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女性如何面對(duì)創(chuàng)業(yè)的困難重重
創(chuàng)業(yè)對(duì)于女性來說絕非易事，她們?cè)趧?chuàng)業(yè)過程中需要比男性付出更多的努力。
作為創(chuàng)業(yè)者，在募資過程中，我體會(huì)到，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)資本較少看重女性創(chuàng)業(yè)者，因此那些青澀并缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的女性創(chuàng)業(yè)者在向風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)募資進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的過程中困難重重。
佩內(nèi)洛普·特淪克（Penelope Trunk）最近發(fā)表在VentureBeat的專欄中指出，因?yàn)槿菀资苌绊懀A向于追求物質(zhì)享受和安逸生活，所以女性不適合創(chuàng)業(yè)。
但是特淪克忽視了這樣一個(gè)事實(shí)：女性擅長管理和領(lǐng)導(dǎo)，在創(chuàng)業(yè)過程的各方面都表現(xiàn)得出類拔萃。
女性創(chuàng)業(yè)為何處境艱難
創(chuàng)業(yè)者的工作處于不停變化之中。起初，創(chuàng)業(yè)者需要想出好的創(chuàng)業(yè)想法，并利用無與倫比的市場洞察力使創(chuàng)業(yè)想法變成現(xiàn)實(shí)。隨后，創(chuàng)業(yè)者需要招聘合適的員工，向員工介紹自己的理念，打造優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)做大企業(yè)，尋找合作伙伴和客戶，不斷使自己的公司發(fā)展壯大。在以上各方面，女性都可以游刃有余。
如果你對(duì)此產(chǎn)生質(zhì)疑，那么只要注意下小企業(yè)主的男女比例就可以了。白宮公布的數(shù)據(jù)顯示，女性創(chuàng)業(yè)的速度在全美比平均水平高出1。5倍。
站在女性創(chuàng)業(yè)者的角度，一般來說，對(duì)于承擔(dān)和男性創(chuàng)業(yè)者相同的工作強(qiáng)度，女性創(chuàng)業(yè)者并無異議。對(duì)于無法承擔(dān)的事情，女性創(chuàng)業(yè)者也沒有感到挫敗。
創(chuàng)業(yè)者屬于稀有群體，但是創(chuàng)業(yè)者無論男女都具備這種價(jià)值觀。
作為一個(gè)特殊群體，女性創(chuàng)業(yè)者并沒有因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的繁重工作，而深陷困難之中。女性創(chuàng)業(yè)者所面臨的困難并非工作類型、工作量或初期較低的回報(bào)。
誠然，許多女性不得不克服更多的障礙，從而實(shí)現(xiàn)她們的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)——例如特倫克所述，在照顧家人和組建家庭時(shí)，女性承擔(dān)更多負(fù)擔(dān)（并同時(shí)享受更多快樂）。但是這個(gè)借口，加上那些不切實(shí)際守舊思想，都不是造成女性創(chuàng)業(yè)更加艱難的癥結(jié)。
問題的關(guān)鍵在于：在爭取資金方面，女性面臨著更多的困難，而資金是每個(gè)公司發(fā)展的基石。
募集資金的問題
機(jī)構(gòu)投資者通常會(huì)涉足投資初創(chuàng)期的企業(yè)。對(duì)許多企業(yè)家而言，機(jī)構(gòu)投資者可以幫助公司加速發(fā)展，從而使團(tuán)隊(duì)持續(xù)完成創(chuàng)業(yè)。
雖然幾乎每個(gè)企業(yè)家都表示最不愿意做的工作就是募集資金，但是我認(rèn)為，女性在這方面比男性面臨的困難更多。
為了像男性一樣可以成功募集資金，女性創(chuàng)業(yè)者不得不做出更多努力、克服困難，并做出有違其社會(huì)身份的工作。和我的許多女性創(chuàng)業(yè)者朋友一樣，我非常享受目前的工作，但是我們認(rèn)為與經(jīng)營公司面臨的其他壓力相比，籌集資金的壓力讓我們備感痛苦。
因?yàn)槟壳澳技Y金的方式由男性主導(dǎo)，并青睞男性創(chuàng)業(yè)者，造成女性不擅長募集資金，也會(huì)對(duì)這項(xiàng)工作產(chǎn)生抵觸。募集資金所需要的大多數(shù)特質(zhì)與男性本身的特質(zhì)相吻合——例如欣然要求所需的東西、或表現(xiàn)出盛氣凌人般的自信。
現(xiàn)在，我已經(jīng)完成了兩次融資。我的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幾乎都是成功的男性企業(yè)家，他們告訴我，募集資金時(shí)，我需要像男性那樣，更加堅(jiān)強(qiáng)、大膽、不屈不撓。這對(duì)我的幫助確實(shí)很大，因?yàn)槟切┨刭|(zhì)不是我的本性。在他們的鼓舞和鼓勵(lì)下，我可以具備他們一半的融資能力。
然而，在經(jīng)營公司和產(chǎn)品營銷的其他方面，例如建立合作伙伴關(guān)系、考慮產(chǎn)品和市場契合，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師們就不會(huì)向我提出例如融資那樣的建議。此時(shí)，“女性化”的領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合作關(guān)系建立、周全管理和市場營銷方面會(huì)表現(xiàn)出優(yōu)勢。
因此，與許多女性創(chuàng)業(yè)者一樣，除募集資金以外，我在企業(yè)經(jīng)營方面做得非常出色。
與風(fēng)險(xiǎn)投資的情感聯(lián)系是女性的弱勢
企業(yè)在很多方面涉及與受眾的情感聯(lián)系，因此女性創(chuàng)建的企業(yè)與客戶存在較為緊密情感聯(lián)系，很多消費(fèi)主義大多也以女性為導(dǎo)向。
當(dāng)你募集風(fēng)投資金時(shí)，你的“受眾”是男性。女性不能像其它男性那樣，與男性建立情感聯(lián)系。因此，女性主導(dǎo)的風(fēng)險(xiǎn)投資基金多傾向于投資女性創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)。
如果風(fēng)險(xiǎn)投資與天使投資人能對(duì)創(chuàng)業(yè)者性別平等對(duì)待，我認(rèn)為更多女性創(chuàng)業(yè)者將獲得風(fēng)險(xiǎn)投資。
女性及風(fēng)險(xiǎn)
與沒有風(fēng)險(xiǎn)投資背景的公司相比，風(fēng)險(xiǎn)資本投資的公司面臨截然不同的經(jīng)營壓力。風(fēng)險(xiǎn)投資專注那些孤注一擲的公司，在四年中不成功便成仁，也偏愛那些要么做大，要么消亡的公司。
依個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，我認(rèn)為女性風(fēng)險(xiǎn)偏好較低，所以只有較少的女性創(chuàng)業(yè)者可以獲得風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)注資，這一點(diǎn)不足為奇。從某種角度而言，這無可厚非。我們也沒有必要非讓男性和女性創(chuàng)業(yè)者獲得相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)投資。但是……
彌合性別鴻溝
社會(huì)能夠、而且應(yīng)該更多地鼓勵(lì)勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的女性去實(shí)現(xiàn)自己夢想。
硅谷的社會(huì)準(zhǔn)則是，22歲的男性程序員都希望成為像扎克伯格（Zuckerberg）那樣的人。硅谷的另一條社會(huì)準(zhǔn)則是，男性創(chuàng)業(yè)者就要獲得優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)投資。
但是硅谷并沒有針對(duì)女性的準(zhǔn)則。Women 2。0和 Golden Seeds等公司、以及Kleiner Perkins等女性主導(dǎo)的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，正在推廣針對(duì)男女創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)投資體系，所以，在女性準(zhǔn)則形成之前，我對(duì)這些機(jī)構(gòu)的做法表示贊賞。
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