去加拿大留學就業必知相關的基本常識
去加拿大留學就業必知相關常識。如果你選擇去加拿大留學就業，就要提前了解一些常識，看看自己怎樣做最能得利。
加拿大留學就業最低工資
各省的標準不同，以安大略省為例，法律規定最低時薪6.85元。但另加小費的.工作，如酒吧、餐館侍應最低時薪為5.95元。
加拿大留學就業工資扣款
法例規定雇主在發放薪酬予雇員時，必須提供工資計算的書面單據說明，并在其薪酬內扣除以下款項：
入息稅
就業保險金
加拿大退休計劃供款
法律規定之其他扣除項目
加拿大留學就業工作時數
一般雇員工作時數為每天8小時，一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標準局(DirectorofEmploymentStandards)申請雇員每天逾8小時或者每48小時，而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續工作5小時後，須有最少半小時的進膳時間。
加拿大留學就業有薪假期
主要的有薪假期有以下三類：
年假:一般雇員在服務滿12個月后，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個月內行使。
公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。
分娩及育嬰假期：雇員在同一機構工作滿13周后，即可享用17周的無薪產假，惟必須以書面申請連同證實懷孕及預產假的醫生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預產期17周前或后開始放產假。若在產假期間出現難產、流產或嬰兒夭折等情況，雇員產假應在事件發生后6周或產假開始后17周結束，兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時有權仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產假之前。另外，父母兩人都可享用連續18周的無薪育嬰假期，母親須於產假或嬰兒出生后開始計算，除非與雇主另作安排。父親與養父母則於孩子出生或領養后35周內使用。
加拿大留學就業解雇通知
雇主若要終止雇員服務，必須依法予以書面通知：
服務三個月以上者，須與一周通知。
服務一年或以上者，須與兩周通知。
服務三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少為三周，以此類推，最長可達八周。
雇主也可以選擇以解雇金代替，數額應以雇員在通知期內所得薪金相同。雇員在解雇通知期內仍享有員工福利，直至通知結束為止。
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