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什么樣的人最適合跟你一起創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，創(chuàng)業(yè)不一定要找最成功的人，但一定要找最合適的人。因為原先做得越好的，到你的小公司越容易出問題。這就好比拖拉機里裝了一個波音747發(fā)動機，會把你的企業(yè)帶壞。
創(chuàng)業(yè)一定要有一個優(yōu)秀的團隊，沒有優(yōu)秀的團隊，光靠夢想者一個人單槍匹馬不行，而邊上都是替你打工的也不行，他們必須為了夢想和你一樣瘋狂熱情，才能把夢想做出來。馬云在創(chuàng)業(yè)之前，身邊就聚集了這樣一帶夢之隊。那么創(chuàng)業(yè)者該如何挑選合適的人來一起創(chuàng)業(yè)呢？
在參加贏在中國節(jié)目時，馬云曾說：不要把一些成功者聚在一起，尤其是那種35歲、40歲已經(jīng)有錢的這些人，他們已經(jīng)成功過了，所以想再在一起創(chuàng)業(yè)會很難。
在創(chuàng)業(yè)之初，馬云首次獲得了500萬美元的風(fēng)險資金，他用這筆錢做的第一件事，就是從海外引進大量的空降兵，尤其是大量的MBA。但后來發(fā)現(xiàn)，這些海歸根本就無用武之地，這就好比把飛機的引擎裝在了拖拉機上，引擎一開，拖拉機就四分五裂，而且這些高學(xué)歷的MBA的基本禮節(jié)、專業(yè)精神以及敬業(yè)精神都很讓人不敢茍同。最后，馬云把95%的人都開除了。經(jīng)此教訓(xùn)，馬云意識到，適合自己企業(yè)的人才還得自己培養(yǎng)。此后，他開始注重培養(yǎng)內(nèi)部人才，像孫彤宇就是他當(dāng)初重點培養(yǎng)的本土人才之一。
當(dāng)年，馬云在打造淘寶網(wǎng)團隊的時候，曾問孫彤宇：淘寶什么時候能夠打敗競爭對手？孫彤宇當(dāng)場立下了3年的軍令狀。馬云意識到，這個家伙雖然現(xiàn)在還只是個小嘍啰，但他有氣魄，敢擔(dān)當(dāng)，頗有大將之風(fēng)，日后能成大事。于是，馬云把打造淘寶網(wǎng)的重任交給了他，希望他能把淘寶辦成一個和世界頂級公司ebay競爭的c2c公司。不久，又任命他為阿里巴巴的副總裁。事實證明，孫彤宇相當(dāng)出色，沒有辜負馬云給他的使命。他只用了兩年的時間，就帶領(lǐng)淘寶軍團將對手ebay這個巨無霸提出了戰(zhàn)局。
另外，馬云亦提倡創(chuàng)業(yè)者要給應(yīng)屆畢業(yè)生一個機會，因為這些缺乏工作經(jīng)驗、沒有社會閱歷、滿身學(xué)生氣、浮躁、一天三個注意、一年換三個工作的年輕人，正因為他們是一張白紙，其實更容易接受新事物，成才概率相對比較高。所以，如果一個年輕人今天和你說他要做什么，3年后依然說他要做這個，而且堅持在做，那你就一定要給這個年輕人一個機會。
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