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練好口才很關(guān)鍵案例分享
我永遠(yuǎn)也不會忘記前年招聘輔導(dǎo)員的那次面試：一個大個子男生，坐在面試人員桌子對面，手里拿著材料，渾身不停地在發(fā)抖，緊張得半天說不出話。大家問他是不是發(fā)燒了，他回答“否”。大家又提醒他不要緊張，他才結(jié)結(jié)巴巴地開始了自述。簡歷顯示：應(yīng)聘人35歲，碩士學(xué)歷，大學(xué)畢業(yè)后當(dāng)過10年的中學(xué)老師。真不敢想象，他這10年是如何當(dāng)老師給學(xué)生上課的。
不過，話說回來，這種現(xiàn)象一點也不奇怪。我清楚地記得《北京青年報》曾在頭版報道過當(dāng)眾講話培訓(xùn)走俏的現(xiàn)象。報紙刊出的第二天，《北京青年報》新聞熱線所接電話70%都是詢問“當(dāng)眾講話”培訓(xùn)班的聯(lián)系電話或地址。培訓(xùn)班的學(xué)員85%都有大學(xué)本科學(xué)歷，每個班還有一兩個碩士生和博士生，年齡最小的19歲，最大的73歲。有的學(xué)員害羞，不敢在人前講話;有的學(xué)員不懂講話技巧，經(jīng)常因為說話而得罪人;更有一些家長希望這個培訓(xùn)班能使自己內(nèi)向的孩子改變性格。
回望周圍的學(xué)生，包括筆者本人，不會說話者比比皆是。雖然我們不需要有外交家的口才，但到了關(guān)鍵時刻口舌愚鈍，不善表達，白白地失去很多機會，讓我們自己都不能原諒自己。中國傳統(tǒng)教育一向不重視培養(yǎng)人的口頭表達能力，一個人能說會道，能在公共場合滔滔不絕地發(fā)表演講，很可能會被看成是華而不實的夸夸其談;而一個人拙于言辭，不會表揚與自我表揚，則很容易被認(rèn)為是一種腳踏實地、質(zhì)樸勤勉的品格。俗話說“沉默是金”，可是在現(xiàn)在的社會工作生活環(huán)境中，沉默會失去很多機會。
這是一個越來越注重“說”的時代：找工作，應(yīng)聘面試需要陳述，特別在小組討論、即席演講等情景模擬測試中更是考官在考察你的語言表達能力;工作后，競聘崗位需要演說，國防生到部隊帶兵當(dāng)指揮官需要發(fā)號施令，師范生要當(dāng)好老師講好課需要一刻不停地說，推銷員更要有如簧之舌……教師、律師、主持人、演員、播音員……依靠“說”功和嘴皮子作為職業(yè)者不在少數(shù)。
即使你今后不從事以上這些行當(dāng)，與人交往，也要學(xué)會說話，學(xué)會正確地、恰當(dāng)?shù)乇磉_自己。一篇枯燥的文言文《論語》，讓于丹說得眉飛色舞，吸引了那么多的人，就像聽單田芳說評書一樣，給人以享受。在現(xiàn)代社會，一個人的發(fā)展、成功與他的“說”的能力的關(guān)聯(lián)度越來越大，作為素質(zhì)能力的一個重要組成部分，人的語言表達能力已經(jīng)受到了前所未有的重視。
日常生活中，有的同學(xué)從來沒敢在全班同學(xué)面前講過話，一說話就臉紅膽怯，總是聽得多，說得少;找工作的時候，有的同學(xué)面試緊張、心跳加快，甚至不會打電話，更不懂得如何通過電話求職。不可否認(rèn)，性格外向的人總是比性格內(nèi)向的人更容易讓人接近，特別是在面試的時候，要更善于表達自己。不過，性格并無好壞之分。誰天生也不是演講家，語言作為一門藝術(shù)，通過學(xué)習(xí)是可以鍛煉的，說話也有一定的技巧可以掌握。
200x年11月28日《北京青年報》、《京華時報》等眾多媒體以《面試副局長，首次考演講》為標(biāo)題報道了北京市200x年公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的活動，與前五次“公開選拔”不同，這一次在對考生的綜合素質(zhì)的面試中加了演講的內(nèi)容，這個做法引起了社會的極大關(guān)注。據(jù)組織者介紹：這個做法重點是要考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力、感召力和工作思路。
從這個報道中我們可以看出，演講能力已越來越成為用人單位考察個人能力的一種手段。雖然我們在今后的工作中不一定會去演講，但是一個擁有演講能力的人在語言表達技巧、邏輯思維能力和感染力上確實會比其他人更勝一籌。
會演講，的確會讓一個人擁有更多自信、更多從容、更有親和力和說服力，當(dāng)眾溝通及私下談話都會更加輕松和有效;會演講，確實能讓一個人顯示出優(yōu)秀的素質(zhì)。“要想成才先練口才”，這已經(jīng)成為許多職場中人的流行口號。
克服緊張怯場心理，提升心理素質(zhì)健康，認(rèn)識自己挖掘潛力，提高講話能力，在競爭異常激烈的社會，擁有好口才，可能就意味著一次成功的機會。
同學(xué)們，為了你的未來，為口才也充一下電吧!
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