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  • 求職簡歷應(yīng)該怎么寫

    對于用人單位來說,簡歷是第一關(guān), 面試才是第二關(guān)。在簡歷中,人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試 。所以,在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件,并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了。

      如果中英文簡歷一起遞交,建議中文不寫政治面貌,因為如果去 外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東 西,有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格,因為它不是一個硬性的東西, 不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個比較活躍一點的,便會在簡歷中寫性格開 朗,有的是真相信自己性格開朗,有的是覺得寫上開朗更好,其實沒必要。身高體重, 向外資求職時,就不必寫了,因為屬于特別隱私性的內(nèi)容,寫了顯得不了解國外文化。

      一、開頭:

      開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性,同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。

      如:“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,我寄上簡歷敬請斟酌。”

      二、要點:聯(lián)系方式寫清楚

      在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

      三、重點:對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示

      信的第二部分要簡短地敘述自己的才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述,因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少,面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。”

      四、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

      寫求職信戒四誤:

      通過寫信求職是一常見方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

      1、措辭不當(dāng),造成反感

      寫求職信最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來應(yīng)聘,你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語,怎么會不反感呢?

      2、語氣過于主觀

      對于招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。

      3、主觀意愿,推理不當(dāng)

      許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。

      4、不夠自信,過于謙虛

      求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己強項,即使不可避免地要說明自己的弱項,也沒有必要時那么坦率。

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