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性格可以改變嗎？
一般來講，人的性格可以按照“內向”和“外向”進行簡單的區分。但是有時，每個人在工作中表現出來的個性又和性格相反，這不禁讓人覺得人的性格可以改變么?下面是應屆畢業生網小編搜集整理的一篇探究性格是否可以改變的文章，希望對您有幫助！
今天的能量值很低，因為近期的工作是做復雜的報價表格，excel一眼望去，都是和我沒甚關系的錢(做錯了可就有關系了);不僅如此，中途還被拉去參加了一個和我沒甚關系的會，在大家都昏昏欲睡的會場發呆，心里默默構思著一個類似《生存游戲》的冒險故事。
我的心里經常懷揣各種各樣的故事，它們無一例外充滿了奇幻和冒險的元素，有些故事從初中開始醞釀到現在，隨時可以調出腦海，回放、咀嚼、完善。它們存在的目的似乎并不是用來完成和發表，只是為了在感到孤獨的時候聊以慰藉，不管這種孤獨發生在入夢之前的夜晚，還是在會議桌旁、在喧鬧聚會中、在每一個“理論上”應該充滿參與感的場合。
我是一個內向的人，因此給人內向的感覺(廢話)，所以最近發生了一件有意思的事情。
在新公司入職后不久，另一個姑娘A也入職進到我所在的組，原來的老同事將要轉崗，臨交接前，給我們兩人今后的工作提供建議。不出意外地，A因之前做過銷售類工作，被期待成為“多和人接觸”的外向型角色，而我則被稱為“細心的人”，被希望能夠參與項目的具體執行工作。我們當然都沒有意見，只是因為彼時兩人都剛入職不久，于是約好工作還是各自對半分，等到基本能夠上手，再按照老員工的指點分工。
一個月過后，奇怪的事情發生了。我越發開始對瑣碎的工作失去興趣，對于每次的校對不勝其煩，而A反而能夠沉下心來檢查表格、做PPT;相反地，對于每次因工作流程不得不去溝通和扯皮的事情，更多是由我硬著頭皮跟進和協調，不管心里對對方有多著急上火，打電話過去立馬一個“親愛的”笑意吟吟。
這幾乎可以看做一種職場逆反心理，但是老員工的判斷并沒有錯。工作之外的場合，A比我表現出了更多的外向氣質，對人好奇，對流行話題敏感，很容易打開話匣子;而我除了工作需要，很少主動搭訕別人，對于八卦流行缺乏興趣，結束了份內的工作，一秒鐘就能回到自己那個異想世界里去。
今天再次碼枯燥表格的時候，我不禁想起來，這是為什么呢?難道人的性格可以改變么?或者性格并不能按照“內向”和“外向”進行簡單的區分?還是說，其實“性格”和“表現出來的個性”是可以分開的?
我更傾向后一種想法。關于性格內外向區別的研究，在《內向者優勢》一書中已經有詳細的說明，簡單解釋就是，外向的人更加傾向于從和外界的交流中獲取力量，在這個過程中他們在“充電”，回家休息只是為了更好的出發;而內在的人需要從自己內心尋找力量，對外界事物未必那么感興趣，獨處才是他們的“充電”方式。
內向的人也需要和人交流、分享感興趣的觀點，但這種交流是有限度的，是“放電”的過程，一旦耗能過久，內向的人會感到疲勞、情緒會變壞，會渴望“獨處”、想要“回家”。
這個說明可以成為衡量自我真實性格的參考，但是“表現出來的個性”則不同。書中有提到，如果一個內向的人重視精力的分配，保持“充電”大于“放電”，保證情緒的平穩，那么他就可能成為一個別人眼中雖然內向但不失開朗友好的人。
關于表現出來的個性，根據自己的經驗，我想可以包括這些方面：
1、真實性格;
2、心態(開放or保守);
3、后天習得的社交技巧。
——真實性格，大部分是先天及童年環境造就，可自測，很難改變;
——心態(開放or保守)，是指是否接受自己的性格，愿意遵從自己內心行為作出選擇。現代社會往往提倡快速執行和團隊合作、擁有鼓動力、領導力，開朗外向的人們常獲得更多青睞，可是那真的也是你想要的嗎?對于內向型人來說，坦誠有很多含義，不僅是一份自我認同和對他人的友好提示，同時也明確傳達出一些信息：
“我不是那個在討論時滔滔不絕的人，但并不代表我沒有想法”;
“如果你有什么問題，請不要繞圈子寒暄想開場白，直接問我就好了”;
“我對于人的情緒更加敏感，并且我是一個可以依靠的人”
以及“不要擔心我會害怕孤獨，因為我很習慣甚至享受它”。
……
——后天習得的社交技巧，這個很多，比如利用圖表和文字交流代替口頭的發言;比如控制“放電”時間，在最具精力的時段處理最重要的溝通事宜;比如對方是女性，在前面加一句溫和的“親愛的”口頭禪拉近距離(現在我想起來了，我這句口頭禪其實來自之前在電商類公司工作的環境使然)……最重要的一點是，盡量做自己有興趣又能做好的事，不為難自己。
回到一開始的例子，老員工之所以會想讓我做具體的執行工作，更多是因為我初來公司，表現出的還是“內向的性格”，而在工作過程中，過去幾年在相關領域的經驗逐漸代入，自己開始逐步形成了“文靜但能夠勝任協調角色”的個性;在工作之外的場合，又回歸了那個比較真實的“內向”的自己……
當然，這樣好不好，我也并不知道。也許有一天，我會徹底轉行，去做一些和商業無關的、更符合自己內心的事情，也可能會一直做個內向型打工者，學會逐漸縮短自己的第一印象和真實經驗能力的差距，準確定位自己的職場角色，讓“她”成為一個更加成熟和專業化的存在。
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