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  • 升職加薪五大“花言巧語”

    時間:2020-11-21 14:12:54 Salary 我要投稿

    升職加薪五大“花言巧語”

      一、應答上司交代的工作時

    升職加薪五大“花言巧語”

      大聲回答:我立即去辦!

      生活中,我們總是很害怕和半天不做出反應的人溝通,覺得對方既不尊重自己,也缺乏溝通的能力。這事如果發(fā)生在辦公室里,領導任務布置出來,你半天沒反應,領導會怎么想呢?―覺得我說得不對,不想執(zhí)行;還是你根本就是個優(yōu)柔寡斷,沒有擔當和能力的人。無論是哪一種認識,下次重要的機會恐怕都輪不到你了。在這種情況下,當然應該站出來,果斷地答復:我立即去辦!

      二、體現(xiàn)團隊精神時

      別忘了夸獎:××的主意真不錯!

      發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,學會贊美,遠比發(fā)現(xiàn)別人的錯誤要難得多。工作中的同事往往是你最直接的競爭對手,同時又可能是最貼心的合作伙伴。一個只想著打壓別人,處處在言語上占上風的人,往往是讓人討厭,也缺少能力的人。真正的強者并不表現(xiàn)在言語上的爭強好勝,而是用實際能力說話。當你為別人的.成功而真心贊美時,不僅不會降低自己的重要性,反而讓團隊里的小伙伴覺得你真誠大度,讓上司認為你富有團隊精神。

      三、請同事幫忙時

      言辭懇切地說:這個策劃沒有你真不行啊!

      有時候,態(tài)度誠懇地“拍馬屁”,絕對是贏得幫助的好辦法。當然“拍馬屁”也要找對人,首先這個同事必須是能夠助你順利渡過難關的“內行”,并且為人仗義;而且“拍馬屁”也要投其所好,首先一定要肯定別人在業(yè)務上的能力,只要態(tài)度夠真誠,沒有人能夠拒絕你的贊美。當然,事后別忘了感謝別人,而且日后別人請你幫忙時,也要想辦法補償,這樣才是良性循環(huán)。

      四、承認過失時

      小聲地說:是我一時疏忽,不過幸好……

      犯錯之后,最讓人不能忍受的就是找各種理由和借口,這樣只會讓領導覺得你沒有擔當。主動承認錯誤,往往更能化解尷尬。但做人也不要太實誠了,承認錯誤的同時,也要學會轉移別人的注意力,淡化過失,最好 能提出改正方案,這樣別人也不好意思盯著你的錯誤不放。”

      五、如果你不知道某件事時

      請回復:讓我認真想一想,2點前給您回復好嗎?

      領導問了你有關業(yè)務的問題,“啊?有這事?”“我不知道啊。”這樣的回答一出口,領導是不是瞬間滿臉黑線?!對業(yè)務完全不熟悉、滿臉無知,外加大言不慚,每一條都可以讓領導把你打入“冷宮”。聰明人當然首先要為自己找到脫身之計,爭取時間。此時需要佯裝鎮(zhèn)定思索一下,然后鄭重地告訴領導:“讓我認真想一想,2點前給您回復好嗎?”一般人聽到這樣有禮有節(jié)的問句,都免不了脫口而出:好。這之后,你當然是窮盡辦法,迅速了解這一問題,找出千百種解決方案,在2點前準時交出完美答卷。

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