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薪酬談判你了解多少
職場中不管是求職還是跳槽，有關(guān)薪酬的問題都是無法回避的敏感問題。如果想在一個單位長久發(fā)展，面對申請加薪后的了無音訊，遭遇“忽視加薪申請”的尷尬，是考慮放棄喜歡的工作還是另覓新的工作呢?其實薪資談判是又技巧的，學會談薪，讓你面試輕松談薪酬，讓你的加薪申請不再遭遇忽視。
一、針對面試時談薪的方法
1、最為面試者不要先開口談“錢”。
面試時不要急于把自己的期望底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。面試官不能接受你的薪酬標準可能你就直接pass了。
2、根據(jù)自身能力定位期望值
當然在談薪酬之前，自己心里一定要有個準確的定位。要做到這點，首先要對市場行情、大環(huán)境比較了解。按照目前的行情，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達 50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來已經(jīng)很少見了。談判薪酬不能空穴來風，一定要有個行情底線。
3、巧妙控制比例
當和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢?一般面試官都會問的面試題：說說你的期望薪資，此時讓對方先說個數(shù)。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%—20%的價。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
4、學會避實就虛
假如面試時老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
二、職場中提出加薪四技巧
1、審時度勢很重要，不要讓領(lǐng)導(dǎo)反感。
必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業(yè)績是關(guān)鍵，業(yè)績是加薪的必備條件。
不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3、掌握公司加薪的階段季節(jié)。
掌握公司的加薪時間是很重要的。每個公司都會為員工提供加薪的計劃，大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月;還有的公司，如Inter公司是在4月加薪。
如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4、加多少工資要根據(jù)情況而定
提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
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