崗位職責(zé)說明書

時間：2024-09-18 10:18:53 王娟崗位說明書我要投稿

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(精)崗位職責(zé)說明書20篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的(精)崗位職責(zé)說明書20篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

(精)崗位職責(zé)說明書20篇

　　崗位職責(zé)說明書 1

　　一、綜合協(xié)調(diào)

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況；

　　2、負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要；

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司各項規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)調(diào)各部門的工作；

　　4、負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進(jìn)行檢查督促；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政職能的監(jiān)督、檢查工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司日常銷售事務(wù)的開單工作。

　　8、完成公司的人力資源規(guī)劃及人員的`招聘、培訓(xùn)、績效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動合同、企業(yè)文化的建設(shè)及推廣等工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。

　　10、加強全公司員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。

　　二、公文處理

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草、制文和發(fā)文；

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印。

　　三、檔案管理

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。

　　四、后勤服務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理和通訊費用的結(jié)算；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度、維修、年檢工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)的衛(wèi)生管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)各種證照的年檢、變更工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

　　崗位職責(zé)說明書 2

　　1、制定有關(guān)人事管理制度；

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表；

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作；

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法；

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的.發(fā)放；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

　　9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

　　崗位職責(zé)說明書 3

　　1、文書事務(wù)

　　1)負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、接聽電話、打印工作，并做好記錄和傳遞，確保及時、準(zhǔn)確;

　　2)負(fù)責(zé)銷售部基本文書的草擬工作;

　　3)負(fù)責(zé)銷售會議的安排、記錄及跟蹤結(jié)果;

　　2、項目管理

　　4)負(fù)責(zé)收集、整理銷售部相關(guān)銷售資料，確保資料的完整;

　　5)保存銷售部合同，確保客戶檔案的.完整性;

　　6)負(fù)責(zé)整理銷售部各類報表和計劃;

　　7)負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。

　　8)負(fù)責(zé)建立客戶數(shù)據(jù)信息庫(涉及用戶基本情況，使用品種、數(shù)量、價位、結(jié)算方式等)，確保客戶資料的完整性內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書。

　　9)負(fù)責(zé)購買招標(biāo)文件、參與和配合制作標(biāo)書。

　　10)負(fù)責(zé)建立銷售分類臺帳，反映出銷售收入價格、運雜費、應(yīng)收貨款額度內(nèi)勤崗位職責(zé)。

　　11)負(fù)責(zé)對所經(jīng)手的各類涉及我公司商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)妥善保管，不得丟失或向外泄密。

　　3、物流管理

　　12)辦理發(fā)貨手續(xù)，安排公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨，確保正確、安全、及時;

　　13)負(fù)責(zé)公司各種郵件發(fā)送、收集工作，更好的服務(wù)于客戶;

　　14)登記技術(shù)協(xié)議及合同的交接記錄(應(yīng)有客戶或業(yè)務(wù)員簽字)，并將及時歸檔，以便日后查詢;

　　4、售后管理

　　15)受理客戶投訴，并初步分析后，傳遞給相關(guān)部門，確保投訴得到有效解決

　　16)回訪客戶，確�！耙苑⻊�(wù)贏客戶”銷售理念的實現(xiàn);

　　17)安排收集、整理、傳遞質(zhì)量反饋信息，為公司產(chǎn)品改進(jìn)與銷售服務(wù)提供可靠的依據(jù);

　　18)編制詳細(xì)報表，保證賬目清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　5、其它

　　19)負(fù)責(zé)來訪客戶接待;

　　20)負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷商對賬，確保銷售數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　21)登記業(yè)務(wù)員在外出信息及市場動態(tài)匯總，加強業(yè)務(wù)員管理;

　　22)負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)人員妥善處理客戶反饋回來的問題。

　　23)負(fù)責(zé)整理準(zhǔn)備業(yè)務(wù)人員所需的資料。

　　24)負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生的管理內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書百科。

　　25)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　崗位職責(zé)說明書 4

　　1）計劃管理

　　1、負(fù)責(zé)制訂年度、月度營銷目標(biāo)計劃，并呈報營銷副總；

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)目標(biāo)計劃的實施；

　　3、負(fù)責(zé)營銷實績的管理，并督導(dǎo)所屬文員進(jìn)行統(tǒng)計、歸類并存檔；

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門的對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告；

　　5、負(fù)責(zé)日常車輛使用的審批；

　　6、合理編排公司出貨計劃，安排車次，以降低運輸成本；

　　7、負(fù)責(zé)組織成品出貨，報營銷副總簽字放行；

　　2）信息與情報管理

　　1、負(fù)責(zé)市場調(diào)查及預(yù)測工作的'實施，制訂應(yīng)對準(zhǔn)備策略；

　　2、負(fù)責(zé)制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實施；

　　3、負(fù)責(zé)制訂競爭對手調(diào)查名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實施；

　　4、負(fù)責(zé)依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場信息及營銷進(jìn)行整合；

　　3）績效管理

　　1、根據(jù)營銷目標(biāo)計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進(jìn)行考核的實施；

　　2、負(fù)責(zé)制訂本部門的崗位責(zé)任制，輔助提升全體營銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；

　　3、負(fù)責(zé)按計劃完成每月貨款回籠；

　　4、負(fù)責(zé)收集新產(chǎn)品信息和樣品，及時提供給工程部進(jìn)行研發(fā)，負(fù)責(zé)不定期征求客戶對品質(zhì)質(zhì)量要求和其他質(zhì)量信息，并反饋給公司質(zhì)檢部；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)控營銷項目的

　　崗位職責(zé)說明書 5

　　1、利用各種網(wǎng)站平臺資源，推廣企業(yè)產(chǎn)品。

　　2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產(chǎn)品，提升品牌知名度和有效流量達(dá)成銷量。

　　3、根據(jù)上級要求將相關(guān)關(guān)鍵詞優(yōu)化至搜索引擎理想排名。

　　4、通過各種網(wǎng)絡(luò)推廣渠道取得的客戶資源上交至銷售部促進(jìn)成交。

　　崗位職責(zé)說明書 6

　　1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對所屬倉儲設(shè)備、倉儲物資的管理、保管工作負(fù)責(zé)，任何個人未經(jīng)批準(zhǔn)、許可，不得擅自損壞、占用倉儲設(shè)施和倉儲物資。負(fù)責(zé)物料、物品倉儲管理工作。

　　2、嚴(yán)格按6S管理要求，執(zhí)行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，開展倉儲管理、物資保管工作。

　　3、倉庫主管、保管人員應(yīng)搞好購進(jìn)物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作，并建立各類明細(xì)帳目，做到有帳有卡，帳、卡、物相符，不得有帳外物資，并做到準(zhǔn)確、清晰，做到日清月結(jié)，保存完好。

　　4、應(yīng)堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理制度，做到入庫按規(guī)定，出庫憑領(lǐng)單，有權(quán)拒絕不符合采購計劃、審批手續(xù)的物品入庫，有權(quán)拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的'物品、用品、工具的領(lǐng)用。

　　5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實施對倉庫的各項具體管理工作，認(rèn)真執(zhí)行物流部、公司有關(guān)倉儲管理的規(guī)章制度，努力完成各類物品倉庫的管理、保管工作任務(wù)。

　　6、有權(quán)檢查采購物品質(zhì)量，有權(quán)拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫。

　　7、努力學(xué)習(xí)物資保管專業(yè)知識和6S管理知識，認(rèn)真搞好各類物資的保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失，出現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理規(guī)定、制度，做好定期清倉、盤存工作，定期編制物品庫存報表，并根據(jù)儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統(tǒng)計上報。

　　9、保持庫區(qū)整潔，庫內(nèi)物品按規(guī)范分類、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現(xiàn)象。

　　10、物品發(fā)放，應(yīng)堅持先進(jìn)先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。

　　11、搞好倉儲設(shè)施、電器類、工具等的維護(hù)保養(yǎng)工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛(wèi)工作和安全防火工作。

　　12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。

　　崗位職責(zé)說明書 7

　　1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

　　2．負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的`考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。

　　5．負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

　　8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

　　9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

　　10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

　　15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位職責(zé)說明書 8

　　1．每日工作

　　（1）每日對員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。

　　（2）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。

　　（3）建立員工個人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。

　�。�4）不定時的了解員工思想動態(tài)。

　　（5）對員工提出的工資疑問予以解答。

　�。�6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進(jìn)行審查，報人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。

　�。�7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。

　�。�8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀(jì)律情況，對員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實，并按公司《獎懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。

　�。�9）根據(jù)培訓(xùn)計劃，安排本部門每日的工作。

　�。�10）深入培訓(xùn)場地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時向有關(guān)部門做出通報。

　�。�11）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。

　�。�12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實培訓(xùn)資料庫，對有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補充和更新。

　�。�13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。

　　2．每周工作

　�。�1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。

　�。�2）根據(jù)崗位缺員情況，及時與有關(guān)學(xué)校或人才市場聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時提出用人建議，報總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。

　　（5）按計劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。

　　（6）適時與有關(guān)部門聯(lián)系，切實做好培訓(xùn)的各項保障工作。

　　（7）對員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　�。�8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時調(diào)整培訓(xùn)計劃。

　�。�9）與各分店和各部門溝通，通報培訓(xùn)情況，強化培訓(xùn)紀(jì)律。

　　（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導(dǎo)。

　　3．每月工作

　�。�1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務(wù)部核對，爾后傳各分店財務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。

　�。�2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。

　　（3）按公司的.要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

　�。�4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計劃。

　�。�5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實培訓(xùn)人員。

　�。�6）根據(jù)月培訓(xùn)計劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。

　　（7）組織授課人備課試講。必要時，擔(dān)任授課。

　　（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。

　　（9）按計劃按時組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對培訓(xùn)考核合格者及時填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。

　�。�10）對首次培訓(xùn)考核不合格者適時組織補訓(xùn)補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。

　�。�11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓(xùn)落實情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時給予指導(dǎo)。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。

　�。�12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。

　�。�13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達(dá)會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務(wù)。

　�。�14）按時完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃。

　�。�15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　4．年度工作

　�。�1）根據(jù)公司實際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。

　�。�2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計劃。

　�。�3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。

　　（4）建立培訓(xùn)資料庫，訂購必要的資料。

　�。�5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。

　　崗位職責(zé)說明書 9

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場全面施工技指導(dǎo)，編制施工組織計劃，質(zhì)量檢查，熟悉各項流程，了解各項工序；

　　2、組織編寫施工組織設(shè)計；

　　3、確定項目施工技術(shù)方案；

　　4、組織圖紙審查，提出設(shè)計變更意見；

　　5、組織技術(shù)人員開展技術(shù)管理工作；

　　6、檢查技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；

　　7、組織全面質(zhì)量管理；

　　8、組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查。

　　崗位職責(zé)說明書 10

　　1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作；

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的.提出與接收；

　　3、負(fù)責(zé)本專業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；

　　4、負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書、設(shè)計圖紙、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員、實習(xí)生開展工作。

　　崗位職責(zé)說明書 11

　　1、處理合作伙伴的`一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作(訂單處理、返款核算、打款等);

　　2、處理報價，客戶跟蹤、客戶信用管理等相關(guān)事務(wù);

　　3、參與和協(xié)助與合作方(包括供應(yīng)商)的商務(wù)談判、合同及協(xié)議的起草;

　　4、搜集行業(yè)的市場信息并進(jìn)行分析整理;

　　5、協(xié)助商務(wù)活動安排。

　　崗位職責(zé)說明書 12

　　1、客戶電話與網(wǎng)絡(luò)的銷售服務(wù)與客戶拜訪、初級銷售;

　　2、收集客戶有關(guān)信息和需求，不斷開發(fā)新客戶;

　　3、建立客戶資料及檔案，完成相關(guān)銷售報表;

　　4、及時跟蹤及處理客戶反饋，維護(hù)客戶關(guān)系;

　　5、相關(guān)市場訊息的挖掘與整理收集。

　　崗位職責(zé)說明書 13

　　一、政協(xié)助園長處理好幼兒園日常行政工作。

　　二、管理好幼兒園文書檔案。

　　三、在園長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)幼兒園文秘、人事、工資、收發(fā)傳達(dá)等工作。

　　四、做好幼兒園行政辦公會議和其他有關(guān)會議的記錄。

　　五、在園長指導(dǎo)下負(fù)責(zé)外事人員的.接待工作和上下級的聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)節(jié)假日值班安排和布置工作。

　　六、根據(jù)園長指示和行政辦公會議決定，草擬幼兒園學(xué)年工作計劃和規(guī)章制度，安排好幼兒園日常工作，匯總各處室工作總結(jié)，做好園長參謀。

　　七、負(fù)責(zé)教職工考勤登記匯總，兌現(xiàn)幼兒園《獎懲條例》。

　　八、按時完成工作任務(wù)，保證幼兒園日常行工作正常運轉(zhuǎn)。

　　崗位職責(zé)說明書 14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;

　　2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門負(fù)責(zé)人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)，組織各部門實施面試與錄用相關(guān)工作;

　　3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。

　　崗位職責(zé)說明書 15

　　1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、誠實守信，忠于職守，堅決維護(hù)公司利益及形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

　　3、服從工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地干好本職工作，對車輛進(jìn)行定期保養(yǎng)。

　　4、對客戶要語言得體，熱忱服務(wù)。

　　5、積極配合我公司倉庫及客戶做好產(chǎn)品裝卸工作。

　　6、出貨前認(rèn)真、仔細(xì)核對送貨的品種、規(guī)格、數(shù)量是否與單據(jù)相符，并在送貨單上簽名。

　　7、為降低運輸成本，選擇快捷、路橋費低的'路線行車。

　　8、安全第一，注意行車途中保證貨物安全，車輛安全及人身安全。

　　9、不準(zhǔn)將車輛交給無駕駛資格人員駕駛，違者負(fù)一切責(zé)任。

　　10、車輛事故及違章按公司規(guī)定處理。

　　11、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好車輛報修，車輛檢查保養(yǎng)及車輛的登記工作。

　　崗位職責(zé)說明書 16

　　1、負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)的接送工作，服從安排，服務(wù)及時到位。

　　2、負(fù)責(zé)做好公司員工日常工作安排的接送工作，服從安排，服務(wù)及時到位。

　　3、負(fù)責(zé)做好車輛的維護(hù)和保養(yǎng)工作，做好車輛的清潔工作。

　　4、司機離開車輛時，要鎖好保險防盜鎖，防止車輛被盜。停放在公司指定地方。

　　5、定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行。

　　6、做好行車記錄，保管好車輛的證件資料。

　　7、負(fù)責(zé)對自己所開車輛的'各種證件的有效性經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

　　崗位職責(zé)說明書 17

　　1、按照酒店各營業(yè)部門物資要求及消耗狀況，編制酒店全年度的選購預(yù)算和選購方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)以后組織實施，確保各項選購目標(biāo)的完成。

　　2、建立完整的選購檔案保存制度（包括供給商資料檔案、供給商質(zhì)量信譽檔案、物品的價格資料檔案）

　　3、負(fù)責(zé)與倉庫聯(lián)系，準(zhǔn)時處理產(chǎn)品的`質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)催促供給商準(zhǔn)時送貨。

　　4、幫助上司比較供給商的報價和收拾供給商資料。

　　5、搜集各類選購物料的樣板和支配供給商的示范工作。

　　6、協(xié)作倉庫對物品舉行驗收，確保物品符合申購的要求。

　　7、對供給商的各種單據(jù)舉行審核和收拾。

　　8、負(fù)責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，開展員工的職業(yè)道德、法制觀念教導(dǎo)，完成上級分配的另外工作。

　　崗位職責(zé)說明書 18

　　1、認(rèn)真執(zhí)行上級指令，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項制度

　　2、全面負(fù)責(zé)、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)

　　3、據(jù)訂單及原料情況合理安排人力、物力進(jìn)行生產(chǎn)、提高工作效率

　　4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本

　　5、制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓(xùn)計劃，并領(lǐng)導(dǎo)下屬完成計劃任務(wù)

　　6、參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的.真實工作情況

　　7、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

　　8、配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，建立良好的用人機制和激勵機制。

　　9、嚴(yán)格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品衛(wèi)生注冊要求規(guī)范生產(chǎn)

　　10、與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作

　　11、負(fù)責(zé)審批本部門工用具的申購工作

　　12、定期向主管副總匯報工作

　　崗位職責(zé)說明書 19

　　1、應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉時，要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

　　2、入庫的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設(shè)物料卡，標(biāo)識清楚。

　　3、存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準(zhǔn)確登記。

　　4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時，應(yīng)配套領(lǐng)用，倉管員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補方可發(fā)貨。

　　6、車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡。

　　7、倉管員應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。

　　9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的.發(fā)生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、上下班前應(yīng)做好門、窗、電、水的開關(guān)工作。

　　14、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。

　　15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護(hù)本公司的良好形象和聲譽。

　　16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。

　　17、調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認(rèn)。

　　18、倉管人員如不履行自己的職責(zé)，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任，對廠情況嚴(yán)重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。