三招技巧教你拿高薪
薪資談判一直都是求職者想說而不能說的秘密，多數(shù)職場人在面試談薪時難以啟口，愿意直接認同公司的薪酬定位。對于求職者來說，這不是一個好的現(xiàn)象。或是職場老人想申請加薪升職不知如何向老板開口，下面是HR經(jīng)理告訴職場中三個談薪技巧。薪酬談判的時候，不妨一試。
1、充分準備，提出薪酬約數(shù)
如果是求職者就要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。如果是職場老人申請加薪可以根據(jù)自己在公司的業(yè)績結果來衡量是否達到加薪的要求。
詢問薪酬時可以提出一個約數(shù)或范圍值，可以跟老板談談自己的'期望薪酬值，也可以選擇一個中檔薪酬。
2、尋找時機，委婉咨詢
一般正規(guī)公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。
企業(yè)在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時?但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
向老板申請加薪也是一樣的，要找準時機，不要再老板心情不好或是公司效益不好的時候提出，小心被冠上趁火打劫的罪名，不但沒加薪反而丟了飯碗。
3、察言觀色，適可而止
求職面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”
跟老板談加薪的時候也一樣，老板的表情不悅，或是猶豫考慮了很久沒有回答，此時你不要再繼續(xù)談下去了，你可以開玩笑的說：你想為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績再跟您要更多的薪水。
不管是求職面試，還是申請加薪，都要具備加薪的能力與素質，開口談判的時候都可以理直氣壯。
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