辭職報告巧應對提高意識避風險
年底勞動爭議案件高發(fā)，其中最容易發(fā)生爭議的環(huán)節(jié)就在離職階段。2014年12月17日，英才網聯旗下醫(yī)藥英才網特邀北京市億嘉律師事務所勞動法部主任袁泉律師，主講以“離職過程勞動爭議風險防控及經典案例”為主題的沙龍活動。幫助企業(yè)HR防控離職階段的勞動法律風險。
截至目前的統計數據顯示，在北京發(fā)生的勞動爭議案件已有4萬起，其中一半以上與員工離職有關。離職主要有幾種情況：員工辭職、公司辭退員工、雙方協商一致、合同終止。袁律師說，在員工離職的過程中，無論是什么因素員工都希望自己的利益最大化，此時會有許多不可控的因素存在，所以HR要做好風險防控。
辭職報告最好要書面形式
袁律師舉了這樣一個案例：一名物業(yè)公司的員工住在他們的集體宿舍里，當天晚上就跟舍友說公司給的條件不好，我不想干了。結果第二天就沒來上班，自己白天到外面找工作，晚上回宿舍休息。HR也打電話問過他怎么沒來上班，他回復說不想干了。最后員工找了一周的工作后又回來上班了，覺得還是這家公司好。HR看見他就問怎么又回來了，員工說我沒辭職，七天工資可以不給我。但是作為公司來說，其他的社保之類的都要繼續(xù)交。
袁律師進一步解釋，法律規(guī)定試用期和正式期的員工都有提出辭職的權利，試用期員工提前3天提出辭職，正式員工提前30天。要注意的.是，口頭提出解除在法律上是成立的，但一旦發(fā)生爭議，員工可以不承認，口頭的證據很難掌握。
除此之外，員工在寫辭職報告時，什么樣的辭職理由需要HR提高警惕呢？
辭職理由最好寫“個人原因”
袁律師強調，如果員工主動提出辭職，在寫理由時寫“個人原因”就可以了，要防止出現員工寫因“勞動合同法第38條”，HR千萬不要收這樣的辭職報告。在上海浦東區(qū)就發(fā)生過這樣的案例：一個員工在辭職前就咨詢過律師，想讓自己利益最大化。律師說你的社保有問題、報酬支付也有問題，你依據勞動合同法第38條向公司提出解除合同。于是，員工找到了人力資源，并提交了辭職報告，上面的理由就寫“根據勞動合同法第38條，現與公司解除合同”。人力資源當時就沒有收，說你這樣提出辭職，肯定不會給你開離職證明，以后你到新公司，人家做背景調查也不會說對你有利的話。之后，人力資源給了員工一個模板，上面寫的理由是因“個人原因”辭職。員工交完這份報告就走了，又找到了律師。過了幾天，公司收到了一份快遞，里面是該員工的辭職報告，辭職理由寫的是“因勞動合同法第38條”。HR認為公司之前已經收到了一份報告，就沒有再理會。
最后到了仲裁，仲裁委員詢問雙發(fā)解除合同的原因時，雙方各執(zhí)一詞。在要求雙方提交證據時，發(fā)現以個人原因為由的報告背面有一個巨大的字母“B”，仲裁委員問這是什么意思，員工說是被逼的。然后員工又提交了一份錄音，說是在HR威脅、脅迫的情況下寫的。仲裁委最終認定員工后來那份辭職報告成立，公司要支付員工經濟補償金。
袁律師強調，勞動合同法第38條是指用人單位有違法的情形，員工可以提出解除勞動合同。比如未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費等等。在北京，如果公司給員工上的社�；鶖挡蛔�，員工不可以以勞動合同法第38條為由解除勞動合同。但是社保稽核會讓公司補繳差額。
袁律師還補充道，現在員工的自我保護意識非常強，如果辭職報告有問題的話，可以與員工好好商量，千萬別說一些威脅和脅迫的話。
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