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  • 跳槽薪資如何談判

    時間:2020-10-22 18:53:20 Salary 我要投稿

    跳槽薪資如何談判

      跳槽和薪水談判應該注意哪些事項?下面由小編為大家整理的跳槽薪資如何談判,希望可以幫到大家!

    跳槽薪資如何談判

      薪資談判有學問

      如題,很多人看機會的過程中,有個環節總是不太擅長,即如何去談一個滿意的薪資,可能各位對這個環節并不陌生,但真能做到自己拿主動權,跟HR博弈,最終取得自己理想方案的情況,確實是不多。薪資要多了,HR要壓價,還可能會覺得你不夠踏實,薪資要少,但自己又覺得虧。身為IT人的靠譜伙伴,幫候選人談薪資必然是重中之重,下面分享一些小知識或許可以幫到你。

      級別決定薪資

      首先,一個候選人最終Offer了多少錢,除了和他本身的能力有關,還跟公司預算、薪酬架構體系、找工作的時機、原公司背景等因素有著重要的關系。尤其是一些薪酬架構體系成熟并且不愁找不到人的大公司,除非你是極其罕見的某類人才或者是行業的大牛,否則,一個級別對應一個檔位價錢,評級決定工資,而同一個檔位的薪資上下浮動,通常不會超過3K。當然3K也是錢,好的溝通技巧可以讓我們的薪資拿到該級別的極致或是給HR留一個非常好的印象。

      談薪資也是面試

      談薪資其實也是面試的一個環節,有些候選人通過面試后,覺得薪資談判主動權已在自己手中,談薪資的時候會氣焰囂張或是要價離譜,讓HR略感不爽,匯報到部門,有可能就直接Pass掉了。所以談薪時,無論對方令你多不滿意,離你期望差距多大,你都要保持態度謙和,耐心的和HR溝通,把自己的優勢和薪資期望的理由告訴她。通常來說,你用良好的素質和理由說服了HR,她或許可以幫你向部門爭取更多的利益。

      不輕易亮底牌

      不必過早亮出底牌,但要在適當的時候提出你的期望。通常,在面試的.最后一輪,面試官會問及你的期望薪資。在這個環節,如果你對該公司非常熟悉,并且對自己在行業的水平有非常準確的定位,你可以直接說出你期望的具體數字,否則,不太建議直接亮出你的底牌。因為,之后會有HR來和你正式來談薪資,視HR給出薪資的方案及其他福利情況,你可以自己調整內心的期望,這樣達成好結果的概率是很大的。

      漲薪幅度通常15%

      在談判之前,你必須要知道一些常識,即通常情況下,每次跳槽平均薪酬增長幅度在15%到20%,過高的期望或不會帶來公司對你的好感。當然,我們排除了你的能力超級出色、原工資實在過低,或是轉換行業及職位等特殊情況。

      軟素質很重要

      在合理漲幅的范圍內,軟性素質,可以幫你爭取到合理范圍內最大的漲幅,比如個人形象的塑造,一個風度翩翩,外表氣質優秀的候選人,會令公司感到這位候選人并沒有陷入到經濟危機,同時有充足的時間和狀態進行職業選擇,這一點在薪資談判中也是至關重要的。

      一點建議

      我們應該做有準備的談判,有良好意識的溝通。同時,應在原有公司內做出好的業績體現你的價值、控制跳槽頻率、在某一個領域或者職位上有較為深入的研究或穩定的發展,為你的下一次選擇爭取更多的利益和信心。另外,記得別把所有蘋果都放到同一個籃子里,多去接觸不同的公司,拿更多的Offer進行對比,會讓你對行業和市場更加熟悉。

      如果讀了以上的內容,還是沒能讓你有信心或精力在跳槽時高效談薪,或者想多感受一些不同的公司和行業,也是沒問題的,請把這些專業的事情都扔給ITerGet替你完成吧,ITerGet只服務互聯網的招聘,他將協助你完成從機會接觸到安心入職的全過程,是你的靠譜伙伴。后續我們會在跳槽這個主題展開不同內容的輔導,來幫助互聯網的IT人,敬請期待,歡迎各行朋友公眾號給我們留言交流。


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