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職業(yè)技能鑒定工作計劃（通用5篇）
時光飛逝，時間在慢慢推演，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，是時候認真思考工作計劃如何寫了。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，下面是小編精心整理的職業(yè)技能鑒定工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業(yè)技能鑒定工作計劃 1
2012年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現(xiàn)“上三”目標(biāo)，2012年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴格落實煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準入規(guī)定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。
一、2012年重點工作
（一）全面落實準入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準入。“變招工為招生”，抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準入工作；以直管大礦為標(biāo)準，抓好其它直管礦井的準入工作；以全面落實準入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。
（二）推廣應(yīng)用《xxxx集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。
（三）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。
（四）加快高技能人才隊伍建設(shè)，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺。
（五）擴建培訓(xùn)鑒定試題庫。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓(xùn)鑒定試題庫，力爭試題庫工種數(shù)達到50個，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。
（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實現(xiàn)初、中級工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。
二、2012年培訓(xùn)鑒定工作安排
（一）職業(yè)技能培訓(xùn)：
1、培訓(xùn)目的：
通過培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。
2、培訓(xùn)對象：
河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行就業(yè)準入工種的培訓(xùn)；獲準參加技師、高級技師鑒定考核人員。
3、培訓(xùn)方式：
初、中級工的培訓(xùn)，由各單位培訓(xùn)部門負責(zé)在本單位四級培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班，采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒有四級培訓(xùn)基地的單位與四級培訓(xùn)基地簽訂委培協(xié)議，進行委托培訓(xùn)。
高級工以上的培訓(xùn)由集團公司負責(zé)，在三級培訓(xùn)機構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。
4、時間安排：
（1）就業(yè)準入工種的培訓(xùn)：
4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓(xùn)班。
5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。
6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓(xùn)班。
7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。
8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。
（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級培訓(xùn)機構(gòu)對新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實行技能培訓(xùn)。
（3）9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓(xùn)。
5、培訓(xùn)要求
（1）學(xué)員：對于河南省人民政府規(guī)定的實行就業(yè)準入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓(xùn)。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓(xùn)的人員，按待崗處理。
（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（3）培訓(xùn)班管理：培訓(xùn)班管理要嚴格按照《xxxx集團員工培訓(xùn)工作管理辦法》的要求進行。培訓(xùn)效果和質(zhì)量將列入集團公司教育培訓(xùn)季度考核。
（二）職業(yè)技能鑒定：
1、鑒定種類：
（1）凡在就業(yè)準入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過培訓(xùn)后，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。
（2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業(yè)技能鑒定。
2、鑒定時間：
（1）就業(yè)準入工種鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個工作日內(nèi)組織報名完畢，并報送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個月的`第二個星期六為考試時間。
（2）晉級鑒定的報名時間為6月中旬，鑒定時間由全省統(tǒng)一安排。
3、鑒定報名：
各單位勞資科在接受職工報名時，應(yīng)對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應(yīng)填寫《職業(yè)技能鑒定申請表》（一式一份），交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報名時間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織，上報職業(yè)技能鑒定站。
4、相關(guān)要求：
（1）各單位應(yīng)認真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù)，并制定中長期培訓(xùn)鑒定規(guī)劃。
（2）在接受晉級鑒定報名時，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一線崗位（工種）。
三、其他主要工作計劃
1、2012年，在全公司推廣應(yīng)用《xxxx集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。一季度，由集團公司對設(shè)備和軟件統(tǒng)一組織安裝和調(diào)試，各終端通過內(nèi)網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團公司實現(xiàn)聯(lián)接，培訓(xùn)操作管理人員。二季度，各單位進行技術(shù)工人信息采集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑒定管理系統(tǒng)初步實現(xiàn)鑒定報名、考務(wù)管理、在線考試和預(yù)約考試。經(jīng)過一年的試運行，保證管理系統(tǒng)的平穩(wěn)、可靠。
2、四月份舉辦試題庫編寫培訓(xùn)班，組織專業(yè)技術(shù)人員對原試題庫進行審核，并編寫20個左右工種的試題庫，使試題庫工種總數(shù)達到50個。
3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓(xùn)班。
4、加快高技能人才隊伍建設(shè)，與有關(guān)部門協(xié)同建立集團公司高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。
5、加強職業(yè)技能鑒定基地建設(shè)和管理，加大實際操作考核力度。
6、做好煤礦主要技術(shù)工種的現(xiàn)狀調(diào)查摸底工作，優(yōu)化技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)，使集團公司技能人才構(gòu)成更趨合理。
7、對集團公司新增工種（崗位）進行深入調(diào)查，初步制定各等級技術(shù)標(biāo)準及考核辦法。
職業(yè)技能鑒定工作計劃 2
為加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)鑒定，強化鑒定質(zhì)量管理，擴大鑒定工作覆蓋面，完善系統(tǒng)內(nèi)控體系建設(shè)，下面對職業(yè)技能鑒定做一項工作計劃。
工作目標(biāo)
擴大鑒定范圍，增加鑒定總量，提高鑒定質(zhì)量，確保全年鑒定人數(shù)6萬4千人次，力爭突破7萬，其中技師、高級技師鑒定人數(shù)達1700人，高級以上鑒定人數(shù)占鑒定總?cè)藬?shù)比例達到15%，新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上，組織全市職業(yè)技能競賽24場，各縣（市、區(qū)）農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書；全面貫徹落實質(zhì)量管理體系建設(shè)理念和各項質(zhì)量管理制度，促進規(guī)范化管理再上一個新臺階；加強隊伍能力建設(shè)，夯實技術(shù)支持基礎(chǔ)，再創(chuàng)全市職業(yè)技能鑒定工作新局面。
主要工作
一、建立健全農(nóng)村勞動力培訓(xùn)鑒定制度，進一步提高農(nóng)村勞動力培訓(xùn)質(zhì)量
積極開展調(diào)研，總結(jié)推廣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)鑒定經(jīng)驗，建立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定模式。加強對農(nóng)村力職業(yè)能力考核規(guī)范和命題開發(fā)工作，為各縣（市、區(qū)）的工作提供指導(dǎo)、信息交流和技術(shù)支持服務(wù)。加強與就業(yè)培訓(xùn)部門溝通協(xié)作，爭取就業(yè)培訓(xùn)部門的配合支持。共同開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作，確保農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書。一是發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對促進農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的導(dǎo)向作用，提高培訓(xùn)效率，為提高就業(yè)能力提供職業(yè)能力認證服務(wù)。二是積極爭取地方財政部門的支持，擴大農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定補貼范圍，切實提高農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后的持證比例。
二、加強高職院校鑒定管理，擴大職業(yè)技能鑒定覆蓋面
充分發(fā)揮統(tǒng)一鑒定在規(guī)范化考務(wù)管理方面的示范作用，積極推動推動物流師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、網(wǎng)絡(luò)管理員、計算機輔助設(shè)計人員的新職業(yè)的統(tǒng)考，力爭超額完成新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上。一是根據(jù)《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》要求，建立高職院校職業(yè)技能鑒定督查機制，進一步完善申請鑒定、資格審查、命題、考場監(jiān)督、閱卷評分等內(nèi)容的標(biāo)準化鑒定規(guī)范和程序，規(guī)范鑒定收費行為。二是加大對現(xiàn)場的監(jiān)控和違規(guī)行為的.查處力度，從考務(wù)管理入手開展專項檢查，促進高職院校鑒定機構(gòu)考務(wù)管理規(guī)范化和制度化。三是大力推行智能化考試方式，理論知識采用題庫命題、操作技能采用模塊化命題技術(shù)，積極在新職業(yè)考試中使用智能化平臺，促使鑒定方式由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，以提高考試的科學(xué)性和公正性。四是組織一期職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理人員培訓(xùn)班，提高考務(wù)管理人員的職業(yè)道德水平。五是加強考評人員隊伍建設(shè)，造就一支思想素質(zhì)好、考評技術(shù)高的考評員隊伍。
三、務(wù)實基礎(chǔ)，確保質(zhì)量
1、加強管理。各省轄市分校要有專人負責(zé)，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。
2、強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評員隊伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。
四、穩(wěn)定和拓展鑒定渠道
1、積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。
2、加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量。
3、積極主動地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。
4、努力探索鑒定與勞動力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。
職業(yè)技能鑒定工作計劃 3
一、林業(yè)職業(yè)技能鑒定第038站規(guī)章制度
（一）本站由國家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)，實施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。
（二）本鑒定站在站長領(lǐng)導(dǎo)下，完成鑒定站的年度工作計劃制定，并完成年度總結(jié)。
（三）鑒定站鑒定前對學(xué)生開展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報、證書和發(fā)放工作。
（四）負責(zé)聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。
（五）負責(zé)對技能考核的監(jiān)理工作。
（六）安排考評員參加鑒定指導(dǎo)中心對考評員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。
（七）建立完善的財務(wù)管理制度，各種費用收支由站長審批。
（八）建立完善的技能鑒定試題題庫。
（九）建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書保管等工作檔案。
二、職業(yè)技能鑒定站站長職責(zé)
（一）主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作，制定年度工作計劃，布置年度鑒定任務(wù)。
（二）審核年度鑒定工作總結(jié)。
（三）審核鑒定費用的收支工作。
（四）主持安排考評員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。
三、職業(yè)技能鑒定站副站長職責(zé)
（一）協(xié)助站長完成日常管理工作。
（二）主持職業(yè)技能鑒定教材訂購，大綱編寫工作。
（三）主持安排實施性鑒定工作。
（四）技能鑒定中負責(zé)對考評員的監(jiān)察和考生紀律檢查工作。
（五）完成站長交辦的臨時性任務(wù)。
四、職業(yè)技能鑒定站辦公室主任職責(zé)
（一）主持完成鑒定站的年度工作總結(jié)的撰寫。
（二）協(xié)助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項工作。
（三）審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。
（四）審核鑒定材料的準備、鑒定所用儀器工具的準備工作。
（五）審核考評員的考評資格。
（六）完成鑒定站的臨時性工作。
五、職業(yè)技能鑒定站管理員（秘書）職責(zé)
（一）完成與上級鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。
（二）負責(zé)考生的鑒定成績錄入、證書工作。
（三）負責(zé)考評小組以及考評員考務(wù)費用的發(fā)放工作。
（四）主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。
（五）安排考核宣傳動員，安排考核時間以及下達考核通知工作。
（六）完成鑒定站的臨時性工作。
六、各工種考評組組長職責(zé)
（一）組織技能考核試題的'命題及檢查審核工作。
（二）組織考評員實施技能操作考核工作。
（三）負責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準備、考核材料準備工作。
（四）負責(zé)本工種組考生的成績評定及成績復(fù)查審核工作。
（五）做好鑒定試題的保密工作。
（六）完成鑒定站的臨時性任務(wù)。
七、各工種考評員的職責(zé)
（一）協(xié)助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。
（二）協(xié)助組長完成鑒定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。
（三）參加鑒定培訓(xùn)工作。
（四）參加大綱、教材編寫工作。
（五）完成鑒定站交辦的臨時性工作。
八、儀器設(shè)備管理制度
參見實驗室儀器管理制度，實驗教師職責(zé)
九、技能鑒定站檔案管理員職責(zé)
（一）負責(zé)上級鑒定部門下發(fā)的文件保管工作，負責(zé)文件的傳閱。
（二）負責(zé)鑒定成績單、鑒定合格證書復(fù)印件的保管，鑒定資料的保管及借閱工作。
（三）負責(zé)試題題庫的保管工作。
（四）負責(zé)計劃、總結(jié)的保管工作。
（五）負責(zé)考評員考評資格證書的保管工作。
（六）鑒定站公章的保管。
職業(yè)技能鑒定工作計劃 4
一、指導(dǎo)思想
以提升勞動者技能，提高就業(yè)能力為目的，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，著力拓展工作領(lǐng)域，完善工作制度，落實工作措施，形成以管理促鑒定，以鑒定促培訓(xùn)，以培訓(xùn)促發(fā)展的工作格局，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，為更好地推進職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作打下良好基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)任務(wù)
全州職業(yè)技能鑒定人數(shù)達到13000人次，取證人數(shù)達到11000人次。組織職業(yè)技能培訓(xùn)600人。
三、工作重點
1、以規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序為主線，全面加強鑒定質(zhì)量管理，維護職業(yè)資格證書的權(quán)威性和公信力。
2、以滿足勞動者就業(yè)需求為目標(biāo)，以落實就業(yè)培訓(xùn)政策為依托，認真組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。
3、以完善規(guī)章制度為手段，全面推行目標(biāo)管理責(zé)任制，切實加強職工隊伍建設(shè)。
四、工作措施
1、認真做好培訓(xùn)需求調(diào)查，及時掌握勞動者職業(yè)技能需求信息，有的'放矢地組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一是針對失業(yè)人員特點，扎實開展失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。二是圍繞我州支柱產(chǎn)業(yè)、特色企業(yè)以及新開企業(yè)用工需求，組織開展崗前培訓(xùn)和提升培訓(xùn)。三是圍繞新興行業(yè)用工需求，組織開展新工種技能培訓(xùn)。四是積極組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和技能扶貧培訓(xùn)。
2、全面加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。一是進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，從鑒定申請、資格審查、試卷生成、考場布置到成績錄入、證書打印等各個環(huán)節(jié)，強調(diào)規(guī)范要求，從嚴把關(guān)。二是以開展“職業(yè)技能鑒定規(guī)范年”活動為契機，加強鑒定現(xiàn)場督導(dǎo)檢查，逐步推行全程督導(dǎo)，強化督導(dǎo)結(jié)果與反饋。三是建立鑒定質(zhì)量定期通報制度，落實“紅黑榜”制度和“質(zhì)量管理責(zé)任書”制度，認真組織鑒定所年檢年審工作，積極開展誠信鑒定所（站）創(chuàng)建活動，不斷強化鑒定所（站）管理。四是按照文件要求，做好定點鑒定機構(gòu)的認定工作。五是切實加強職業(yè)技能鑒定補貼的審核和管理。
3、組織開展特殊群體職業(yè)技能鑒定，積極探索拓展高級工鑒定范圍。一是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、農(nóng)村扶貧培訓(xùn)、失業(yè)人員免費培訓(xùn)的鑒定工作。二是扎實做好職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)生的鑒定工作。三是選擇重點行業(yè)、重點企業(yè)為突破口，組織開展企業(yè)職工鑒定。四是在繼續(xù)做好技工學(xué)校高級技工班學(xué)生高級工鑒定的基礎(chǔ)上，積極推進高職院校大專學(xué)生高級工鑒定工作，積極探索重點行業(yè)、重點企業(yè)職工的高級工鑒定。
4、切實加強職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)工作。一是進一步加強題庫建設(shè)，實行專人、專用設(shè)備、專門場地管理，確保國家題庫安全，充分發(fā)揮國家題庫的作用。二是進一步加強考評員隊伍建設(shè)，嚴格考評員管理，組織開展全州考評員培訓(xùn)工作。三是進一步加強質(zhì)量督導(dǎo)員管理，嚴格執(zhí)行督導(dǎo)委派制度。四是認真做好鑒定資料的歸檔和整理，加強鑒定統(tǒng)計和分析。
5、加大國家職業(yè)資格證書制度的宣傳力度。一是為參加全省職業(yè)技能競賽活動作準備，認真組織好全州職業(yè)技能競賽活動，營造良好工作氛圍。二是進一步加強對縣市職業(yè)技能鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強與部門、行業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，形成強大工作合力。三是以開辟政策解讀專欄為主，加大媒體宣傳力度。
6、積極探索培訓(xùn)教材發(fā)行和管理。
7、建章立制，強化中心內(nèi)部管理，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境。一是加強職工政策學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)水平。二是建立健全內(nèi)部管理制度，以制度管人，以制度約束人。三是科學(xué)合理地設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)，明確職責(zé)，落實責(zé)任。四是推行目標(biāo)管理責(zé)任制，分解落實目標(biāo)任務(wù)，有效推進各項工作。
職業(yè)技能鑒定工作計劃 5
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，認真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強對轄區(qū)社會從業(yè)人員和就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的就業(yè)準入引導(dǎo)，更好地服務(wù)于勞動力市場的發(fā)展，為我局就業(yè)培訓(xùn)和勞動力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。
一、面向市場，適應(yīng)就業(yè)需求的變化
社會用人單位需要較高的勞動生產(chǎn)效率，不僅要配置先進的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認證活動在勞動者、勞動力市場和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。
（一）適應(yīng)市場就業(yè)準入機制
2003年3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產(chǎn)安全及廣大消費者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。
我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證了就業(yè)的質(zhì)量，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場變化的能力為出發(fā)點，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴格勞動力市場準入機制，對勞務(wù)派遣、流動就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。
（二）適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展
充分發(fā)揮資格證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達到提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)的目的。
（三）適應(yīng)企業(yè)勞動用工制度改革
證書的真正生命力在于企業(yè)的認可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，成為推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。
二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)
努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部服務(wù)。可見職業(yè)資格證書制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動力就業(yè)工作實際，力爭年度鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟效益10萬元。
（一）深入企業(yè)，加大對社會各類從業(yè)人員的資格認證
針對企業(yè)的實際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。
（二）貼進勞動力市場需求，加強就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認證
在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動力市場需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動，緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動力市場運行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。
（三）不斷發(fā)展，促進對新工種、新技能實行資格認證
在現(xiàn)有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會職業(yè)變化和勞動力市場需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)。
三、完善制度，加強軟硬件建設(shè)
大力加強鑒定工作的.各項制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項工作程序。
（一）健全機構(gòu)管理制度
制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴格執(zhí)行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。
（二）提高職業(yè)技能鑒定條件
1、考核場地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實習(xí)基地各一棟，技術(shù)理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學(xué)、實習(xí)和考核，已經(jīng)符合國家職業(yè)鑒定考場標(biāo)準規(guī)定的要求。
2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享，相互使用，避免重復(fù)購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓(xùn)力量，現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn)，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓(xùn)鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。
3、考評管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標(biāo)準規(guī)定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現(xiàn)有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業(yè)單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓(xùn)中，將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過得硬的考評、管理人員隊伍。
4、開通使用國家職業(yè)資格工作網(wǎng)：努力加強國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國家職業(yè)標(biāo)準、職業(yè)培訓(xùn)、國家題庫、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發(fā)放、統(tǒng)計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。
四、確保質(zhì)量，促進職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展
嚴格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運用國家題庫和國家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時制定鑒定計劃，發(fā)布鑒定公告，嚴格考生報名申報、資格審查、準考證發(fā)放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓(xùn)鑒定工作進行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認證的質(zhì)量。
按規(guī)定標(biāo)準收取職業(yè)技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。
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