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  • 職場(chǎng)新人的入門忠告

    時(shí)間:2024-07-17 12:09:13 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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    職場(chǎng)新人的入門忠告

      對(duì)于新人,職業(yè)顧問一般會(huì)建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動(dòng)向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助,如整理辦公室、拿取文件等。下面小編也給大家整理了一些忠告:

    職場(chǎng)新人的入門忠告

      一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

      你必須有豐富的知識(shí),才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí),而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作

      一項(xiàng)工作從開始到完成,必定有預(yù)定的時(shí)間,而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。

      三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊

      工作中的閑聊,不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度,同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧,招來(lái)上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。

      四、必須了解的職場(chǎng)定律

      1.人總是流動(dòng)的,職場(chǎng)里總是人來(lái)人往,有退休的,有新來(lái)的,還有調(diào)走的。同樣,你永遠(yuǎn)不可能看見有完全相同的四個(gè)人打一輩子麻將。

      2.先落聽的不一定就能夠和牌;先進(jìn)入公司的不一定就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

      3.麻將打得再好,你都會(huì)有上家;就像你在公司里混得再好,都一定會(huì)有上司。

      4.做錯(cuò)事是要付出代價(jià)的,在公司里違反了規(guī)章制度,你會(huì)被處以罰款;打麻將包了牌,你得大出血賠三家。

      5.老板最在意的永遠(yuǎn)是你的剩余價(jià)值;牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢!

      6.職場(chǎng)里壓力大,人人都得埋頭苦干;麻將桌邊壓力也相當(dāng)大,所以沒有人不埋頭苦干。

      7.在職場(chǎng)里,時(shí)間不是金錢,所以常常都得加班;打麻將,時(shí)間是金錢,所以人們常常會(huì)熬通宵。

      8.不如意事常八九,混職場(chǎng)的,該你的不一定能夠拿到,不該你的不一定就不是你的;打麻將的,想摸的牌不一定能夠摸得到,不想摸的牌指不準(zhǔn)就會(huì)一連摸四張。

      9.在職場(chǎng)里混得比較慘的話,你永遠(yuǎn)都不會(huì)有下屬;打麻將打得再爛,你都會(huì)有你的下家。

      10.任何人都有選擇自己工作的權(quán)利;沒有誰(shuí)有選擇自己手里的牌的權(quán)利。

      五、善待自尊心

      將心比心,是最合適的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來(lái),而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見,不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因,而不是指責(zé)自己的過錯(cuò)”。

      職場(chǎng)中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦。

      如何做到給自尊心一個(gè)房間,不妨嘗試以下推薦的幾種方法。

      方法一:把自己的自尊心要求寫下來(lái)

      將心比心,是最合適的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來(lái),而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見,不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因,而不是指責(zé)自己的過錯(cuò)”。

      因?yàn)樽约河羞@樣的要求,那么在對(duì)待下屬,同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求,不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。

      方法二:學(xué)會(huì)把自尊心看作“面子”

      自尊心的問題說(shuō)白了也就是“面子”問題,沒有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背,也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞,更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角,因?yàn)樗羞@一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù),也就是有可能“臉面喪盡”。

      所以正確的方法,就是把對(duì)他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺。

      方法三:積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救

      無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心,首先要想到補(bǔ)救的良策。因?yàn)樾袆?dòng)上的積極補(bǔ)救,說(shuō)明我們還在挽救自己的過錯(cuò),聽之任之絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法。

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