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  • 崗位說明書

    時(shí)間:2022-11-04 15:33:16 崗位說明書 我要投稿

    崗位說明書匯編15篇

    崗位說明書1

      崗位職責(zé):

    崗位說明書匯編15篇

      1、對有心理問題的病人進(jìn)行疏導(dǎo);

      2、進(jìn)行一些測評分析。

      任職資格:

      1、本科以上學(xué)歷,心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

      2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),或了解學(xué)生心理;

      3、對家庭教育有較好的把握;

      4、愛崗敬業(yè),能承受工作壓力。

    崗位說明書2

      2.采購工程師

      職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心

      職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理

      薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

      職位概要:

      完成采購招投標(biāo)工作,搜集采購物資有關(guān)信息,為上級采購決策提供依據(jù)。

      工作內(nèi)容:

      主持采購招投標(biāo),為開發(fā)項(xiàng)目采購重要物資;

      按照組織的要求,規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;

      實(shí)時(shí)掌控市場價(jià)格、技術(shù)信息,不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù);

      收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息,以圖改進(jìn);

      協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計(jì)資料,撰寫采購報(bào)告。

      任職資格:

      教育背景:

      ◆材料或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      ◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項(xiàng)目管理、招投標(biāo)等方面的培訓(xùn)。

      經(jīng)驗(yàn):

      ◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。

      技能技巧:

      ◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序;

      ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料,具備評價(jià)分析的專業(yè)知識和能力;

      ◆熟練操作辦公軟件;

      ◆英語水平良好。

      態(tài)度:

      ◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng);

      ◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

      ◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

      工作條件:

      工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。

      環(huán)境狀況:基本舒適。

      危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

      直接下屬間接下屬

      晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

    崗位說明書3

      3.采購專員

      職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心

      職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理

      薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

      職位概要:

      執(zhí)行單項(xiàng)采購計(jì)劃,編制采購活動分析總結(jié)報(bào)告。

      工作內(nèi)容:

      搜集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息;

      編制單項(xiàng)材料采購計(jì)劃并實(shí)施采購;

      簽訂和送審小額采購合同;

      協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進(jìn)出口業(yè)務(wù),完成采購訂單制做,確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

      做貨物入庫相關(guān)單據(jù),積極配合庫房保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫;

      編制單項(xiàng)采購活動的分析總結(jié)報(bào)告;

      完成上級交辦的其他工作。

      任職資格:

      教育背景:

      ◆市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      ◆受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓(xùn)。

      經(jīng)驗(yàn):

      ◆2年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

      技能技巧:

      ◆具有良好的中英文溝通、表達(dá)能力;

      ◆對行業(yè)狀況比較了解;

      ◆熟練使用計(jì)算機(jī)。

      態(tài)度:

      ◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng);

      ◆很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

      ◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

      工作條件:

      工作場所:辦公室,出差。

      環(huán)境狀況:基本舒適。

      危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

      直接下屬間接下屬

      晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

    崗位說明書4

      1、參加晨會交班,認(rèn)真聽取交班報(bào)告。做好晨間護(hù)理,保持病房整潔安靜。按醫(yī)囑為病人做好骨創(chuàng)傷治療儀治療工作。

      2、負(fù)責(zé)當(dāng)日液體的書寫,配加液體,排好順序,認(rèn)真做好三查七對,嚴(yán)格無菌操作,注意配伍禁忌。

      3、中午協(xié)助早班處理新入院及手術(shù)病人,負(fù)責(zé)更換液體。

      4、下班前負(fù)責(zé)整理治療室衛(wèi)生,報(bào)收費(fèi)處骨創(chuàng)傷治療儀費(fèi)用,整理儀器,完好交給下一班。

    崗位說明書5

      崗位名稱:人事主管

      崗位編號:

      崗位關(guān)系:

      直接上級:辦公室主任

      直接下級:無

      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

     。1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

     。2)根據(jù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。

      (3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作;

      (4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

      2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

      3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

      4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作,甄選合適的人員;

      5、組織公司薪酬福利管理工作,負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表;

      6、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結(jié)果;

      7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;

      8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

      9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

      任職條件

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?萍耙陨蠈W(xué)歷;

      2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

      3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

      4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

      5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

      培訓(xùn)要求 關(guān)鍵職責(zé) 權(quán)重 績效標(biāo)準(zhǔn)

      公司整體規(guī)劃 20%

      考核標(biāo)準(zhǔn) 部門工作管理 40%

      制度文件的制作與修訂 20%

      員工的發(fā)展計(jì)劃 15%

      其他日常工作 5%

    崗位說明書6

      一、負(fù)責(zé)院外各級文件、通知、信函、電報(bào)、傳真及內(nèi)部資料的收發(fā)、登記、編號、送批、傳閱、催辦、管理、清退、歸檔、銷毀等工作;

      二、負(fù)責(zé)機(jī)要文件的保密、傳遞、督辦、管理和清理、分類、立卷歸檔、銷毀等工作;

      三、負(fù)責(zé)健全機(jī)要文件管理制度,督促做好全校各單位機(jī)要文件和重要內(nèi)部刊物的處理、管理和落實(shí)工作;

      四、負(fù)責(zé)涉密文件和資料的保密工作,做好保密普法宣傳教育工作;

      五、加強(qiáng)保密工作規(guī)章制度的建設(shè)和檢查,督促落實(shí)保密工作情況,推動學(xué)校保密工作制度化、規(guī)范化,做好涉密計(jì)算機(jī)管理工作;

      六、協(xié)助辦公室主任和有關(guān)部門做好信訪處理工作;

      七、負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室報(bào)刊征訂和收發(fā)工作;

      八、負(fù)責(zé)校保密委員會辦公室的日常工作,指導(dǎo)、督促全校的保密工作;

      九、完成院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其它工作。

    崗位說明書7

      一、工作基本的信息

      崗位名稱;運(yùn)營部總監(jiān)

      所屬部門;運(yùn)營部

      崗位編碼;直接上級;總經(jīng)理

      工資等級;

      直接下級;無

      分析日期

      二、工作概述

      全面負(fù)責(zé)公司的已簽約客戶的運(yùn)營管理;合理編排運(yùn)營部最佳人員配置方案并管理好部門團(tuán)隊(duì)以做到項(xiàng)目的良好順暢運(yùn)轉(zhuǎn);管理好與客戶就運(yùn)營工作過程中的問題的溝通、協(xié)商與處理;配合好與公司其他部門的協(xié)作并準(zhǔn)時(shí)完成總經(jīng)理交待的任務(wù)、為公司的正常運(yùn)營工作營造優(yōu)秀的部門氣氛和環(huán)境。

      三、工作職責(zé)與任務(wù)

     。1)、負(fù)責(zé)運(yùn)營部的各項(xiàng)管理工作;

      (2)、負(fù)責(zé)運(yùn)營部的管理體系的建設(shè);

     。3)負(fù)責(zé)服務(wù)商品牌戰(zhàn)略、服務(wù)質(zhì)量品牌戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略的推廣與執(zhí)行;

     。4)、依據(jù)公司對運(yùn)營工作的要求,制定和修訂部門內(nèi)各類運(yùn)營管理制度,并組織實(shí)施;

     。5)、編排部門的人事、行政管理費(fèi)用預(yù)算與控制;

     。6)、負(fù)責(zé)組織召開部門級會議,代表公司接待已簽約客戶;

     。7)、負(fù)責(zé)依據(jù)經(jīng)營計(jì)劃組織制定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

     。8)、負(fù)責(zé)保證運(yùn)營、服務(wù)質(zhì)量和客服,部門職員關(guān)系的協(xié)調(diào)管理;

     。9)、負(fù)責(zé)與公司其他部門間的溝通、協(xié)調(diào);

      (10)、負(fù)責(zé)公司各類指示和決策的督促及催辦;

      (11)購物網(wǎng)經(jīng)銷商品的組織、合作伙伴管理等

      四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

     。ㄒ唬⿺(shù)字指標(biāo)

      1、運(yùn)營管控流程不控率

      2、部門人事行政管理費(fèi)用控制

      3、部門勞動生產(chǎn)率

      4、部門員工綜合滿意度,年度內(nèi)部投訴次數(shù)

      5、員工培訓(xùn)普及度

      6、服務(wù)質(zhì)量客戶投訴次數(shù)

     。ǘ┬袨橹笜(biāo)

      1、部門管理制度和流程體系建立完善度

      2、部門作業(yè)流程優(yōu)化度

      3、部門員工獎(jiǎng)金激勵(lì)滿意度及發(fā)放準(zhǔn)確性

      (三)評測點(diǎn)

      1、管理制度、文件適合當(dāng)前部門使用。

      2,、數(shù)量指標(biāo)以定期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為檢測依據(jù)。

      五、工作關(guān)系

      (一)內(nèi)部關(guān)系

      ,聯(lián)系對象工作內(nèi)容

      采配部物資供應(yīng);物資品質(zhì)定標(biāo)準(zhǔn)等

      總經(jīng)理匯報(bào)工作、申請審批

      各部門人員招聘、配置、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系處理

     。ǘ┩獠筷P(guān)系

      簽約客戶客服關(guān)系

      服務(wù)公司需求服務(wù)合作關(guān)系

      六、工作權(quán)限

      1、參與公司重大運(yùn)營問題決策的權(quán)力;

      2、運(yùn)營政策、制度、流程的制定建議和執(zhí)行權(quán);

      3、運(yùn)營方案策劃及組織實(shí)施權(quán);

      4、對部門內(nèi)各崗位考核目標(biāo)、獎(jiǎng)懲方案的組織制定及考核實(shí)施權(quán);

      5、組織運(yùn)營流程編制決策權(quán),部門內(nèi)下屬人員的任免權(quán)。

      6、獎(jiǎng)項(xiàng)方案策劃建議權(quán)及組織實(shí)施權(quán);

      7、重大會議組織權(quán);

      8、食品安全政策的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)。

      七、工作時(shí)間

      在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作,有時(shí)需要加班加點(diǎn)

      八、崗位工作環(huán)境

      總公司辦公室

      九、任職資格

     。ㄒ唬⿲W(xué)歷要求

      相關(guān)專業(yè)及本科以上學(xué)歷

      (二)其他要求

      1、優(yōu)秀的客戶談判能力,;具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力;

      2、邏輯清晰,思維敏捷,精力充沛,身體健康,能承擔(dān)較大的工作壓力;

      3,人品優(yōu)秀,良好的職業(yè)口碑和個(gè)人修養(yǎng),成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和工作風(fēng)格;

      4、具有餐飲、商超運(yùn)營、農(nóng)副產(chǎn)業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

      5、5年以上大型公司中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

      6、具有項(xiàng)目運(yùn)營管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品開發(fā)、客服等全面綜合管理能力;

      7、能獨(dú)立完成運(yùn)營管理各個(gè)模塊工作;

      8、具有系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長領(lǐng)會和執(zhí)行公司戰(zhàn)略,能夠率領(lǐng)和引導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)達(dá)到經(jīng)營目標(biāo),善于激勵(lì)和溝通;

    崗位說明書8

      1、 車間主任工作對生產(chǎn)廠長負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織車間生產(chǎn)管理,完成生產(chǎn)任務(wù),中試車間負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試車,車間工藝的優(yōu)化、成熟

      2、 負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量管理,保質(zhì)保量、安全生產(chǎn)

      3、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備各產(chǎn)品間的協(xié)調(diào)工作

      4、 負(fù)責(zé)車間的工藝、安全、勞動紀(jì)律、文明衛(wèi)生的考核工作;搞好技術(shù)學(xué)習(xí)和崗位練兵,結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀提出改進(jìn)工藝、設(shè)備和管理的合理化建議

      5、 熟練掌握本車間的操作規(guī)程和安全防護(hù)措施; 處理車間突發(fā)性事故

      6、 加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)

      7、 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度; 組織車間成員學(xué)習(xí),提高操作技能

      8、 及時(shí)參加、召開車間各會議,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、通報(bào)公司各項(xiàng)政策和決定

      9、 協(xié)調(diào)與本車間生產(chǎn)相關(guān)的各部門,保證生產(chǎn)進(jìn)度

      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

    崗位說明書9

      一、積極配合和協(xié)助正護(hù)士長工作,掌握每日手術(shù)的情況及進(jìn)展、

      二、做好考勤及各類手術(shù)信息輸入管理工作、

      三、每月做好各類報(bào)表,如計(jì)劃用品、手術(shù)數(shù)統(tǒng)計(jì)、誤餐津貼等,及時(shí)送達(dá)各有關(guān)部門,保證手術(shù)室物品的供應(yīng)工作、

      四、協(xié)助帶教工作,包括進(jìn)修人員、見習(xí)、實(shí)習(xí)同學(xué)的教學(xué)工作、

      五、負(fù)責(zé)手術(shù)室各類物品的維護(hù)檢查,需修理、申請或報(bào)廢的及時(shí)與各部門聯(lián)系解決、

      六、負(fù)責(zé)對工勤人員的考核工作、協(xié)助正護(hù)士長保持手術(shù)室清潔、整齊、安靜、安全、有序,隨時(shí)提供使用、

    崗位說明書10

      職責(zé)表述:辦公用品管理

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)編制辦公用品管理制度及配置標(biāo)準(zhǔn)

      2、收集辦公用品信息,參與辦公用品供方審核,建立辦公用品信息庫及采購渠道,進(jìn)行辦公用品采購

      3、按各部門:辦公用品申購計(jì)劃進(jìn)行匯總、申購、領(lǐng)取、發(fā)放等工作

      4、辦公用品的清點(diǎn)、統(tǒng)計(jì),各部門:使用情況并整理存檔,做到帳實(shí)相符

      5、編制辦公用品申領(lǐng)流程,審核辦公用品申請

    崗位說明書11

      崗位職責(zé):

      1、主要從事芯片(CPU,Layer2/3Switch,GE-PON,VDSL,WirelessLAN)功能的調(diào)查,芯片質(zhì)量的測試、評估工作;

      2、硬件相關(guān)驅(qū)動程序、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、嵌入式系統(tǒng)軟件抽象層等方面的軟件開發(fā);

      3、負(fù)責(zé)智能設(shè)備軟件設(shè)計(jì)與開發(fā);

      4、負(fù)責(zé)WinCE驅(qū)動開發(fā)。

      任職資格:

      1、本科學(xué)歷以上,3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),25歲-30歲;

      2、能運(yùn)用英語進(jìn)行會話;

      3、有嵌入式系統(tǒng)軟件(BSP,Driver等低層)的'開發(fā)經(jīng)驗(yàn)(EmbeddedOS:Real-TimeLinux,VxWorks,Nuclears等);

      4、有在UNIX系統(tǒng)下用C語言進(jìn)行開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)且實(shí)際工作使用3年以上;

      5、有芯片功能的調(diào)查,芯片質(zhì)量的測試、評估工作經(jīng)驗(yàn)。

    崗位說明書12

      崗位名稱:

      會計(jì)

      所在部門:

      財(cái)務(wù)部

      直接上級:

      財(cái)務(wù)經(jīng)理

      崗位目標(biāo):

      財(cái)務(wù)管理及良好運(yùn)作

      崗位職責(zé):

      1、及時(shí)準(zhǔn)確登記庫存商品的進(jìn)、銷、存賬目,做庫存商品明細(xì)賬

      2、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬,做到手續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)確,賬面清晰,按期報(bào)賬。

      3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果。

      4、處理日常稅務(wù)事宜,按時(shí)填報(bào)日常納稅申報(bào)報(bào)表。

      5、妥保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。

      6、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

      主要資質(zhì)要求:

      1、一年以上財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)會技能

      2、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件

      3、具有一定的財(cái)務(wù)分析能力,組織協(xié)調(diào)能力

      4、?埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷

      個(gè)性要求:

      1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

      2、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

      3、審慎細(xì)致

      需培訓(xùn)課程:

      1、產(chǎn)品知識

      2、企業(yè)品牌

      3、財(cái)會技能

    崗位說明書13

      職位說明書主要包括兩個(gè)部分:一是職位描述,主要對職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括,包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求,主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括,包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn),勝任職位所需的知識、技能、能力、個(gè)性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個(gè)部分并非簡單的羅列,而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

      作用

      1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

      2.對員工進(jìn)行目標(biāo)管理

      3.是績效考核的基本依據(jù)

      4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

      5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

      6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)

      構(gòu)成

      職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn),通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書,但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點(diǎn),提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的:

      一、 職位名稱。例如,拿人力資源部門的經(jīng)理來說,以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

      二、 部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

      三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。

      四、 直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。

      五、 任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間,一般也就是與勞動合同的時(shí)間一致。

      六、 任職條件。包括學(xué)歷要求,工作經(jīng)驗(yàn)要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式,熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

      七、 下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

      八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理,部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網(wǎng)站,各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)聘人員或同行,相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

      九、 職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人才,實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。

      十、 行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

      十一、 工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方,所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度,衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面:組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理,部門管理與建設(shè)等等。

      十二、 能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西,應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

      十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位,相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

      職位說明書編制要點(diǎn)

      1、對職位的描述,不是任職者的現(xiàn)在工作

      2、不局限于現(xiàn)狀,著眼于組織設(shè)定崗位需要

      3、針對對崗位而不是人

      4、歸納而非羅列

      職位說明書一般用表單形式編制,通常分七大部分設(shè)計(jì)表單:

      1、基本信息:職位名稱,部門,直接上級,所屬下級,職責(zé)分析日期,編寫日期等;

      2、職位目的:對職位概述;

      3、職責(zé)和權(quán)限:分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時(shí)性工作;

      4、工作關(guān)系:分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系,包括聯(lián)系部門、人員;

      5、任職資格:包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等;

      6、考核指標(biāo),權(quán)重,薪資等級,職位發(fā)展方向;

      7、工作環(huán)境。

      職責(zé)描述中常見的主要錯(cuò)誤情形有以下幾種:

      (1) 活動描述過多,看不出活動的真正結(jié)果。

      (2) 動詞不準(zhǔn)確,無法反映該職位的工作過程和角色。

      (3) 只有結(jié)果,活動過程的描述卻很模糊。

      (4) 職位貢獻(xiàn)不是最終的結(jié)果(過程性結(jié)果的羅列)。

      (5) 各條的應(yīng)負(fù)責(zé)任有相互排斥的內(nèi)容。

      職位說明書撰寫六大問題及解決對策

      一、部門職責(zé)分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解,部分職責(zé)沒有相關(guān)職位具體承擔(dān))

      1、對部門所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并,與部門職責(zé)對比,然后明確責(zé)任職位進(jìn)行填充;

      2、對同一部門職責(zé),不同層級的職位可能擔(dān)負(fù)責(zé)任不一樣,必須進(jìn)行分級詳細(xì)的描述;

      3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管,請?zhí)砑友a(bǔ)充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。

      二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個(gè)領(lǐng)域,某些職位一條職責(zé)對應(yīng)一個(gè)領(lǐng)域)

      1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);

      2、可參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M(jìn)行劃分;

      3、如本職位是負(fù)責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域,請根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項(xiàng)的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。

      三、職責(zé)描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面,有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)

      1、請統(tǒng)一按“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面地描述,做到無重復(fù)、無交叉,以利于體現(xiàn)職位價(jià)值和提取績能衡量指標(biāo)。

      2、 “應(yīng)負(fù)的職責(zé)及目的”是指做哪一類的事,這個(gè)職位負(fù)什么樣的責(zé)任,完成這項(xiàng)職責(zé)的目的是什么。

      四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面)

      1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);

      2、按要求描述;

      3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容

      五、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求過高或過低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是寫的編寫者個(gè)人的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn))

      1、職位說明是針對職位的,不是針對個(gè)人的。

      2、學(xué)科專業(yè)描述要符合規(guī)范。

      六、基本素質(zhì)和知識技能混淆/重疊

      1、要對基本素質(zhì)與知識、技能做出明確規(guī)定,什么是基本素質(zhì),什么是知識,什么是技能;

      2、描述完認(rèn)真檢查、核實(shí)無重疊。

    崗位說明書14

      崗位職責(zé):

      1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推廣活動的會前準(zhǔn)備、會后整理;

      3、收集活動反饋信息;

      4、具體實(shí)施制作各種宣傳材料、項(xiàng)目說明書、銷售支持材料等;

      5、管理各種推廣檔案資料。

      任職資格:

      1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷;

      2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景,有市場策劃工作經(jīng)驗(yàn);

      3、優(yōu)秀的文案功底,有較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力;

      4、了解市場動態(tài),依據(jù)市場變化適時(shí)策劃制定整體促銷方案,策劃定期的促銷活動;

      5、有一定的組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)促銷活動的執(zhí)行,有成功的策劃案例者優(yōu)先;

      6、有綜合運(yùn)用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進(jìn)行市場宣傳、品牌推廣的能力;

      7、熟練操作辦公軟件。

    崗位說明書15

      1.負(fù)責(zé)各類零件的電化學(xué)或化學(xué)拋光工藝編制,并形成書面和電子文檔。

      2.負(fù)責(zé)提出拋光過程所需工裝的設(shè)計(jì)方案,并形成書面和電子文檔。

      3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工過程質(zhì)量監(jiān)控并將處理過程和結(jié)果形成書面和電子文檔報(bào)告。

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