崗位說明書匯編15篇
崗位說明書1
崗位職責(zé)：
1、對有心理問題的病人進(jìn)行疏導(dǎo)；
2、進(jìn)行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或了解學(xué)生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說明書2
2.采購工程師
職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要:
完成采購招投標(biāo)工作，搜集采購物資有關(guān)信息，為上級采購決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
主持采購招投標(biāo)，為開發(fā)項(xiàng)目采購重要物資；
按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商；
實(shí)時(shí)掌控市場價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；
收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；
協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計(jì)資料,撰寫采購報(bào)告。
任職資格:
教育背景:
◆材料或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項(xiàng)目管理、招投標(biāo)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料，具備評價(jià)分析的專業(yè)知識和能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位說明書3
3.采購專員
職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要:
執(zhí)行單項(xiàng)采購計(jì)劃，編制采購活動分析總結(jié)報(bào)告。
工作內(nèi)容:
搜集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息；
編制單項(xiàng)材料采購計(jì)劃并實(shí)施采購；
簽訂和送審小額采購合同；
協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進(jìn)出口業(yè)務(wù)，完成采購訂單制做，確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；
做貨物入庫相關(guān)單據(jù)，積極配合庫房保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫；
編制單項(xiàng)采購活動的分析總結(jié)報(bào)告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆2年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆具有良好的中英文溝通、表達(dá)能力；
◆對行業(yè)狀況比較了解；
◆熟練使用計(jì)算機(jī)。
態(tài)度:
◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；
◆很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位說明書4
1、參加晨會交班，認(rèn)真聽取交班報(bào)告。做好晨間護(hù)理，保持病房整潔安靜。按醫(yī)囑為病人做好骨創(chuàng)傷治療儀治療工作。
2、負(fù)責(zé)當(dāng)日液體的書寫，配加液體，排好順序，認(rèn)真做好三查七對，嚴(yán)格無菌操作，注意配伍禁忌。
3、中午協(xié)助早班處理新入院及手術(shù)病人，負(fù)責(zé)更換液體。
4、下班前負(fù)責(zé)整理治療室衛(wèi)生，報(bào)收費(fèi)處骨創(chuàng)傷治療儀費(fèi)用，整理儀器，完好交給下一班。
崗位說明書5
崗位名稱：人事主管
崗位編號：
崗位關(guān)系：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
�。�1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。�2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；
8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決；負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
培訓(xùn)要求 關(guān)鍵職責(zé) 權(quán)重 績效標(biāo)準(zhǔn)
公司整體規(guī)劃 20%
考核標(biāo)準(zhǔn) 部門工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發(fā)展計(jì)劃 15%
其他日常工作 5%
崗位說明書6
一、負(fù)責(zé)院外各級文件、通知、信函、電報(bào)、傳真及內(nèi)部資料的收發(fā)、登記、編號、送批、傳閱、催辦、管理、清退、歸檔、銷毀等工作；
二、負(fù)責(zé)機(jī)要文件的保密、傳遞、督辦、管理和清理、分類、立卷歸檔、銷毀等工作；
三、負(fù)責(zé)健全機(jī)要文件管理制度，督促做好全校各單位機(jī)要文件和重要內(nèi)部刊物的處理、管理和落實(shí)工作；
四、負(fù)責(zé)涉密文件和資料的保密工作，做好保密普法宣傳教育工作；
五、加強(qiáng)保密工作規(guī)章制度的建設(shè)和檢查，督促落實(shí)保密工作情況，推動學(xué)校保密工作制度化、規(guī)范化，做好涉密計(jì)算機(jī)管理工作；
六、協(xié)助辦公室主任和有關(guān)部門做好信訪處理工作；
七、負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室報(bào)刊征訂和收發(fā)工作；
八、負(fù)責(zé)校保密委員會辦公室的日常工作，指導(dǎo)、督促全校的保密工作；
九、完成院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其它工作。
崗位說明書7
一、工作基本的信息
崗位名稱；運(yùn)營部總監(jiān)
所屬部門；運(yùn)營部
崗位編碼；直接上級；總經(jīng)理
工資等級；
直接下級；無
分析日期
二、工作概述
全面負(fù)責(zé)公司的已簽約客戶的運(yùn)營管理；合理編排運(yùn)營部最佳人員配置方案并管理好部門團(tuán)隊(duì)以做到項(xiàng)目的良好順暢運(yùn)轉(zhuǎn)；管理好與客戶就運(yùn)營工作過程中的問題的溝通、協(xié)商與處理；配合好與公司其他部門的協(xié)作并準(zhǔn)時(shí)完成總經(jīng)理交待的任務(wù)、為公司的正常運(yùn)營工作營造優(yōu)秀的部門氣氛和環(huán)境。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。�1）、負(fù)責(zé)運(yùn)營部的各項(xiàng)管理工作；
（2）、負(fù)責(zé)運(yùn)營部的管理體系的建設(shè)；
�。�3）負(fù)責(zé)服務(wù)商品牌戰(zhàn)略、服務(wù)質(zhì)量品牌戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略的推廣與執(zhí)行；
�。�4）、依據(jù)公司對運(yùn)營工作的要求，制定和修訂部門內(nèi)各類運(yùn)營管理制度，并組織實(shí)施；
�。�5）、編排部門的人事、行政管理費(fèi)用預(yù)算與控制；
�。�6）、負(fù)責(zé)組織召開部門級會議，代表公司接待已簽約客戶；
�。�7）、負(fù)責(zé)依據(jù)經(jīng)營計(jì)劃組織制定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
�。�8）、負(fù)責(zé)保證運(yùn)營、服務(wù)質(zhì)量和客服，部門職員關(guān)系的協(xié)調(diào)管理；
�。�9）、負(fù)責(zé)與公司其他部門間的溝通、協(xié)調(diào)；
（10）、負(fù)責(zé)公司各類指示和決策的督促及催辦；
（11）購物網(wǎng)經(jīng)銷商品的組織、合作伙伴管理等
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿺�(shù)字指標(biāo)
1、運(yùn)營管控流程不控率
2、部門人事行政管理費(fèi)用控制
3、部門勞動生產(chǎn)率
4、部門員工綜合滿意度，年度內(nèi)部投訴次數(shù)
5、員工培訓(xùn)普及度
6、服務(wù)質(zhì)量客戶投訴次數(shù)
�。ǘ┬袨橹笜�(biāo)
1、部門管理制度和流程體系建立完善度
2、部門作業(yè)流程優(yōu)化度
3、部門員工獎(jiǎng)金激勵(lì)滿意度及發(fā)放準(zhǔn)確性
（三）評測點(diǎn)
1、管理制度、文件適合當(dāng)前部門使用。
2，、數(shù)量指標(biāo)以定期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為檢測依據(jù)。
五、工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系
，聯(lián)系對象工作內(nèi)容
采配部物資供應(yīng)；物資品質(zhì)定標(biāo)準(zhǔn)等
總經(jīng)理匯報(bào)工作、申請審批
各部門人員招聘、配置、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系處理
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
簽約客戶客服關(guān)系
服務(wù)公司需求服務(wù)合作關(guān)系
六、工作權(quán)限
1、參與公司重大運(yùn)營問題決策的權(quán)力；
2、運(yùn)營政策、制度、流程的制定建議和執(zhí)行權(quán)；
3、運(yùn)營方案策劃及組織實(shí)施權(quán)；
4、對部門內(nèi)各崗位考核目標(biāo)、獎(jiǎng)懲方案的組織制定及考核實(shí)施權(quán)；
5、組織運(yùn)營流程編制決策權(quán)，部門內(nèi)下屬人員的任免權(quán)。
6、獎(jiǎng)項(xiàng)方案策劃建議權(quán)及組織實(shí)施權(quán)；
7、重大會議組織權(quán)；
8、食品安全政策的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)。
七、工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)
八、崗位工作環(huán)境
總公司辦公室
九、任職資格
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷要求
相關(guān)專業(yè)及本科以上學(xué)歷
（二）其他要求
1、優(yōu)秀的客戶談判能力，；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力；
2、邏輯清晰，思維敏捷，精力充沛，身體健康，能承擔(dān)較大的工作壓力；
3，人品優(yōu)秀，良好的職業(yè)口碑和個(gè)人修養(yǎng)，成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和工作風(fēng)格；
4、具有餐飲、商超運(yùn)營、農(nóng)副產(chǎn)業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、5年以上大型公司中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具有項(xiàng)目運(yùn)營管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品開發(fā)、客服等全面綜合管理能力；
7、能獨(dú)立完成運(yùn)營管理各個(gè)模塊工作；
8、具有系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長領(lǐng)會和執(zhí)行公司戰(zhàn)略，能夠率領(lǐng)和引導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)，善于激勵(lì)和溝通；
崗位說明書8
1、 車間主任工作對生產(chǎn)廠長負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織車間生產(chǎn)管理，完成生產(chǎn)任務(wù)，中試車間負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試車，車間工藝的優(yōu)化、成熟
2、 負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量管理，保質(zhì)保量、安全生產(chǎn)
3、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備各產(chǎn)品間的協(xié)調(diào)工作
4、 負(fù)責(zé)車間的工藝、安全、勞動紀(jì)律、文明衛(wèi)生的考核工作；搞好技術(shù)學(xué)習(xí)和崗位練兵，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀提出改進(jìn)工藝、設(shè)備和管理的合理化建議
5、 熟練掌握本車間的操作規(guī)程和安全防護(hù)措施； 處理車間突發(fā)性事故
6、 加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)
7、 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度； 組織車間成員學(xué)習(xí)，提高操作技能
8、 及時(shí)參加、召開車間各會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、通報(bào)公司各項(xiàng)政策和決定
9、 協(xié)調(diào)與本車間生產(chǎn)相關(guān)的各部門，保證生產(chǎn)進(jìn)度
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位說明書9
一、積極配合和協(xié)助正護(hù)士長工作，掌握每日手術(shù)的情況及進(jìn)展、
二、做好考勤及各類手術(shù)信息輸入管理工作、
三、每月做好各類報(bào)表，如計(jì)劃用品、手術(shù)數(shù)統(tǒng)計(jì)、誤餐津貼等，及時(shí)送達(dá)各有關(guān)部門，保證手術(shù)室物品的供應(yīng)工作、
四、協(xié)助帶教工作，包括進(jìn)修人員、見習(xí)、實(shí)習(xí)同學(xué)的教學(xué)工作、
五、負(fù)責(zé)手術(shù)室各類物品的維護(hù)檢查，需修理、申請或報(bào)廢的及時(shí)與各部門聯(lián)系解決、
六、負(fù)責(zé)對工勤人員的考核工作、協(xié)助正護(hù)士長保持手術(shù)室清潔、整齊、安靜、安全、有序，隨時(shí)提供使用、
崗位說明書10
職責(zé)表述：辦公用品管理
工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)編制辦公用品管理制度及配置標(biāo)準(zhǔn)
2、收集辦公用品信息，參與辦公用品供方審核，建立辦公用品信息庫及采購渠道，進(jìn)行辦公用品采購
3、按各部門：辦公用品申購計(jì)劃進(jìn)行匯總、申購、領(lǐng)取、發(fā)放等工作
4、辦公用品的清點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)，各部門：使用情況并整理存檔，做到帳實(shí)相符
5、編制辦公用品申領(lǐng)流程，審核辦公用品申請
崗位說明書11
崗位職責(zé)：
1、主要從事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GE-PON，VDSL，WirelessLAN)功能的調(diào)查，芯片質(zhì)量的測試、評估工作；
2、硬件相關(guān)驅(qū)動程序、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、嵌入式系統(tǒng)軟件抽象層等方面的軟件開發(fā)；
3、負(fù)責(zé)智能設(shè)備軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)WinCE驅(qū)動開發(fā)。
任職資格：
1、本科學(xué)歷以上，3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，25歲-30歲；
2、能運(yùn)用英語進(jìn)行會話；
3、有嵌入式系統(tǒng)軟件（BSP，Driver等低層）的'開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（EmbeddedOS:Real-TimeLinux，VxWorks，Nuclears等）；
4、有在UNIX系統(tǒng)下用C語言進(jìn)行開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)且實(shí)際工作使用3年以上；
5、有芯片功能的調(diào)查，芯片質(zhì)量的測試、評估工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位說明書12
崗位名稱：
會計(jì)
所在部門：
財(cái)務(wù)部
直接上級：
財(cái)務(wù)經(jīng)理
崗位目標(biāo)：
財(cái)務(wù)管理及良好運(yùn)作
崗位職責(zé)：
1、及時(shí)準(zhǔn)確登記庫存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫存商品明細(xì)賬
2、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報(bào)賬。
3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報(bào)日常納稅申報(bào)報(bào)表。
5、妥保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。
6、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)會技能
2、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件
3、具有一定的財(cái)務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力
4、�？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷
個(gè)性要求：
1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀
2、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)
3、審慎細(xì)致
需培訓(xùn)課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財(cái)會技能
崗位說明書13
職位說明書主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識、技能、能力、個(gè)性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個(gè)部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2.對員工進(jìn)行目標(biāo)管理
3.是績效考核的基本依據(jù)
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)
6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)
構(gòu)成
職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動合同的時(shí)間一致。
六、 任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、 下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。
九、 職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。
十、 行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、 工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。
十二、 能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。
職位說明書編制要點(diǎn)
1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計(jì)表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責(zé)分析日期，編寫日期等;
2、職位目的：對職位概述;
3、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時(shí)性工作;
4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員;
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等;
6、考核指標(biāo)，權(quán)重，薪資等級，職位發(fā)展方向;
7、工作環(huán)境。
職責(zé)描述中常見的主要錯(cuò)誤情形有以下幾種：
(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結(jié)果。
(2) 動詞不準(zhǔn)確，無法反映該職位的工作過程和角色。
(3) 只有結(jié)果，活動過程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻(xiàn)不是最終的結(jié)果(過程性結(jié)果的羅列)。
(5) 各條的應(yīng)負(fù)責(zé)任有相互排斥的內(nèi)容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責(zé)分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責(zé)沒有相關(guān)職位具體承擔(dān))
1、對部門所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并，與部門職責(zé)對比，然后明確責(zé)任職位進(jìn)行填充;
2、對同一部門職責(zé)，不同層級的職位可能擔(dān)負(fù)責(zé)任不一樣，必須進(jìn)行分級詳細(xì)的描述;
3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請?zhí)砑友a(bǔ)充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。
二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個(gè)領(lǐng)域，某些職位一條職責(zé)對應(yīng)一個(gè)領(lǐng)域)
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);
2、可參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M(jìn)行劃分;
3、如本職位是負(fù)責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域，請根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項(xiàng)的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。
三、職責(zé)描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面，有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)
1、請統(tǒng)一按“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面地描述，做到無重復(fù)、無交叉，以利于體現(xiàn)職位價(jià)值和提取績能衡量指標(biāo)。
2、 “應(yīng)負(fù)的職責(zé)及目的”是指做哪一類的事，這個(gè)職位負(fù)什么樣的責(zé)任，完成這項(xiàng)職責(zé)的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面)
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);
2、按要求描述;
3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容
五、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求過高或過低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是寫的編寫者個(gè)人的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn))
1、職位說明是針對職位的，不是針對個(gè)人的。
2、學(xué)科專業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質(zhì)和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質(zhì)與知識、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能;
2、描述完認(rèn)真檢查、核實(shí)無重疊。
崗位說明書14
崗位職責(zé)：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推廣活動的會前準(zhǔn)備、會后整理；
3、收集活動反饋信息；
4、具體實(shí)施制作各種宣傳材料、項(xiàng)目說明書、銷售支持材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場策劃工作經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的文案功底，有較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力；
4、了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時(shí)策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)促銷活動的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；
6、有綜合運(yùn)用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進(jìn)行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說明書15
1.負(fù)責(zé)各類零件的電化學(xué)或化學(xué)拋光工藝編制，并形成書面和電子文檔。
2.負(fù)責(zé)提出拋光過程所需工裝的設(shè)計(jì)方案，并形成書面和電子文檔。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工過程質(zhì)量監(jiān)控并將處理過程和結(jié)果形成書面和電子文檔報(bào)告。
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