如何突破女性創業瓶頸？
商場得意的女富豪，在情場是否仍能志得意滿?昨天，在由市婦聯主辦的婦女發展與經濟參與上海國際論壇上獲悉，上海社會科學院專家費涓洪以深入訪談形式對30名私企女業主研究發現：30人中有5名創業女性離婚或曾離婚，80%的離婚者都是在創業后離婚的。
專家表示，女強男弱這種沖擊傳統觀念的家庭模式是造成這一現象的重要原因。
背景：財富女性時代悄然到來
在今年新出籠的胡潤百富榜上，名列中國富豪榜首的居然是一名身價270億的中年婦女，同時入榜的女富豪已達35位。著名女性研究專家、《現代家庭》雜志資深編輯林華表示，富豪榜由男人霸占的年代已被打破。這樣的奇跡并不僅僅發生在中國，美國的最新調查顯示，雙薪家庭中妻子的收入與丈夫相當或超過丈夫的已經占到了45%。而在英國，百萬富豪中女性的數量甚至已經超過了男性。市婦聯主席孟燕堃昨天透露說，2005年上海非正規勞動就業組織中，女性開業者約占39%，其中九成的人認為自己在領導、決策、交際等方面的能力很強或比較強，八成的人對所擔任的企業家角色感到非常滿意或比較滿意。近期的創智贏家海選中，女性的參賽人數明顯增多，從去年的9：1變為7：3。
專家觀點：女強男弱易引發婚姻危機
那么一個成功女性背后到底有多少偉大男性呢？上海社會科學院社會學所的專家費涓洪告訴記者，有部分女強人在前方火拼之際，還沒意識到后院已悄然失火。
創業女性婚姻危機根源
費涓洪近期以深入訪談的形式對分布在上海10個區的30名私企女業主做了個案研究。從中發現，30人有5人離婚或曾離婚，80%都是在創業后離婚的。費涓洪表示，引發創業女性婚姻危機的因素有三：首先是傳統的社會文化認為女人應該以家庭為主，經商便是不安分。離婚者的丈夫都不希望妻子經商，更不愿意看到妻子拋頭露面。他們中有的竭力反對妻子創業，妻子頂住壓力開辦企業后，丈夫便提出分手；還有的是在有了孩子后，丈夫要求妻子留在家里帶孩子，妻子不愿放棄事業，丈夫便與之離婚的。其次，女性創業是對傳統性別角色的挑戰，妻子身價倍漲后，拉大了與丈夫的差距，有的丈夫在心理上感到難以忍受。另外，經商是有風險的，在創業過程中，一旦遭遇失敗，夫妻間的觀念沖突也會引發婚姻危機。
女人越富離婚機率越高
《上海婦女》雜志社副主編唐文青表示，研究發現，女人越富有，離婚的幾率就越高；女性工作時間的上升與其離婚率成正比，男性則沒有具體影響。上海社科院近期的調查顯示，女性主動訴訟離婚占2/3，原因多是不堪婚后生活質量下降，有些僅因生活平淡、夫妻交流存在障礙就無過錯離婚。面臨第三者，越來越多經濟獨立的女性提出了分手，面對被公眾認為是女性天職的生育，越來越多的女性選擇說不。
全國婦聯日前公布的數據顯示，中國的丁克家庭已突破60萬，因為妻子拒絕生育導致家庭破裂的比例急劇上升，成為又一離婚主因。
女性創業選擇合作伴侶式企業
市婦聯的相關調查顯示，六成以上的私企女業主的丈夫直接參與妻子的創業活動，并各取所長，打造合作伴侶式企業(也就是俗稱的夫妻老婆店)
費涓洪指出，女性創業并非一定要面臨婚姻危機，其所訪問的30名私企女業主中有18位與丈夫是創業上的夫妻拍檔，在共同創業過程中，夫妻分工明確，有較深入的溝通和磨合，反倒能增進感情。
有一位受訪者說，我的丈夫生性靦腆，他就管企業內部的一攤，我性格開朗就在外面負責銷售，與客戶打交道。
現身說法：平息婚姻危機并非無計可施
企業家是個高要求的職業角色，它需要投入大量的時間和精力，在平衡事業和家庭方面面臨更大的壓力。不過，很多聰明的女企業家都懂得如何既主外，又理內。費涓洪說，所有出色平衡事業和家庭關系的女企業家都有非常明確的角色定位意識，在企業里，她們是董事長、總經理，甚至是丈夫的上司，但一回到家就馬上回歸她們的家庭角色，扮演一個好妻子、好母親的角色。在創業前，這30位受訪者中有18位承擔了主要的家務，創業后這一比例下降了一半，但仍有10位受訪者一邊開拓事業，一邊承擔家里的主要家務。按照經濟條件，這些女企業家完全有能力雇保姆料理家務，但正如一位受訪者所說，我雖然開著飯店，但是老公和孩子就喜歡吃我燒的家常菜，我[FS:PAGE]就盡量抽空燒給他們吃。
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