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有限責(zé)任公司員工獎勵管理規(guī)定
引導(dǎo)語：為了表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
有限責(zé)任公司員工獎勵管理規(guī)定 年 月 日( )人字第 號
第一條 為鼓勵員工努力工作，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動全體員工的積極性，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司的獎勵事項由公司人力資源部負(fù)責(zé)審查、組織評選，綜合部、財務(wù)部配合。
第三條 本公司的獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩類，物質(zhì)獎勵分為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎和全勤獎四種。
第四條 年資獎：
(一)本公司員工服務(wù)滿10年、20年、30年，且工作業(yè)績優(yōu)秀者，授予服務(wù)十年獎二十年獎和三十年獎證書和獎金。
(二)服務(wù)十年獎獎金一萬元，服務(wù)二十年獎金二萬元，服務(wù)三十年獎金三萬元。
第五條 創(chuàng)造獎：
(一)符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：
1.設(shè)計新產(chǎn)品，對公司業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)者;
2.開展技術(shù)革新活動，大幅度節(jié)約成本、提高效益者;
3.提出新的管理理論，對公司管理有重大改進(jìn)并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
(二)創(chuàng)造獎分為五等，除發(fā)給創(chuàng)造獎證書外，給予以下物質(zhì)獎勵：
1.一等獎獎金：100，000元;
2二等獎獎金：50，000元;
3三等獎獎金：30，000元;
4四等獎獎金：20，000元;
5五等獎獎金：10，000元。
第六條 功績獎規(guī)定如下：
(一)本公司員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查可以授予功績獎：
1.從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;
2.對提高本公司信譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)的;
3.對突發(fā)事件處理得當(dāng)、避免損失的;
4.勇于維護(hù)本公司財產(chǎn)利益或者救護(hù)遇難員工的;
5.具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹立良好的風(fēng)氣的其他情況。
(二)功績獎分為三等，除發(fā)給功績獎證書外，給予以下物質(zhì)獎勵：
1.一等獎獎金：50，000元;
2.二等獎獎金：30，000元;
3.三等獎獎金：10，000元。
第七條 全勤獎：凡是本公司員工連續(xù)一年未缺勤的，經(jīng)審查授予全勤獎，獎勵該員工一個月的月平均工資。
第八條 審查手續(xù)：凡是符合獎勵條件的，由各部門推薦，報人力資源部審查。對于符合條件的，擬出獎勵等級，會商財務(wù)部、綜合部后，報公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
獎勵原則上每年一次，獎金總額控制在50萬元蹦內(nèi)。
第九條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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