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人力資源專業就業崗位
人力資源管理是近幾年來非常熱門的一個專業，說是就業金飯碗也不為過，且就業范圍寬，前景非產廣闊。然而，有很多人大概對于人力資源的就業方向都是一知半解的。這一篇，就由北大人才中心專家具體解讀一下，究竟人力資源的就業方向有哪些。
北大人才中心專家認為，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該有以下幾個方面：
1、人力資源的就業解析：成為知識管理總監
人力資源師的學習過程決定了其豐富的閱歷和優秀的知識基礎。得益于這些特性，偏于學術派的人力資源從業者會逐漸向知識管理方向發展。
2、人力資源的就業解析：做培訓師
做培訓師是近幾年逐漸熱門的一個發展方向，選擇這個方向首先要了解做培訓師的先決
條件。首先，最好是名校的畢業身份，其次是著名企業的工作經歷(如果曾經是企業高管則最好)，第三相關的從業經歷也非常重要，并且有自己的培訓方法和想法，以及出色的口才和親和力。
3、人力資源的就業解析：進入公司決策層
成為管理整個公司決策層高職，在中國現在這個市場方可有實施你的人力資源戰略管理規劃的條件，真正體現作為戰略伙伴關系的地位和作用。而在這個職位，則要有高水準的內外平衡能力(即內部政治)。然而，要具備這種能力非是一蹴而就，必須要經過長時間的經驗積累。
4、人力資源的就業解析：成為管理咨詢師
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優勢，對一些企業進行管理診斷咨詢，及時發現問題，減少人為管理失誤帶來的損失。這需要你有一攬子的管理案例，這樣才能快速的做出回應，提供切實有效的咨詢。同時，要對各種管
5、人力資源的就業解析：成為人力資源管理某方面的專家
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃等等方面，選擇一個自己感興趣的方向，并且堅定的發展下去，不失為一個好的選擇。
6、人力資源的就業解析：成為人才分析師/或獵頭
這是國家近幾年就要實施認可的職業資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開始走向規范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管 理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業的人力資源經理/總監有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業進入門檻較高，但 發展前景較好;與這一方向有異曲同工之處的就是自己成為一個獵頭，同樣借用豐富的用人看人經驗，以及人力資源。
7、人力資源的就業解析：勞動爭議處理專家和法規咨詢專家
由于人力資源管理的工作性質，在工作中關系會經常處理一些企業糾紛，經驗也在逐漸增長，當累計到一定的程度，則可以選擇成為相關的咨詢專家，會擁有比法律從業人員更大的優勢。
北大人才中心是由北京大學授權，負責北大人力資源管理自考的相關機構，不論您是想要選擇就業方向，可是正準備改行，人力資源管理都是不錯的選擇之一。
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