阿里巴巴員工薪資結構
阿里巴巴集團，是一家由中國人創建的國際化的互聯網公司;經營多元化的互聯網業務，致力為全球所有人創造便捷的交易渠道;自成立以來，集團建立了領先的消費者電子商務、網上支付、B2B網上交易市場及云計算業務，近幾年更積極開拓無線應用、手機操作系統和互聯網電視等領域。集團以促進一個開放、協同、繁榮的電子商務生態系統為目標，旨在對消費者、商家以及經濟發展做出貢獻。
阿里巴巴集團由本為英語教師的馬云于1999年帶領其他17人所創立，集團由私人持股，服務來自超過240個國家和地區的互聯網用戶;集團及其關聯公司在大中華地區、印度、日本、韓國、英國及美國70多個城市共有20400多名員工。
據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪 2 萬多的員工年終獎為 15 萬人民幣現金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的價格來計算，這位員工的.年終獎總額為 207 萬人民幣，相當于月薪的 100 倍。
無論是百度的50倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的100倍月薪年終獎金，均反應了網絡公司的薪資水準高于傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014 年北京和上海的平均年終獎分別為7,855元人民幣和8,523元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、百度員工一個月的薪水。
阿里巴巴的年薪以16薪計算，最多可拿到9倍月薪現金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。
阿里巴巴集團為員工提供行業富有競爭力的薪資，根據員工的年度績效，提供不同檔次的年終獎金，優秀員工除了能得到豐厚的獎金外，還能得到績效股權和不同類型的特殊獎勵。 與此同時，從2010年開始，年終獎不再與工資掛鉤，而是根據員工對公司的貢獻分配，它由所屬子公司、部門還有每個人自己的績效所決定。
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