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人力資源管理師就業(yè)前景如何
人力資源管理師被譽為黃金職業(yè)，大家能夠想到的人力資源管理人員都有哪些發(fā)展通路嗎？發(fā)展前途如何？下面是小編為大家?guī)淼年P于人力資源管理師就業(yè)前景如何的知識，歡迎閱讀。
人力資源管理師就業(yè)前景如何
某位應聘人力資源總監(jiān)崗位的資深人力資源管理者被某企業(yè)董事長，問了一個問題，卻把他給問愣住了，而這個也問題曾經多少次被這位人力資源總監(jiān)用在自己曾經面試過的人員身上，自己都不記得呢。
這個問題就是：你對自己有什么職業(yè)規(guī)劃？。
人力資源總監(jiān)崗位在大多數企業(yè)中，已經屬于人力資源管理從業(yè)者的頂端崗位，個人如何突破呢？
如果檢索下人力資源管理人員的職業(yè)發(fā)展通路方面的相關參考文獻，你會發(fā)現這類的資料很少，大多都是關于人力資源管理知識和技能方面的期刊和書籍。
人力資源管理人員協同員工主管，幫助員工實施個人發(fā)展計劃（IDP），指導企業(yè)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
但是人力資源管理人員自己的職業(yè)發(fā)展通路又如何呢？
1、按照傳統(tǒng)人力資源管理，典型性管理直線晉升通道大體是這樣的：
人事文員或助理到人事專員，再到人力資源主管，再到人力資源經理(HRM)，再到人力資源總監(jiān)(HRD)，再到人力資源副總裁（HRVP）或最頂端的首席人力資源官（CHO）。
企業(yè)規(guī)模不同人力資源管理越往上設置的崗位會有區(qū)別，比較集團化的人力資源副總裁是直接向總裁匯報工作，是人力資源總監(jiān)晉升的一個不錯通路，但是大多數企業(yè)人力資源管理頂端職務也就到人力資源總監(jiān)崗位。
回到前邊的問題，人力資源管理從業(yè)者到了該崗位的頂端職務，如何成功突破和轉型？
相關領域進行創(chuàng)業(yè)，比如創(chuàng)立人力資源管理咨詢公司或培訓公司或獵頭公司等等，直接從CHO到CEO。
還有，比如專職講師或人力資源領域的專職作家或職業(yè)規(guī)劃師或職業(yè)指導師等等,或者身兼數職。
2、人力資源管理人員典型性專業(yè)晉升通道大體是這樣的：
初級人力資源管理員到助理級企業(yè)人力資源管理師，再到中級人力資源管理師，再到高級人力資源管理師，最后到人力資源管理專家。
建議可以考一下，當下熱門的國家職業(yè)資格全國統(tǒng)考職業(yè)之——人力資源管理師，人力資源管理師職業(yè)資格證含金量還是不錯滴。
走專業(yè)技術線路的人力資源管理從業(yè)人員，可以順利的轉入人力資源相關咨詢行業(yè)，頂端職位可以做到首席咨詢師或首席獵頭顧問或首席培訓師或首席職業(yè)規(guī)劃師等等，當然，也可以成為相關領域公司合伙人或直接CEO。
3、人力資源管理人員企業(yè)內部非典型性及交叉職業(yè)發(fā)展通道大體是這樣的：
人力資源管理人員可以橫向或交叉方向朝相似的職業(yè)發(fā)展，比如行政管理或銷售管理或客服管理等等。
如果經過專項領域的拓寬，極有可能突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，從專項職能高端管理走向綜合性高層管理崗位，比如總經理或總裁。人力資源管理出身做公司總經理或總裁的人數也不少，而且有許多做的很不錯。
4、新型人力資源管理體系下人力資源管理人員發(fā)展通路如何：
人力資源管理三支柱，他將人力資源管理體系劃分為人力資源共享服務中心(HRSSC)、人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)、人力資源專家中心(COE)三大系統(tǒng)，改寫了傳統(tǒng)人力資源六大職能為導向的人力資源管理體系。
三支柱體現了操作層面（SSC）、戰(zhàn)術層面(BP)和戰(zhàn)略層面(COE)思想，符合戰(zhàn)略人力資源管理思想，符合互聯網思維。
傳統(tǒng)的人力資源管理人員要拓寬職業(yè)發(fā)展通路，必需積極擁抱趨勢和變化，積極轉型。比如傳統(tǒng)的HR, 這邊主要指的是操作和執(zhí)行層面的中低端人力資源管理人員，可以轉型HRBP, 貼著業(yè)務做人力資源管理。
成功轉型為HRBP的職業(yè)發(fā)展通路要比傳統(tǒng)的HR廣闊不少，從專業(yè)領域來說可以往HRCOE或者業(yè)務部門專家方向拓寬；從管理領域來說可以往HRD或事業(yè)部總經理方向發(fā)展；從HRBP縱深領域來說可以往經理級HRBP及戰(zhàn)略HRBP方向發(fā)展。
最后，人力資本價值的思維導向下和人才的跨界組合下，未來人力資源管理領域會產生諸如人力資源總架構師、人力資源產品經理等新型職業(yè)。
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