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人力資源管理需要注意的問題
在全球經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，在亞太地區(qū)計(jì)劃更多的投入，擴(kuò)大業(yè)務(wù)發(fā)展，是未來我們可以預(yù)見到的一種趨勢(shì)。伴隨這種趨勢(shì)而來的，則是金融行業(yè)內(nèi)員工的招聘與保留。如何在全行業(yè)內(nèi)為員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，在企業(yè)內(nèi)部保持更加合理的員工薪酬規(guī)劃，是這種特殊大環(huán)境下，金融行業(yè)人力資源管理部門必須要思考的問題。下面是yjbys小編搜索整合的關(guān)于人力資源管理部門需要注意的問題的文章，希望對(duì)您有幫助!
高薪保留專業(yè)人才
由于金融行業(yè)可以預(yù)見地在亞太地區(qū)的較好發(fā)展前景，鑒于企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)的需求，在未來的一段時(shí)間內(nèi)，金融行業(yè)的專業(yè)人才需求量還將處于持續(xù)增加的狀態(tài)。行業(yè)內(nèi)的需求量增加，必然會(huì)導(dǎo)致專業(yè)人才行情的水漲船高。據(jù)科銳國際的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2010年金融行業(yè)整體人才市場(chǎng)流動(dòng)性加劇，基金證券、保險(xiǎn)、信托及股指期貨四大領(lǐng)域均有大舉招聘的動(dòng)作。其中人才需求重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員以及風(fēng)險(xiǎn)控制、渠道銷售等崗位。在基金證券業(yè)，金牌證券分析師的薪酬甚至?xí)^一向是高薪代表的投行保薦人，而明星基金管理人年薪可達(dá)上千萬。
以基金經(jīng)理人為例，他們的主要工作是代表基金公司，管理共同基金或其他投資計(jì)劃，并代表公司成員在事先一致同意的總指導(dǎo)方針下，做出適當(dāng)?shù)耐顿Y決策。基金經(jīng)理人是基金管理的靈魂人物，其能力的高低直接影響基金的整體報(bào)酬。他們通常管理的資金龐大，所以在證券市場(chǎng)上具有一定的影響力。正因?yàn)檫@種重要的作用和影響力，明星基金管理人是各家基金證券公司竭力爭(zhēng)奪的對(duì)象。
典型職位薪酬水平
根據(jù)科銳國際提供的2011年薪酬數(shù)據(jù)分析顯示，基金經(jīng)理人的基本固定薪酬在40～50萬人民幣之間。除了固定薪酬之外，由于基金經(jīng)理人需要代表基金公司，做出適當(dāng)?shù)耐顿Y決策，在這一決策的順利贏利后，基金經(jīng)理人所抽取的豐厚的提成，是他們薪酬的另一大來源。個(gè)人專業(yè)能力越強(qiáng)，所抽取的提成越高，這也就是明星基金管理人年薪可達(dá)上千萬的原因。相比于這上千萬的年薪，40～50萬的固定薪酬，只占他們薪資的一小部分。
另一可以作為代表的職位是分析員一職，從股票投資研究到企業(yè)理財(cái)、項(xiàng)目融資等，分析員作為前線客務(wù)的基層崗位，需要員工具有1～3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。據(jù)米高蒲志的調(diào)查顯示，處于金融服務(wù)一線的分析員，一般固定薪酬水平大概在年薪20～50萬左右，再根據(jù)他們企業(yè)的業(yè)績(jī)和個(gè)人的表現(xiàn)，提供一定程度的獎(jiǎng)金分紅。
隨著工作年限、閱歷的增長，基層分析員會(huì)慢慢晉升至資深的金融分析員，直至副官、總監(jiān)級(jí)別。做至這一職位，員工已經(jīng)擁有極專業(yè)的技能、項(xiàng)目操作及團(tuán)隊(duì)管理能力。這種員工同樣是同行業(yè)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)激烈的目標(biāo)，一般情況下，他們的年薪都在百萬左右，并同時(shí)附帶著高額的項(xiàng)目提成和股份分紅，很多企業(yè)為了留住這種專業(yè)人才，會(huì)采用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的措施。
據(jù)米高蒲志的金融咨詢總監(jiān)孫嫣嫣介紹：在中國，大多數(shù)的金融從業(yè)人員享有13個(gè)月的薪金以及依據(jù)個(gè)人和公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。通常來說這一獎(jiǎng)勵(lì)介于1～2個(gè)月的員工工資。一些企業(yè)會(huì)提供比較復(fù)雜的薪酬和福利待遇，例如旅游及膳食費(fèi)、電話費(fèi)、儲(chǔ)蓄計(jì)劃、額外的社會(huì)福利等。對(duì)于高級(jí)職位的候選人，他們可享有股票或期權(quán)、簽署或留任獎(jiǎng)金。
變動(dòng)收入體現(xiàn)價(jià)值
與傳統(tǒng)行業(yè)、高科技行業(yè)的薪酬構(gòu)成相比，金融行業(yè)的薪酬構(gòu)成是可以十分體現(xiàn)他們自身行業(yè)特點(diǎn)的。從目前國內(nèi)金融從業(yè)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)來看，總體薪酬在市場(chǎng)上處于高端水平，其中的變動(dòng)收入在其中扮演著十分微妙的角色。
但從行業(yè)間年度固定收入(工資+補(bǔ)貼)的對(duì)比分析來看，金融行業(yè)的薪酬福利優(yōu)勢(shì)并不十分明顯，各職位等級(jí)員工的薪酬?duì)顩r基本與高科技行業(yè)相當(dāng)，公司高管層薪酬水平還略低于高科技行業(yè)。
而一旦考慮到變動(dòng)收入因素后，金融行業(yè)薪酬水平則會(huì)明顯處于全行業(yè)的高端水平。由于金融行業(yè)的特點(diǎn)，員工在進(jìn)行項(xiàng)目分析與咨詢的過程中，更多地體現(xiàn)一種個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)和市場(chǎng)判斷力，基于這種操作模式，項(xiàng)目分析員工獲得這一項(xiàng)目所帶來的利潤分成，就成為無可厚非的事情，這也就造就了個(gè)人能力由提成和分紅體現(xiàn)的行業(yè)特點(diǎn)。
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