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薪酬管理自考試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.以下屬于間接薪酬內容的是( )
A.基本薪酬
C.津貼 B.保險 D.可變薪酬
2.從資本運動的角度看，薪酬是________的運動形式，在其運動中不僅保值，而且實現增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。( )
A.可變資本
C.物質資本
A.戰(zhàn)略設計運用的方法
C.制度設計運用的方法
A.以顧客滿意為基礎的激勵工資
C.薪酬以市場為基礎
A.不利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境
C.員工提高技能和能力的動力不足
程。( )
A.組織結構
C.薪酬關系結構
A.生活
C.職能 B.職位等級結構 D.薪酬系統(tǒng)結構 B.職位 D.綜合 B.不變資本 D.非物質資本 B.戰(zhàn)略設計的出發(fā)點 D.制度設計的出發(fā)點 B.獎勵對產品的創(chuàng)新和生產過程的改革 D.提高可變工資的比率 B.同工不同酬 D.設計和管理復雜 3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計中，技術是( ) 4.以下關于薪酬管理的描述中，與成本領袖戰(zhàn)略相聯系的是( ) 5.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是( ) 6.職位評價的實質，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個________的過7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應用的一種形式。( )
8.在能力薪酬體系的操作中，________即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定
C.能力定價
區(qū)間最低值和最高值分別為( )
A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 B.能力定義 D.員工能力評價 9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，則據此計算的薪酬
C.2500元和3600元
酬等級間的區(qū)間中值級差。( )
A.薪酬比較比率
C.薪酬區(qū)間中值
的年限——中得到累積。( )
A.績效加薪
C.一次性獎金
A.現股和期股
C.現股和期權
A.基本薪酬
C.保險
A.高差異
C.高穩(wěn)定 D.2400元和3750元 10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內的________;二是薪B.區(qū)間變動比率 D.區(qū)間滲透度 11.________所產生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務B.月/季浮動薪酬 D.特殊績效認可計劃 B.期股和期權 D.期股和干股 B.獎金 D.福利 B.高彈性 D.折中 12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險的是( ) 13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和低剛性的是( ) 14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是________模式。( )
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制
C.基本薪酬加獎金制 B.基本薪酬加傭金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術人員的________隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術人員的薪酬收入變化之間的關系。( )
A.工作業(yè)績
C.技術水平
A.容易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性 B.績效等級 D.技術等級 B.不易控制總體的人工成本 D.缺乏準確性 17.一般說來，薪酬預算的自下而上法( )
18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動生產率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率( )
A.高于一般水平或大體保持不變
C.比分子和分母更高
加( )
A.員工人數
C.銷貨額 B.附加價值 D.固定資產 B.低于一般水平或大體保持不變 D.高于一般水平 19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增
20.確定合理的薪酬費用，應對________、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。( )
A.企業(yè)的生產成本
C.企業(yè)的產品價格 B.企業(yè)的支付能力 D.國家的宏觀調控政策
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力?( )
A.資本市場
C.股票市場
E.外匯市場
2.在通常情況下，薪酬調查所涉及的薪酬信息包括( )
A.基本薪酬及其結構
C.各種補充福利計劃
E.薪酬政策等方面的信息
3.薪酬關系結構包括的主要內容有( )
A.薪酬等級數量
C.同一薪酬等級內部的薪酬比較比率
E.相鄰兩個薪酬等級之間的級差
4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括( )
A.生活費用上漲的壓力
C.政府法律規(guī)定的壓力
E.工會通過集體談判施加的壓力
5.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.帶薪年休假
C.生活困難補助
E.工齡津貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.內在報酬
2.可變薪酬
3.薪酬關系
4.績效加薪
5.員工持股計劃
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.試述職位薪酬體系的實施流程。
2.試述計件工資制的優(yōu)點和局限性。
3.試述群體績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。 B.外勤補助 D.職工活動中心 B.勞動力市場競爭的壓力 D.物價上漲的壓力 B.同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍 D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系 B.股票所有權計劃等長期激勵計劃 D.年度獎金和其他年度現金支付 B.產品市場 D.勞動力市場
4.試述績效獎勵計劃的實施要點。
五、論述題(本大題10分)
試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。
六、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
1.從某薪酬結構中截取下來的某一薪酬等級有關數據如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為9200元。試計算：(1)以最低值為基礎的薪酬變動比率;(2)甲員工的薪酬比較比率;
(3)甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。
2.某公司對行政管理人員實行月薪制。全年每月應工作天數都按30天計算(節(jié)假日視同應工作天數)。員工李華月標準工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關規(guī)定，其病假期間工資按月標準工資的80%支付。試根據以上條件計算李華當月的計時工資。
3.某公司目標銷售額為2500萬元，目標附加價值率為50%，目標勞動分配率為40%。試計算其目標薪酬費用總額。如果公司要使薪酬費用總額增加到550萬元，則目標銷售額應達到多少萬元?
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