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成功的創業者要具備哪幾種心理資本
斯卡利出任蘋果CEO后，蘋果推出的3款新產品接連在市場上遭遇慘敗，喬布斯認為是斯卡利過于追求產品的利潤而將產品定價過高，最終使得產品在市場上失敗。而斯卡利認為喬布斯根本不懂什么是商業、什么是市場競爭。因此兩人經常在董事會上吵得不可開交。
后來，喬布斯曾試圖暗中推翻斯卡利的CEO位置，但是被斯卡利知道了，最終蘋果的董事會選擇支持斯卡利，決定禁止喬布斯參與蘋果的一切事務。
由于喬布斯是一個集權主義者，無法忍受權力被剝奪，因此最終在1985年，喬布斯離開蘋果。
直到1996年12月20日，喬布斯重返曾將自己掃地出門的蘋果，之后為身處泥塘之中的蘋果帶來了“第二次生命”，并且帶領蘋果走向了輝煌，這才真正為這樣一個《王者歸來》的故事畫上了一個讓粉絲們感到圓滿的句號。
其實，現如今的創業者們，很多都和喬布斯一樣屬于專業人員出身，正是因為自己手中有著某項優勢技術或者先進模式，所以以此為核心拉起來一支隊伍，并且獲得了后續的投資。
在創業的初期階段，因為團隊成員都是以個位數為主，而且大家處在一種如臨大敵、同仇敵愾的創業熱情當中，身為創始人自然也就能夠在“同吃同住同勞動”的過程當中跟大家建立起良好的協作關系。
但是，隨著融資輪次的增長，團隊規模開始迅速擴大，原本都在戰壕里打仗的創始人團隊，除了個別的要繼續堅守戰場，其他的則要進入“大后方”擔負起統籌人財物的后方工作。
而創始人也必須要把更多的精力從專業技術層面轉向對內抓管理，對外找投資的新的角色上面。
這樣一群靠“搞定事”起家的創業元老，必須要面對“搞定人”的新任務了。
表面上看，此時此刻所要面對的只是新的工作內容，但如果從心理層面來說，對于他們來說則是要開始對于過去所習慣的認知思維、行為方式和關系模式進行刻骨銘心的變革和擴容。
這種變化的過程對于當事人來講，如果度過的順利就是一種心身成長，否則，就是一次心理創傷，有可能讓其再也不敢繼續創業嘗試——哪怕距離下一個站點只有一步之遙。
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