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有才華的人應(yīng)該去中小企業(yè)
近日看一本書叫《統(tǒng)一與與分裂》，是葛劍雄教授寫的，里面提出一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：中國(guó)古代統(tǒng)一時(shí)期的人才不多，分裂時(shí)期反而人才輩出。中國(guó)歷史上有名的飛將軍李廣，連個(gè)候也封不了。把這個(gè)現(xiàn)象用在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中來(lái)看也是成立的。統(tǒng)一的大企業(yè)沒(méi)有出多少科技進(jìn)步和真正的創(chuàng)新的企業(yè)家，反而是中小企業(yè)連綿不斷的在制造著新的商業(yè)模式、新的科技產(chǎn)品和企業(yè)家。那如果當(dāng)今的年輕人想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中“封候封爵”的話，那他應(yīng)該怎么選擇自己的職業(yè)呢?
首先，對(duì)人生價(jià)值的看法決定著一個(gè)人的職業(yè)走向和未來(lái)。我并非鼓勵(lì)人人都去成為企業(yè)精英，事實(shí)上這也是不可能的。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然會(huì)成就一批有才華的人。各行各業(yè)都需要人才，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最大的好處就在于讓職業(yè)本身沒(méi)有了高低貴賤之分，只要你在為客戶，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，你就可以得到相應(yīng)的回報(bào)，你創(chuàng)造的價(jià)值越多，你的回報(bào)就會(huì)越好。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)的人生價(jià)值觀念。在傳統(tǒng)的價(jià)值觀中，“仕途”是唯一的選擇。要有好的“仕途”，必須交出自己的一定的自由選擇權(quán)和創(chuàng)新能力，也就是說(shuō)，傳統(tǒng)的人生成就必須依附于大的集團(tuán)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人要實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，加入一個(gè)越大的企業(yè)就越好，因?yàn)槟菢涌梢越o你提供更多的升職的等級(jí)和機(jī)會(huì)。在這個(gè)等級(jí)中上升的能力就主要取決于內(nèi)部的人際競(jìng)爭(zhēng)，而不是對(duì)客戶和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值，個(gè)人不會(huì)承擔(dān)多少對(duì)客戶和社會(huì)的責(zé)任和企業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。
而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改變了這一切。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，今天的小企業(yè)可能是明天的大企業(yè)，今天的大企業(yè)明天可能破產(chǎn)。比亞迪、淘寶、招商銀行等企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)寮寮數(shù)人，但通過(guò)十來(lái)年的發(fā)展都已成了大型企業(yè)。當(dāng)年堅(jiān)持下來(lái)的創(chuàng)業(yè)者們“封官加爵”的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在成熟企業(yè)集團(tuán)的升遷速度。這說(shuō)明在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人們選擇職業(yè)應(yīng)該是選擇最能發(fā)揮自己才能的地方，而廣大中小企業(yè)為有抱負(fù)的年輕人提供的巨大的機(jī)會(huì)。
我們必須承認(rèn)，大部分人是為眼前利益為生存的。中小企業(yè)自然存在著大部分人不愿意承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。但是，如果一個(gè)人確實(shí)有些才華，而且有抱負(fù)的話，那他必須承擔(dān)這些風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)人在三十歲前如果就過(guò)著養(yǎng)老式的生活，那么六十歲后他就必須重新體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)者的艱辛生活(當(dāng)然，運(yùn)氣好的話，如何有個(gè)好兒女的除外)。比如你是一個(gè)喜歡發(fā)表意見(jiàn)的人，遇事總是有自己的主見(jiàn)，總是能在領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有想到時(shí)把工作做得靠前，這樣的人最好去競(jìng)爭(zhēng)型的中小企業(yè)，因?yàn)槟抢锏睦习逑矚g這樣的人。如果你從小特立獨(dú)行慣了，那可能進(jìn)大企業(yè)或者公務(wù)員將是你才華的災(zāi)難，因?yàn)槟抢镄枰姆䦶暮蛨?zhí)行。
如果你從小唯唯喏喏，什么事都是別人安排了你再做，而且你也不敢在大街上向陌生人說(shuō)話，那我勸你就把學(xué)習(xí)學(xué)到極點(diǎn)，好考個(gè)公職人員。因?yàn)檫@種性格到小企業(yè)即便不被淘汰，也不會(huì)有太大的出息的。但這種人在當(dāng)今社會(huì)往往抱怨是最大的一群。如果你既不想辛苦，又看不起中小企業(yè)，而且又沒(méi)有能力擠個(gè)金飯碗的話，最好找個(gè)大點(diǎn)的公司干點(diǎn)看門之類的活比較好。
什么才是有才華的人呢，其實(shí)每個(gè)人都有才華，只是自己沒(méi)有去發(fā)崛。對(duì)年輕人而言，才華有時(shí)是可以通過(guò)學(xué)習(xí)，工作，磨歷而提升的。但抱負(fù)卻不是人人都有的，所以有才華的人的前提是先得有抱負(fù)。那種總擔(dān)心找不到老婆、買不到房的人就是天天想著結(jié)果，從來(lái)不想原因的人。用通俗的說(shuō)法：“只看見(jiàn)強(qiáng)盜吃肉，沒(méi)看見(jiàn)強(qiáng)盜挨打”。
行業(yè)雖有不同，但道理卻是一樣的。“七十二行，行行出狀元”，“亂世出英雄”，用今天的話講，哪個(gè)行業(yè)越是輕松，越是老太太都能干下來(lái)的活，人都往里擠，這個(gè)行業(yè)對(duì)個(gè)人價(jià)值就越?jīng)]有意義。越是創(chuàng)新型，創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)，才會(huì)是有才華的人發(fā)揮價(jià)值的最佳選擇。所以，我想說(shuō)的人，有才華的人應(yīng)該去中小企業(yè)。
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