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2016年人力資源管理師考試考前提醒
人力資源管理師考前要先給自己提出一個(gè)合理的期望水平。客觀評(píng)價(jià)自己，認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢(shì)與不足，并依此提出一個(gè)適合自己的合理期望水平，保持從容心境對(duì)待考試。
如果提出過(guò)高要求，就會(huì)精神負(fù)擔(dān)過(guò)重;如果要求過(guò)低，則不能充分挖掘自己的潛能，導(dǎo)致考試中能做的題目不敢去做。
1、回顧考點(diǎn)、題型、解題方法等，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補(bǔ)救。
2、知識(shí)體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握，此時(shí)還應(yīng)有針對(duì)性地對(duì)知識(shí)體系進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。
特別要關(guān)注一些平時(shí)容易忽略的細(xì)微之處彌補(bǔ)知識(shí)網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點(diǎn)”兼顧，必然會(huì)提高復(fù)習(xí)效率。
3、整理自己過(guò)去試卷中的錯(cuò)誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。
認(rèn)真研究已經(jīng)做過(guò)的綜合套題，特別是一摸試題，尤其是自己曾經(jīng)做錯(cuò)的題，很多都是你知識(shí)上的漏洞，對(duì)他們所涉及的知識(shí)點(diǎn)或解題方法，經(jīng)過(guò)改錯(cuò)你得真正明白，以后才不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。
4、認(rèn)真分析自己過(guò)去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。
從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因?yàn)橐韵?ldquo;六不夠”
①審題不夠仔細(xì)，漏掉重要的信息。
②實(shí)驗(yàn)分析和動(dòng)手能力不夠強(qiáng)。
③基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，常規(guī)題、常見知識(shí)、常用解法漏洞多。
④思維不夠靈敏，考慮問(wèn)題欠全面。
⑤表達(dá)不夠清楚，語(yǔ)句不通或意思模糊。
⑥書寫不夠規(guī)范。考生在考前可以結(jié)合自己的情況有針對(duì)地訓(xùn)練和強(qiáng)化。
5、要堅(jiān)持做題直到人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。許多學(xué)姐、學(xué)兄的經(jīng)驗(yàn)，三天不做題就會(huì)找不著題感。做題可以做老師推薦的模擬題。
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