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不知檔案重要性 近四成高學歷求職者成為“棄檔族”
近四成高學歷求職者成為“棄檔族”
各地人才交流中心“檔案沉睡”比比皆是，個中原因有很多，有的是由于出國留學與檔案失去了聯系;有的是不愿意繳納每年幾百元的保管費，于是棄檔案于不顧;還有的是企業改制、用人制度改革步伐加快，失業、待業、跳槽等情況增多，導致大批檔案“沉睡”。
蘇女士2005年從海南一所大學畢業，人北上，檔案留在了學校。
蘇女士：當時不懂，沒有意識到這個東西的重要性。
轉眼8年過去，蘇女士從北京到了山西，“棄檔”的后遺癥終于慢慢減弱。
蘇女士：剛開始工作的時候，沒有檔案就稍微有點麻煩。后來試圖找過檔案，找來找去學校推到當地人才市場，反正就是最后找不到了。然后這件事情就算了，慢慢再工作，就等于是屬于重新建檔，但是我也沒有看到。
記者：現在你工作的這個過程當中沒有人問你要檔案嗎?
蘇女士：他們就是直接告訴人沒有檔案。其實工作中還好，除了之前在北京，公司比較嚴格之外，基本上都是私企，沒有就算了。
畢業生的人事檔案通過機要局的渠道傳遞，因此很多人終生都見不到自己的檔案。其中記錄信息有學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等。而據全國人才流動中心等機構此前數據，目前我國有60萬“棄檔人”，有的檔案十幾年無人理睬。對于蘇女士們的上一代人，退休不久的魏阿姨，這種情況顯然無法想象。
魏阿姨：一個工人身份的證明，在工作的這個年代里面，檔案就伴隨著你，比身份證還詳細。對于工人來說，是工作生涯中的一張身份證。
“棄檔”問題對“體制內”求職更嚴重
大家都知道檔案重要，但卻有四成人棄檔，人事檔案面臨的矛盾，恰恰折射目前檔案的尷尬現實。中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大建坦承，“棄檔”問題，對在“體制內”求職的畢業生來說，更為嚴重。
丁大建：過去大學生一畢業就是干部，現在也是這樣，如果能進國企、能進公務員隊伍、能進事業單位，這個檔案有很大作用。但是很多企業尤其是私營企業、民營企業不太在意這方面。所以如果停留在體制外，檔案影響不大，但如果在體制內，檔案的作用就很大，包括辦理出國手續、評職稱、送審其他管理，都是基于檔案的。現在我們有一個勞動社會保障制度，但是這個制度和檔案并沒有完全合一。
據此判斷，丁大建認為，今后“棄檔”的情況將會更常見。
丁大建：這些年，大家都是想考公務員、進事業單位、進大國企，但是也有很多人進不了所謂的體制內，他們會到民企、私企、外企工作，尤其是有的還離開了自己的戶籍所在地，勞動力市場流動比較快，因此在這些非體制內的用工企業，檔案作用是看不到的，這些企業也不依據檔案管理人事。
提取檔案障礙重重
對于相當一部分畢業生，參加工作后面臨如轉正定級、職稱申報、人事調動、社保福利、工齡計算等問題，這些都離不開檔案。但“取檔案”說來容易，實際操作中卻是障礙重重。兩年前畢業的小張對此深有體會。
小張：我現在檔案在自己手上，前幾天剛拿的，很麻煩。說實話影響挺大的，剛畢業時候不懂，到后來還得弄，沒人管，都是自己跑，也沒有人告訴我們應該怎么跑。因為這個事，我從河南到河北，把保定、石家莊都跑好幾趟了，麻煩得很，問誰誰也不知道，只有自己跑過后才明白。
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