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  • 市人才工作總結

    工作總結以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言,工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的,要以工作計劃為依據,訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。

    市人才工作總結匯報

    標簽:工作總結 時間:2020-11-17
    【yjbys.com - 工作總結】

      200x年,我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持黨管人才原則,創新人才工作機制,全面推進人才隊伍建設,為我市“十一五”發展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。

      一、創新人才管理機制,加強對人才工作的協調指導

      2、落實人才工作考核責任制。按照省、杭州市關于黨政領導班子科技進步和人才工作目標責任制要求,抓好科技進步與人才工作目標責任制有關工作的落實,結合我市實際,完善人才工作目標考核體系,進行認真考核評比,評選出優勝單位5家和合格單位9家。

      3、編制出臺《xx市“十一五”人才發展規劃》。根據上級的統一部署和市委、市政府要求,與省人才研究所合作,經過調查研究和科學編制,《xx市“十一五”人才發展規劃》經市委、市政府同意,于今年4月由市委、市人民政府印發

      實施,是我市 “十一五”專項規劃編制中出臺的最早一個專項規劃。《規劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節,突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點,促進人才工作與經濟社會協調發展,成為今后一個時期我市人才工作發展的一個綱領性文件。根據今年人才工作實際,制定印發了xx年全市人才工作要點,并分解落實到人才工作領導小組各成員單位及相關部門,明確了全年人才工作目標任務。

      二、創新人才培養機制,推進人才資源能力建設

      實施優秀中青年人才培養工程。繼續推進我市“135”優秀中青年人才培養計劃,年初落實“135”人才培養資助經費首次下撥36萬元。根據杭州市的`統一部署,組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作,我市推薦上報了5名選拔對象,其中市中醫院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業產業化與科技創新培訓團。組織首期“135”人才學術休假考察活動,開展學術交流,激勵創新創業。深化職稱改革,繼續實施評聘分開,爭取評審專業技術人員1500人左右。

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