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速錄師職業(yè)標準
目前的速記人才缺口巨大，實行職業(yè)標準能否解決人才培養(yǎng)的問題呢?下面是YJBYS小編整理的速錄師職業(yè)標準相關(guān)知識，希望對你有幫助!
■速記“蛋糕”有多大
據(jù)記者了解，北京每天平均有200場會議，而現(xiàn)有的速記人員只有100人左右。唐副理事長給記者算了一筆賬，從現(xiàn)在的情況來看，現(xiàn)有的速記公司一年創(chuàng)造的產(chǎn)值在500萬以上，但是只能滿足不到10%的市場需求，因此僅北京的速記市場份額就應(yīng)該能達到5000萬。而從對速記人才的需求來看，只有100多人也只是需求的十分之一，北京起碼需要1000名速記人才，如果再算上上海、廣州、大連等等，那么在全國范圍的人才缺口肯定超過萬人。這些需求還僅僅是為會議提供服務(wù)的，而現(xiàn)在的政府機構(gòu)、新聞單位、網(wǎng)站以及企業(yè)老總都需要速記方面的人才。據(jù)記者了解，速記服務(wù)一般的收費標準為每小時200元左右，對會議的速記是每天1200元。一般而言，速記公司給速記員的工資是底薪加提成的形式，一般較為成熟的速記員的收入平均下來每月4000元左右，更有甚者月薪可達萬元。所以速記這個“朝陽”行業(yè)前景是十分誘人的。
實際上，國內(nèi)速記公司很多是“雙線作戰(zhàn)”，既為外面的客戶提供速記服務(wù)，又向業(yè)界人士提供速記培訓(xùn)。據(jù)了解，國內(nèi)的速記公司，大都不是苦于無“市場”，而是苦于無“人手”。由于市場是在完全不自覺的情況下形成的，需求市場的豁然壯大和服務(wù)市場的長期人才真空形成巨大供求缺口，使很多速記公司知道從市場上找人才是不現(xiàn)實的，于是，很多速記公司一方面不斷接業(yè)務(wù)，一方面又必須向外招生培訓(xùn)。這種培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)出自己適用的人才，而不應(yīng)該將培訓(xùn)當成另一種創(chuàng)收手段。因此業(yè)內(nèi)專家認為，雙線經(jīng)營只是為了帶來更多的利潤，這種既當“運動員”又當“教練員”的舉措，完全是不得已而為之。
■速記員是怎樣“煉”成的
在職業(yè)標準出臺以前，速記人員的培訓(xùn)是什么情況呢?據(jù)北京先鋒偉業(yè)會議服務(wù)有限公司經(jīng)理濮曉陽介紹，現(xiàn)在的速記員培訓(xùn)標準是參照北京速記協(xié)會制定的速錄等級證書，經(jīng)過培訓(xùn)合格的學(xué)員將拿到證書。而培訓(xùn)的周期在1個月到半年左右，學(xué)費是1000元/月、半年3800元。但是，事實上這個培訓(xùn)周期很難達到目的。比照一下國外培養(yǎng)速記員的時間——美國24個月、日本18個月，就可知道幾個月的培訓(xùn)時間根本不充分。濮經(jīng)理同時指出，目前的速錄等級證書參照的只是行業(yè)協(xié)會制定的標準，局限于對學(xué)員技能水平的要求，但對包括職業(yè)道德、自身素質(zhì)等沒有要求，這樣也不利于速錄從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展。
正是對培養(yǎng)合格從業(yè)人員的考慮才出臺了經(jīng)勞動部批準的國家職業(yè)標準。唐副理事長介紹，新的職業(yè)標準將分為三個等級：速錄員、速錄師、高級速錄師。對學(xué)員的職業(yè)技能要求與原來的速錄等級證書比較是有所提高的，增高了入門的門檻。與原來的速錄標準比較，初級由80字以上/分鐘提高到了140字以上/分鐘，中級由140字以上/分鐘提高到180字以上字/分鐘，高級由180字以上/分鐘提高到了220字以上/分鐘。同時，基于速錄從業(yè)者學(xué)歷比較低的考慮，對職業(yè)道德和素質(zhì)有了統(tǒng)一的標準和要求。因此，要成為一個合格的速記員不僅要有熟練的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，還要有較高的綜合素質(zhì)。北京超越會議服務(wù)公司的李經(jīng)理頗為感慨地說，現(xiàn)在速記員真正的學(xué)歷大多不高，初中、高中、技校……基本沒有大學(xué)生。而人才市場上的大學(xué)生如此之多，速記這個行業(yè)卻如此空閑。在新標準實施后，速記市場上肯定會吸引越來越多的大學(xué)生。
■毅力——制約人才培養(yǎng)的問題
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，速記公司培養(yǎng)速記人才的“成材”率是比較低的，因此造成了人才的大幅度缺口，市場供不應(yīng)求。濮經(jīng)理介紹說，培訓(xùn)招收的學(xué)員很多都半途而廢，主要原因客觀上是經(jīng)費問題，像一個學(xué)員一個月的學(xué)費加上生活費要2000元，而學(xué)員普遍都是收入低或生活困難的人，但是幾個月下來卻達不到上崗要求，也就放棄了。因此，往往開班的百十個學(xué)員最后能畢業(yè)的也就幾個人。
但是，唐副理事長認為速記人才成長期“漫長”是事實，但它的“成材”率實際上應(yīng)該是比較高的，可以在60%-70%左右。而制約這個提高的根本原因就是學(xué)員的毅力達不到持之以恒，而上面所說的主客觀原因也可以歸結(jié)為缺乏毅力。因為，速記人員的短缺造成了需求旺盛和高薪誘惑，本身就促使了不少急功近利的人盲目加入。還有，一些人在有了一點“小成”就急不可耐地“下海撈錢”，例如現(xiàn)在的學(xué)員往往就達到180字/分鐘，甚至140字/分鐘都被不少用人單位“追捧”了。所以，他們在“學(xué)業(yè)不精”的情況下就匆忙地進入了市場。而據(jù)李經(jīng)理介紹，從實際情況來看，即使經(jīng)過學(xué)習(xí)合格的學(xué)員也不可能直接“上會”，至少還要經(jīng)過一年左右的實習(xí)和經(jīng)驗積累才能達到上崗的要求。
■實施新標準的現(xiàn)實意義
時下速記已經(jīng)被稱為“指下成金”和簡單技能下的金領(lǐng)收入，也吸引了越來越多的人對速記行業(yè)的“神往”。但是隨著“行規(guī)”的出臺——國家職業(yè)標準，想端這個金飯碗也并不輕松。
首先，該標準將使速記行業(yè)更加規(guī)范。從業(yè)者將持證上崗，而用人單位也可以根據(jù)這個標準來衡量速記員的水平和價值，使市場變成“透明”的明碼標價。其次，有利于加強和擴大急需的人才培養(yǎng)規(guī)模，唐副理事長說如果僅僅靠這些速記公司來作培訓(xùn)培養(yǎng)人才的話，是很難解決問題的，2-3年內(nèi)也緩解不了市場需求。而統(tǒng)一的標準出臺后，就可以使速記人才培養(yǎng)納入國家教育體系中，在中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校、高職院校甚至大學(xué)教育中進行人才的培養(yǎng)，使實現(xiàn)合理的人才培養(yǎng)機構(gòu)成為可能。最后，新標準還可以促使速記人才市場真正啟動，因為目前的速記市場連最起碼的會議服務(wù)都無法滿足，成為了一種“有市無行”。而當培養(yǎng)人才基本能滿足市場需求時，各種企業(yè)、新聞單位、網(wǎng)站、高級速記秘書可以任意挑選人才，那么速記人才市場也就“成型”了。
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