培訓專員崗位職責

時間：2022-10-11 12:31:20 崗位說明書我要投稿

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2016培訓專員崗位職責

　　培訓專員也就是做培訓等工作的，負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。那么，它的主要崗位職責是什么?下面是小編搜集整理的培訓專員崗位職責，歡迎閱讀。

2016培訓專員崗位職責

　　篇一：培訓專員崗位職責

　　一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

　　1、負責新員工培訓管理工作;

　　2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作;

　　3、負責新員工在崗培訓工作;

　　二、專業培訓專員崗位職責：

　　例一：(以中電電氣集團有限公司為例)

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃;

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求;

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成;

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

　　1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實施;

　　2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

　　3、培訓期間協助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

　　4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授;

　　5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導";

　　6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃";

　　7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤";

　　8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案";

　　9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展;

　　10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

　　例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)

　　1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

　　2、制定與實施培訓計劃。

　　3、設計培訓形式和方法。

　　4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

　　5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

　　其次，匯總六類行業培訓專員的崗位職責如下：

　　一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

　　1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;

　　2、主動開發新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;

　　3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售;

　　4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關講師協調時間及培訓內容;

　　6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

　　二、產品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)

　　1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;

　　2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐，總結有效的零售經驗和陳列方法并培訓推廣;

　　3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售;

　　4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。

　　三、IT類培訓專員崗位職責：(以北京百納威爾科技有限公司為例)

　　1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

　　2.做好推進中信息反饋及整理;

　　3.協助IT技術人員做好系統改進工作。

　　四、醫療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫藥集團股份有限公司為例)

　　1、制定系統的培訓方案，落實培訓計劃

　　2、組織交實施會議營銷;

　　3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

　　五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)

　　1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;

　　2、根據招聘需求協助開展員工招聘;

　　3、負責企業文化建設，內刊編輯等;

　　4、辦理人事管理手續等。

　　六、教材開發類培訓專員職位職責：(以江西塞維LDK太陽能高科技有限公司為例)

　　1、主要負責多媒體教材開發工作

　　2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料

　　3、網絡學習平臺之管理

　　4、入職員工企業文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;

　　篇二：培訓專員崗位職責

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　篇三：培訓專員崗位職責

　　1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

　　2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

　　4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

　　6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

　　8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

　　9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;