定你加入的不是傳銷公司?
小編點評：
既然老板們喜歡給員工灌輸心靈雞湯，希望員工忠誠、賣力、團結，那么老板是否可以用提供績效獎勵、提高待遇的方式來達到這個目的呢?大部分的心靈雞湯是披著正能量的外衣，但其實根本起不到現實作用 。上班不是靈修，心靈雞湯喝多了有毒!
4、先進公司，其它一切都可以談
問薪水，說可以談;問工作內容，說可以談;問職責，說可以談;問培訓，說可以談;問晉升，說可以談……“怪談”企業，好心慌!
小編點評：
對于已經提交了清白簡歷的求職者，企業說這話，簡直是挖個坑讓你往里跳!除了薪資，員工對一份工作最看重、期待最大的就是工作內容和空間了，如果連個“空中樓閣”都懶得畫，那這根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以談”的畫外音就是：“一切都免談”，到時候翻臉不認人，倒霉的還是求職者。
5、路太遠
公司本身沒什么問題，但想想這“慢慢上班路”，就苦不堪言!工作時間是8小時，但通勤時間卻要花掉2小時，一天不是在上班就是在上班的路上!
小編點評：
路太遠……關鍵是看你忍不忍得了!開車堵、油費貴;地鐵擠，人貼人;公交慢，耗時長……當然，也不是堅持不下來，關鍵看薪資。除去交通費、時間成本以及上班必要的開銷，這才是你薪資的正確數值，還有，耗費掉的時間成本怎么算?“多花1小時的通勤時間相當于多加1小時的班。”
據統計，通勤時間影響個人幸福感，通勤所需時間越長，幸福感越低。工作原本就是承受各種壓力，上下班還要上演“堵車慘劇”，這無疑是雪上加霜，幸福感都被上下班耗掉了!同時，上班路太遠也很難在工作時保持最佳狀態，工作效率也會相應降低。所以，別抱怨工作不順，或許只是因為“路太遠”!
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