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人力資源管理師的發展前景
1職業等級
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。
助理人力資源管理師（三級）
主力人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
人力資源管理師（二級）
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
高級人力資源管理師（一級）
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
2就業前景
國家職業統計部門2016年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準，在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
3薪資和待遇
總監一般為2萬元至3萬元
人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元
薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬元之間
人事專員為3000元至6000元
上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高
取得人力資源管理師職業資格證書和沒有取得人力資源管理證書的也有區別的，一般有證書的會比沒有證書的多500元左右
高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業
4證書受益
國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
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