<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化

    時(shí)間:2024-09-22 14:19:48 企業(yè)文化 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化

      根據(jù)多年來的研究,發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的很多問題都是由不良企業(yè)文化 而導(dǎo)致的結(jié)果,例如員工工作積極性低、留不住人才、工作效率低等。這說明,企業(yè)文化建設(shè) 對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有舉足輕重的作用 ,中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化。哪個(gè)企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè),哪個(gè)企業(yè)將具備持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì);哪個(gè)企業(yè)忽視了企業(yè)文化建設(shè),哪個(gè)企業(yè)將難以得到持續(xù)的發(fā)展。

      我們先看幾個(gè)案例,并進(jìn)行簡單分析。甲公司是以服務(wù)為主營業(yè)務(wù)的公司,但員工們對(duì)待客戶的態(tài)度各不相同,張先生非常納悶兒地說,到甲公司幾次就有幾次不同的感覺,因此不愿進(jìn)一步合作。乙公司是生產(chǎn)性企業(yè),訂單很多,但制度嚴(yán)格而且細(xì)致,例如中午只能叫餐或自帶餐不允許外出就餐,保證24小時(shí)手機(jī)必須開機(jī)等等,但這樣的措施不能保證準(zhǔn)時(shí)完成訂單和業(yè)務(wù)。丙公司經(jīng)過數(shù)年的積累已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)成熟的公司,但目前企業(yè)矛盾層出不窮,生產(chǎn)與銷售之間、董事長與總經(jīng)理之間、管理者與員工之間都存在互相抱怨的現(xiàn)象,表面平靜但背后似乎孕育著一場(chǎng)狂風(fēng)暴雨。

      甲公司看似是員工態(tài)度的問題,實(shí)際原因是企業(yè)缺乏統(tǒng)一指導(dǎo)和規(guī)范,而企業(yè)文化則具有導(dǎo)向作用和規(guī)范作用,從價(jià)值觀上指導(dǎo)員工的行為,從共同意識(shí)方面影響員工的行為。乙公司的問題沒能靠嚴(yán)格的公司規(guī)范解決,如果生產(chǎn)定額是經(jīng)過科學(xué)計(jì)算的,那么員工積極性不高的原因就在于感受不到人情味以及工作的樂趣,這是企業(yè)文化沒有發(fā)揮其激勵(lì)作用。丙公司目前出現(xiàn)的矛盾是普遍存在的現(xiàn)象,長期以來沒有很好地協(xié)調(diào)責(zé)權(quán)利的關(guān)系是根源,而這種協(xié)調(diào)作用僅通過企業(yè)制度還不行,必須由企業(yè)文化形成大家共同擁有的價(jià)值觀和心理標(biāo)準(zhǔn)。

      通過對(duì)上面幾個(gè)案例的分析,大家可以了解企業(yè)文化的四大作用,即導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、激勵(lì)作用和協(xié)調(diào)作用,事實(shí)上企業(yè)文化還能發(fā)揮更多的作用。五是凝聚作用,這是指企業(yè)員工對(duì)群體的依賴感和歸宿感,這種強(qiáng)大的內(nèi)聚作用可以煥發(fā)出企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),對(duì)外形成競爭力。六是輻射作用,這是指企業(yè)文化并不是封閉的,而是隨著產(chǎn)品、信息、人際交往和商業(yè)交流向企業(yè)內(nèi)部更廣的地方及企業(yè)外部社會(huì)產(chǎn)生輻射,成為社會(huì)文化的一部分。

      上述企業(yè)文化的作用能夠使我們進(jìn)一步思考企業(yè)文化建設(shè)的重要性。人們往往或多或少地知道企業(yè)文化的作用,卻并不感覺到它究竟有多么重要。什么原因呢?有人說,“我不懂文化,公司也不是學(xué)校,只要能賺錢就行”;也有人說,“我們是小公司,現(xiàn)在還不需要企業(yè)文化,那是大公司才搞的東西”。這都是對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的誤區(qū)因?yàn)樾∑髽I(yè)不注重企業(yè)文化建設(shè),積累的隱性矛盾多,內(nèi)耗大,等真正醒悟只有文化才能解決的時(shí)候,卻不能在短期內(nèi)提升文化,為時(shí)已晚。

      綜上所述,很多中小企業(yè)存在的管理問題和低效現(xiàn)象都是由于不良企業(yè)文化而致,因此企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)效益和發(fā)展的重要性和緊迫性。只有注重企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)文化充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、激勵(lì)作用、協(xié)調(diào)作用、凝聚作用和輻射作用,才能提升企業(yè)內(nèi)涵,增強(qiáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì),從而獲得更多的效益和更好的發(fā)展。

    【中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化】相關(guān)文章:

    中小企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化05-19

    中小企業(yè)如何建設(shè)自己的企業(yè)文化08-05

    科技型中小企業(yè)文化的建設(shè)07-17

    企業(yè)文化的建設(shè)10-24

    中小企業(yè)文化創(chuàng)新的難題09-09

    如何建設(shè)企業(yè)文化07-19

    中小企業(yè)應(yīng)該具備的企業(yè)文化07-30

    中小企業(yè)文化創(chuàng)新的困境及措施11-02

    中小企業(yè)品牌建設(shè)的誤區(qū)09-18

    如何加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)09-16

    主站蜘蛛池模板: 精品国产第1页| 国产成人精品久久亚洲| 精品久久久久久亚洲| 日韩经典精品无码一区| 一区二区三区日韩精品| 国产精品无码无需播放器| 日韩精品一区二三区中文| 国产成人无码精品久久久免费| 国产成人精品免费视频大| 亚洲人成精品久久久久| 久久精品国产福利国产琪琪| 99久久综合国产精品二区| 国产成人精品免费视| 国产精品免费大片| 老汉精品免费AV在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 人妻少妇看A偷人无码精品视频| 国产A∨国片精品一区二区| 久久精品国产99国产精偷| 国产精品久久久久影院嫩草| 2021精品国产综合久久| 国产精品人成在线播放新网站| 无码精品日韩中文字幕| 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 国产欧美日韩综合精品二区| 91精品婷婷国产综合久久| 97久久精品人人澡人人爽| 人精品影院| 国产小呦泬泬99精品| 国产午夜精品理论片免费观看| 成人一区二区三区精品| 91精品国产91久久久久久| 91久久精品视频| 国产精品国产AV片国产| 国产精品青草视频免费播放| 国产亚洲精品激情都市| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 | 日韩欧美一区二区三区中文精品| 精品国产91久久久久久久a| 久久国产精品国语对白| 久久精品中文字幕第23页|