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2016年三級人力資源管理師考試備考題（附答案）
一、單選題
1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
2、下列( )屬于勞動法律事件
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產(chǎn)
D.簽訂合同
3、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，這是勞動法的第( )次調(diào)整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化最大的是( )
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)
C.勞動關(guān)系雙方作為利益主體，被獨(dú)立和區(qū)別開來。
D.勞動關(guān)系多元化
5、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
6、勞動法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是( )
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國家意志性
D.群眾性
7、以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的是( )
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系
C.勞動合同的履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)
D.勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
8、以下關(guān)系勞動法律關(guān)系的表述錯誤的是( )
A.勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系
B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受到國家法律強(qiáng)制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體
9、( )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
A.勞動合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
10、集體合同是( )
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
11、集體合同所具有的自身特征，有( )
A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
12、集體合同的期限是( )
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
13、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在( )條款中規(guī)定。
A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B. 一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
14、如果企業(yè)沒有建立工會組織，勞動者一方的簽約人，須由( )以上職工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
15、集體合同簽訂后的( )天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查
A.15天內(nèi)
B.10天內(nèi)
C.10天后
D.20天
16、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( )
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
17、以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)的是( )
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
18、企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備，各類人員的數(shù)量界限，稱為( )
A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則
19、反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于( )
A.崗位規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.定額規(guī)則
20、在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱為( )
A.勞動定額
B.生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.操作量標(biāo)準(zhǔn)
D.定額標(biāo)準(zhǔn)
二、多選題
1、關(guān)于工作崗位評價(jià)，以下說法正確的是( )
A.工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B. 工作崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C.工作崗位評價(jià)是對不同類同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
D.崗位評價(jià)結(jié)果不能公開
2、下列屬于工作崗位評價(jià)的基本原則的是( )
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
3、評價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由( )三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。
A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
4、崗位評價(jià)經(jīng)常使用的方法有( )
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
5、當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時所采用的因素( )
A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件 E 、勞動環(huán)境條件
6、崗位評價(jià)與薪酬比例如圖，曲線A與曲線B的關(guān)系為( )
A.A比B的崗位之間的薪酬差距小
B.A比B的崗位之間薪酬差距大
C.A的激勵作用小
D.B的激勵作用小
E.無法確定
7、關(guān)于崗位分類法的正確描述是( )
A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
8、下列屬于人工成本的是( )
A.從業(yè)人員的勞動報(bào)酬
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動保護(hù)費(fèi)
9、反映人工成本的基本指標(biāo)有( )
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
10、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素是( )
A.物價(jià)指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計(jì)費(fèi)用
D.工資的市場行情
11、合理確定人工成本的方法( )
A.勞動分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價(jià)值勞動生主率法
【參考答案】1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、D 8、C 9、D 10、C 11、B 12、C 13、B 14、A 15、B 16、A 17、D 18、A 19、B 20、A
【參考答案】1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD
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