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“人才熱土”就業創業兩相宜
擴大社保覆蓋 提升待遇水平
“十三五”時期是合肥在全省率先全面建成小康社會的決勝期，是建設長三角世界級城市群副中心、打造“大湖名城、創新高地”的關鍵期，也是全面推進全市人社事業跨越式發展的機遇期�！笆濉保腥松缇謱⑼苿雍戏食蔀榇蟊妱摌I引領區、全民社保先行區、高端人才集聚區、和諧勞動關系示范區。
今后，合肥市將進一步保持就業形勢穩定，充分激發創業活力，推動創業促就業。到2020年，全市將累計新增就業65萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。同時，將不斷擴大社保覆蓋面，穩步提升待遇水平。社會保障體系公平性、普惠性、可持續性進一步增強，社會保險待遇水平進一步提高。到2020年，全面建立覆蓋城鄉的基本養老和基本醫療保險體系。
堅持民生為本 彰顯服務為上
市人社局將緊緊圍繞“民生為本、人才優先、服務為上”的工作主線，積極履職盡責，全力以赴做好就業創業、社會保障、勞動關系調處、人才引進和培養等各項工作，切實謀民生之福，排民生之難，解民生之憂。
在服務管理上，市人社局將實現服務行為有新面貌、服務制度有新規范、服務方式有新舉措、服務質量有新成效的“四新”服務機制，以開展“提升質量上水平，服務群眾零距離”主題活動為載體，倡導“為民辦實事、為民解難事”服務理念，推進人社系統作風轉變。在完善機制上，健全就業創業延伸機制、社保惠民提升機制、人事人才創新機制、勞動權益保障機制、行風建設長效機制五大工作機制，真正把黨員干部激發出的工作熱情和進取精神，轉化為推動人社事業發展的強大動力。
增強適應能力 推動持續發展
“十三五”時期，隨著經濟社會持續穩定發展，合肥市人力資源和社會保障事業將迎來重要的發展機遇。
“機遇與挑戰并存，當前，我們也要清醒地看到，各項工作還面臨著諸多重大挑戰。”市人社局有關負責人說，經濟發展新常態，要求人社工作必須增強適應調整能力;民生保障新高度，要求人社工作必須增強管理服務能力;人口變化新趨勢，要求人社工作必須增強持續發展能力。
結合正在開展的“兩學一做”學習教育，該負責人表示：“我們一定確保學習教育扎實推進、取得實效，確保人社工作各項重點任務齊頭并進、出色完成，為合肥建設長三角世界級城市群副中心、打造‘大湖名城、創新高地’作出新的更大的貢獻�！�
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