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  • 職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

    時(shí)間:2024-04-17 18:30:22 毅霖 工作計(jì)劃 我要投稿
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    職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃(通用5篇)

      時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著,在喜悅中收獲著,是時(shí)候認(rèn)真思考工作計(jì)劃如何寫(xiě)了。相信許多人會(huì)覺(jué)得工作計(jì)劃很難寫(xiě)吧,下面是小編精心整理的職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃(通用5篇)

      職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 1

      2012年是“十二五”開(kāi)局之年,為配合集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“上三”目標(biāo),2012年集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障,把強(qiáng)化管理作為關(guān)鍵手段”,提升管理水平,提高鑒定質(zhì)量,嚴(yán)格落實(shí)煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定,為集團(tuán)公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

      一、2012年重點(diǎn)工作

     。ㄒ唬┤媛鋵(shí)準(zhǔn)入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準(zhǔn)入。“變招工為招生”,抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準(zhǔn)入工作;以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口,抓好資源整合礦井的準(zhǔn)入工作;以直管大礦為標(biāo)準(zhǔn),抓好其它直管礦井的準(zhǔn)入工作;以全面落實(shí)準(zhǔn)入為基礎(chǔ),抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

      (二)推廣應(yīng)用《xxxx集團(tuán)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng),培訓(xùn)操作管理人員,充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì),大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

      (三)做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線(xiàn)崗位晉級(jí)鑒定工作,加大高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的鑒定力度。

     。ㄋ模┘涌旄呒寄苋瞬抨(duì)伍建設(shè),建立高技能人才培育、使用、管理和激勵(lì)機(jī)制,拓寬高技能人才晉升渠道,搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。

     。ㄎ澹⿺U(kuò)建培訓(xùn)鑒定試題庫(kù)。組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,編寫(xiě)培訓(xùn)鑒定試題庫(kù),力爭(zhēng)試題庫(kù)工種數(shù)達(dá)到50個(gè),滿(mǎn)足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。

     。├描b定管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)初、中級(jí)工的在線(xiàn)考試和預(yù)約鑒定考試。

      二、2012年培訓(xùn)鑒定工作安排

      (一)職業(yè)技能培訓(xùn):

      1、培訓(xùn)目的:

      通過(guò)培訓(xùn),使職工系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)(工種)的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,全面提高職工的綜合素質(zhì),為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。

      2、培訓(xùn)對(duì)象:

      河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn);獲準(zhǔn)參加技師、高級(jí)技師鑒定考核人員。

      3、培訓(xùn)方式:

      初、中級(jí)工的培訓(xùn),由各單位培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)在本單位四級(jí)培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班,采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒(méi)有四級(jí)培訓(xùn)基地的單位與四級(jí)培訓(xùn)基地簽訂委培協(xié)議,進(jìn)行委托培訓(xùn)。

      高級(jí)工以上的培訓(xùn)由集團(tuán)公司負(fù)責(zé),在三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。

      4、時(shí)間安排:

      (1)就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn):

      4月1日至4月20日,舉辦直管大礦及趙家寨煤礦(第一批)未持證人員的培訓(xùn)班。

      5月10日至5月30日,舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

      6月10日至6月30日,舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦(第二批)未持證人員的培訓(xùn)班。

      7月1日至7月20日,舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

      8月1日至8月20日,舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

     。2)根據(jù)用工需要,全年在三、四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實(shí)行技能培訓(xùn)。

     。3)9月10日至9月30日,組織申報(bào)技師、高級(jí)技師人員的培訓(xùn)。

      5、培訓(xùn)要求

     。1)學(xué)員:對(duì)于河南省人民政府規(guī)定的實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的工種,目前尚未獲取《職業(yè)資格證書(shū)》的人員必須參加培訓(xùn)。無(wú)《職業(yè)資格證書(shū)》且不參加培訓(xùn)的人員,按待崗處理。

     。2)授課教師:授課教師必須具有本專(zhuān)業(yè)(工種)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

      (3)培訓(xùn)班管理:培訓(xùn)班管理要嚴(yán)格按照《xxxx集團(tuán)員工培訓(xùn)工作管理辦法》的要求進(jìn)行。培訓(xùn)效果和質(zhì)量將列入集團(tuán)公司教育培訓(xùn)季度考核。

     。ǘ┞殬I(yè)技能鑒定:

      1、鑒定種類(lèi):

     。1)凡在就業(yè)準(zhǔn)入崗位(工種)工作的未持證技術(shù)工人,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,參加本工種最低等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

     。2)符合晉級(jí)條件的人員,申報(bào)高等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

      2、鑒定時(shí)間:

      (1)就業(yè)準(zhǔn)入工種鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后,各單位務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)組織報(bào)名完畢,并報(bào)送職業(yè)技能鑒定站。原則上,下一個(gè)月的`第二個(gè)星期六為考試時(shí)間。

     。2)晉級(jí)鑒定的報(bào)名時(shí)間為6月中旬,鑒定時(shí)間由全省統(tǒng)一安排。

      3、鑒定報(bào)名:

      各單位勞資科在接受職工報(bào)名時(shí),應(yīng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。符合申報(bào)條件的職工,應(yīng)填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表》(一式一份),交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張,在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織,上報(bào)職業(yè)技能鑒定站。

      4、相關(guān)要求:

     。1)各單位應(yīng)認(rèn)真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù),并制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)鑒定規(guī)劃。

     。2)在接受晉級(jí)鑒定報(bào)名時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一線(xiàn)崗位(工種)。

      三、其他主要工作計(jì)劃

      1、2012年,在全公司推廣應(yīng)用《xxxx集團(tuán)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。一季度,由集團(tuán)公司對(duì)設(shè)備和軟件統(tǒng)一組織安裝和調(diào)試,各終端通過(guò)內(nèi)網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)接,培訓(xùn)操作管理人員。二季度,各單位進(jìn)行技術(shù)工人信息采集,確保信息庫(kù)資料的完整、正確、可靠。下半年,通過(guò)鑒定管理系統(tǒng)初步實(shí)現(xiàn)鑒定報(bào)名、考務(wù)管理、在線(xiàn)考試和預(yù)約考試。經(jīng)過(guò)一年的試運(yùn)行,保證管理系統(tǒng)的平穩(wěn)、可靠。

      2、四月份舉辦試題庫(kù)編寫(xiě)培訓(xùn)班,組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)原試題庫(kù)進(jìn)行審核,并編寫(xiě)20個(gè)左右工種的試題庫(kù),使試題庫(kù)工種總數(shù)達(dá)到50個(gè)。

      3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評(píng)人員培訓(xùn)班。

      4、加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè),與有關(guān)部門(mén)協(xié)同建立集團(tuán)公司高技能人才培育、使用、管理和激勵(lì)機(jī)制。

      5、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定基地建設(shè)和管理,加大實(shí)際操作考核力度。

      6、做好煤礦主要技術(shù)工種的現(xiàn)狀調(diào)查摸底工作,優(yōu)化技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu),使集團(tuán)公司技能人才構(gòu)成更趨合理。

      7、對(duì)集團(tuán)公司新增工種(崗位)進(jìn)行深入調(diào)查,初步制定各等級(jí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

      職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 2

      為加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)鑒定,強(qiáng)化鑒定質(zhì)量管理,擴(kuò)大鑒定工作覆蓋面,完善系統(tǒng)內(nèi)控體系建設(shè),下面對(duì)職業(yè)技能鑒定做一項(xiàng)工作計(jì)劃。

      工作目標(biāo)

      擴(kuò)大鑒定范圍,增加鑒定總量,提高鑒定質(zhì)量,確保全年鑒定人數(shù)6萬(wàn)4千人次,力爭(zhēng)突破7萬(wàn),其中技師、高級(jí)技師鑒定人數(shù)達(dá)1700人,高級(jí)以上鑒定人數(shù)占鑒定總?cè)藬?shù)比例達(dá)到15%,新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上,組織全市職業(yè)技能競(jìng)賽24場(chǎng),各縣(市、區(qū))農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后100%參加職業(yè)技能鑒定,其中40%以上取得職業(yè)資格證書(shū);全面貫徹落實(shí)質(zhì)量管理體系建設(shè)理念和各項(xiàng)質(zhì)量管理制度,促進(jìn)規(guī)范化管理再上一個(gè)新臺(tái)階;加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè),夯實(shí)技術(shù)支持基礎(chǔ),再創(chuàng)全市職業(yè)技能鑒定工作新局面。

      主要工作

      一、建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)鑒定制度,進(jìn)一步提高農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)質(zhì)量

      積極開(kāi)展調(diào)研,總結(jié)推廣農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)鑒定經(jīng)驗(yàn),建立農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定模式。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村力職業(yè)能力考核規(guī)范和命題開(kāi)發(fā)工作,為各縣(市、區(qū))的工作提供指導(dǎo)、信息交流和技術(shù)支持服務(wù)。加強(qiáng)與就業(yè)培訓(xùn)部門(mén)溝通協(xié)作,爭(zhēng)取就業(yè)培訓(xùn)部門(mén)的配合支持。共同開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定工作,確保農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后100%參加職業(yè)技能鑒定,其中40%以上取得職業(yè)資格證書(shū)。一是發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對(duì)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的導(dǎo)向作用,提高培訓(xùn)效率,為提高就業(yè)能力提供職業(yè)能力認(rèn)證服務(wù)。二是積極爭(zhēng)取地方財(cái)政部門(mén)的支持,擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼范圍,切實(shí)提高農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后的持證比例。

      二、加強(qiáng)高職院校鑒定管理,擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定覆蓋面

      充分發(fā)揮統(tǒng)一鑒定在規(guī)范化考務(wù)管理方面的示范作用,積極推動(dòng)推動(dòng)物流師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、網(wǎng)絡(luò)管理員、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)人員的新職業(yè)的統(tǒng)考,力爭(zhēng)超額完成新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上。一是根據(jù)《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》要求,建立高職院校職業(yè)技能鑒定督查機(jī)制,進(jìn)一步完善申請(qǐng)鑒定、資格審查、命題、考場(chǎng)監(jiān)督、閱卷評(píng)分等內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化鑒定規(guī)范和程序,規(guī)范鑒定收費(fèi)行為。二是加大對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控和違規(guī)行為的.查處力度,從考務(wù)管理入手開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查,促進(jìn)高職院校鑒定機(jī)構(gòu)考務(wù)管理規(guī)范化和制度化。三是大力推行智能化考試方式,理論知識(shí)采用題庫(kù)命題、操作技能采用模塊化命題技術(shù),積極在新職業(yè)考試中使用智能化平臺(tái),促使鑒定方式由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變,以提高考試的科學(xué)性和公正性。四是組織一期職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理人員培訓(xùn)班,提高考務(wù)管理人員的職業(yè)道德水平。五是加強(qiáng)考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè),造就一支思想素質(zhì)好、考評(píng)技術(shù)高的考評(píng)員隊(duì)伍。

      三、務(wù)實(shí)基礎(chǔ),確保質(zhì)量

      1、加強(qiáng)管理。各省轄市分校要有專(zhuān)人負(fù)責(zé),并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開(kāi)展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力,擴(kuò)大規(guī)模,加快發(fā)展步伐;仍未開(kāi)展工作的省轄市分校應(yīng)認(rèn)真研究形勢(shì),把握機(jī)遇,采取有效措施,確保今年開(kāi)展工作。

      2、強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加,不斷健全與其相適應(yīng)的考評(píng)員隊(duì)伍,完善與其相適應(yīng)的鑒定場(chǎng)所,儀器,設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫(xiě)培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。

      四、穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

      1、積極配合有關(guān)部門(mén)搞好在崗人員的鑒定。

      2、加強(qiáng)與大中專(zhuān)院校,職業(yè)高中的聯(lián)系,努力擴(kuò)大在校生的鑒定數(shù)量。

      3、積極主動(dòng)地為農(nóng)村,城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營(yíng)者做好動(dòng)物疫病防治員,動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員的技能鑒定。

      4、努力探索鑒定與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開(kāi)展與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作員,維修電工,家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

      職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 3

      一、林業(yè)職業(yè)技能鑒定第038站規(guī)章制度

     。ㄒ唬┍菊居蓢(guó)家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo),實(shí)施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。

     。ǘ┍捐b定站在站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,完成鑒定站的年度工作計(jì)劃制定,并完成年度總結(jié)。

      (三)鑒定站鑒定前對(duì)學(xué)生開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績(jī)上報(bào)、證書(shū)和發(fā)放工作。

      (四)負(fù)責(zé)聘用各工種考評(píng)員及任命考評(píng)組組長(zhǎng)工作。

     。ㄎ澹┴(fù)責(zé)對(duì)技能考核的監(jiān)理工作。

     。┌才趴荚u(píng)員參加鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。

     。ㄆ撸┙⑼晟频呢(cái)務(wù)管理制度,各種費(fèi)用收支由站長(zhǎng)審批。

     。ò耍┙⑼晟频募寄荑b定試題題庫(kù)。

      (九)建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書(shū)保管等工作檔案。

      二、職業(yè)技能鑒定站站長(zhǎng)職責(zé)

      (一)主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作,制定年度工作計(jì)劃,布置年度鑒定任務(wù)。

      (二)審核年度鑒定工作總結(jié)。

     。ㄈ⿲徍髓b定費(fèi)用的收支工作。

     。ㄋ模┲鞒职才趴荚u(píng)員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。

      三、職業(yè)技能鑒定站副站長(zhǎng)職責(zé)

     。ㄒ唬﹨f(xié)助站長(zhǎng)完成日常管理工作。

      (二)主持職業(yè)技能鑒定教材訂購(gòu),大綱編寫(xiě)工作。

     。ㄈ┲鞒职才艑(shí)施性鑒定工作。

      (四)技能鑒定中負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的監(jiān)察和考生紀(jì)律檢查工作。

      (五)完成站長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

      四、職業(yè)技能鑒定站辦公室主任職責(zé)

      (一)主持完成鑒定站的年度工作總結(jié)的撰寫(xiě)。

     。ǘ﹨f(xié)助站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)完成年度技能鑒定的各項(xiàng)工作。

     。ㄈ⿲徍思寄荑b定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。

      (四)審核鑒定材料的準(zhǔn)備、鑒定所用儀器工具的準(zhǔn)備工作。

      (五)審核考評(píng)員的考評(píng)資格。

     。┩瓿设b定站的臨時(shí)性工作。

      五、職業(yè)技能鑒定站管理員(秘書(shū))職責(zé)

     。ㄒ唬┩瓿膳c上級(jí)鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。

     。ǘ┴(fù)責(zé)考生的鑒定成績(jī)錄入、證書(shū)工作。

     。ㄈ┴(fù)責(zé)考評(píng)小組以及考評(píng)員考務(wù)費(fèi)用的發(fā)放工作。

     。ㄋ模┲鞒骤b定站的各種檔案和資料管理工作。

     。ㄎ澹┌才趴己诵麄鲃(dòng)員,安排考核時(shí)間以及下達(dá)考核通知工作。

     。┩瓿设b定站的臨時(shí)性工作。

      六、各工種考評(píng)組組長(zhǎng)職責(zé)

     。ㄒ唬┙M織技能考核試題的'命題及檢查審核工作。

     。ǘ┙M織考評(píng)員實(shí)施技能操作考核工作。

     。ㄈ┴(fù)責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準(zhǔn)備、考核材料準(zhǔn)備工作。

     。ㄋ模┴(fù)責(zé)本工種組考生的成績(jī)?cè)u(píng)定及成績(jī)復(fù)查審核工作。

      (五)做好鑒定試題的保密工作。

      (六)完成鑒定站的臨時(shí)性任務(wù)。

      七、各工種考評(píng)員的職責(zé)

     。ㄒ唬﹨f(xié)助考評(píng)組長(zhǎng)做好技能操作試題的審閱工作。

     。ǘ﹨f(xié)助組長(zhǎng)完成鑒定儀器的準(zhǔn)備、儀器檢查和材料準(zhǔn)備工作。

     。ㄈ﹨⒓予b定培訓(xùn)工作。

     。ㄋ模﹨⒓哟缶V、教材編寫(xiě)工作。

     。ㄎ澹┩瓿设b定站交辦的臨時(shí)性工作。

      八、儀器設(shè)備管理制度

      參見(jiàn)實(shí)驗(yàn)室儀器管理制度,實(shí)驗(yàn)教師職責(zé)

      九、技能鑒定站檔案管理員職責(zé)

      (一)負(fù)責(zé)上級(jí)鑒定部門(mén)下發(fā)的文件保管工作,負(fù)責(zé)文件的傳閱。

     。ǘ┴(fù)責(zé)鑒定成績(jī)單、鑒定合格證書(shū)復(fù)印件的保管,鑒定資料的保管及借閱工作。

      (三)負(fù)責(zé)試題題庫(kù)的保管工作。

     。ㄋ模┴(fù)責(zé)計(jì)劃、總結(jié)的保管工作。

      (五)負(fù)責(zé)考評(píng)員考評(píng)資格證書(shū)的保管工作。

      (六)鑒定站公章的保管。

      職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 4

      一、指導(dǎo)思想

      以提升勞動(dòng)者技能,提高就業(yè)能力為目的,加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度,加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理,著力拓展工作領(lǐng)域,完善工作制度,落實(shí)工作措施,形成以管理促鑒定,以鑒定促培訓(xùn),以培訓(xùn)促發(fā)展的工作格局,確保完成全年目標(biāo)任務(wù),為更好地推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作打下良好基礎(chǔ)。

      二、目標(biāo)任務(wù)

      全州職業(yè)技能鑒定人數(shù)達(dá)到13000人次,取證人數(shù)達(dá)到11000人次。組織職業(yè)技能培訓(xùn)600人。

      三、工作重點(diǎn)

      1、以規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序?yàn)橹骶(xiàn),全面加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理,維護(hù)職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性和公信力。

      2、以滿(mǎn)足勞動(dòng)者就業(yè)需求為目標(biāo),以落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)政策為依托,認(rèn)真組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。

      3、以完善規(guī)章制度為手段,全面推行目標(biāo)管理責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。

      四、工作措施

      1、認(rèn)真做好培訓(xùn)需求調(diào)查,及時(shí)掌握勞動(dòng)者職業(yè)技能需求信息,有的'放矢地組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。一是針對(duì)失業(yè)人員特點(diǎn),扎實(shí)開(kāi)展失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。二是圍繞我州支柱產(chǎn)業(yè)、特色企業(yè)以及新開(kāi)企業(yè)用工需求,組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)和提升培訓(xùn)。三是圍繞新興行業(yè)用工需求,組織開(kāi)展新工種技能培訓(xùn)。四是積極組織開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和技能扶貧培訓(xùn)。

      2、全面加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。一是進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序,從鑒定申請(qǐng)、資格審查、試卷生成、考場(chǎng)布置到成績(jī)錄入、證書(shū)打印等各個(gè)環(huán)節(jié),強(qiáng)調(diào)規(guī)范要求,從嚴(yán)把關(guān)。二是以開(kāi)展“職業(yè)技能鑒定規(guī)范年”活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)鑒定現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查,逐步推行全程督導(dǎo),強(qiáng)化督導(dǎo)結(jié)果與反饋。三是建立鑒定質(zhì)量定期通報(bào)制度,落實(shí)“紅黑榜”制度和“質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)”制度,認(rèn)真組織鑒定所年檢年審工作,積極開(kāi)展誠(chéng)信鑒定所(站)創(chuàng)建活動(dòng),不斷強(qiáng)化鑒定所(站)管理。四是按照文件要求,做好定點(diǎn)鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作。五是切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的審核和管理。

      3、組織開(kāi)展特殊群體職業(yè)技能鑒定,積極探索拓展高級(jí)工鑒定范圍。一是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、農(nóng)村扶貧培訓(xùn)、失業(yè)人員免費(fèi)培訓(xùn)的鑒定工作。二是扎實(shí)做好職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)生的鑒定工作。三是選擇重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為突破口,組織開(kāi)展企業(yè)職工鑒定。四是在繼續(xù)做好技工學(xué)校高級(jí)技工班學(xué)生高級(jí)工鑒定的基礎(chǔ)上,積極推進(jìn)高職院校大專(zhuān)學(xué)生高級(jí)工鑒定工作,積極探索重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)職工的高級(jí)工鑒定。

      4、切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè),實(shí)行專(zhuān)人、專(zhuān)用設(shè)備、專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地管理,確保國(guó)家題庫(kù)安全,充分發(fā)揮國(guó)家題庫(kù)的作用。二是進(jìn)一步加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)格考評(píng)員管理,組織開(kāi)展全州考評(píng)員培訓(xùn)工作。三是進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)員管理,嚴(yán)格執(zhí)行督導(dǎo)委派制度。四是認(rèn)真做好鑒定資料的歸檔和整理,加強(qiáng)鑒定統(tǒng)計(jì)和分析。

      5、加大國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的宣傳力度。一是為參加全省職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)作準(zhǔn)備,認(rèn)真組織好全州職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣市職業(yè)技能鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強(qiáng)與部門(mén)、行業(yè)的溝通協(xié)調(diào),形成強(qiáng)大工作合力。三是以開(kāi)辟政策解讀專(zhuān)欄為主,加大媒體宣傳力度。

      6、積極探索培訓(xùn)教材發(fā)行和管理。

      7、建章立制,強(qiáng)化中心內(nèi)部管理,努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境。一是加強(qiáng)職工政策學(xué)習(xí),提高職工業(yè)務(wù)水平。二是建立健全內(nèi)部管理制度,以制度管人,以制度約束人。三是科學(xué)合理地設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu),明確職責(zé),落實(shí)責(zé)任。四是推行目標(biāo)管理責(zé)任制,分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù),有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。

      職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 5

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的需要,認(rèn)真貫徹中央提出的“雙證”并重制度,加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)社會(huì)從業(yè)人員和就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)入引導(dǎo),更好地服務(wù)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展,為我局就業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。

      一、面向市場(chǎng),適應(yīng)就業(yè)需求的變化

      社會(huì)用人單位需要較高的勞動(dòng)生產(chǎn)效率,不僅要配置先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才,尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置,這樣才能物盡其用,人盡其才。勞動(dòng)者在參與市場(chǎng)交流同時(shí)也需要拿出一個(gè)可靠的憑證來(lái)證明自己的專(zhuān)業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認(rèn)證活動(dòng)在勞動(dòng)者、勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。

     。ㄒ唬┻m應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制

      2003年3月勞動(dòng)保障部門(mén)頒布6號(hào)部令,要求對(duì)技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財(cái)產(chǎn)安全及廣大消費(fèi)者利益的職業(yè),求職者未經(jīng)培訓(xùn),未取得相應(yīng)的資格證書(shū),不得就業(yè)。

      我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì),保證了就業(yè)的質(zhì)量,增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力為出發(fā)點(diǎn),不僅注重學(xué)員知道什么,更注重學(xué)員能干什么。嚴(yán)格勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制,對(duì)勞務(wù)派遣、流動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認(rèn)證的重要性,將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè),減少失業(yè)的方向努力。

     。ǘ┻m應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展

      充分發(fā)揮資格證書(shū)在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用,使其成為引導(dǎo)培訓(xùn),促進(jìn)就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn),一只眼睛盯著就業(yè),將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套,綜合運(yùn)用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動(dòng)面向多樣化勞動(dòng)力市場(chǎng)需求,以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段,注重實(shí)際工作能力,反映出勞動(dòng)者是否真正適合工作崗位需要,減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象,使之達(dá)到提高勞動(dòng)者素質(zhì),促進(jìn)就業(yè)的目的。

      (三)適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革

      證書(shū)的真正生命力在于企業(yè)的認(rèn)可,資格證書(shū)制度可使企業(yè)降低用人成本,減少用人風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平,成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。

      二、擴(kuò)大范圍,逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)

      努力拓寬資格證書(shū)的覆蓋面,加快實(shí)現(xiàn)兩種證書(shū)并重制度。據(jù)了解,全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人,證書(shū)覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機(jī)構(gòu),大部分未開(kāi)展工作,鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機(jī)構(gòu),其工作范圍也僅僅是針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部服務(wù)?梢(jiàn)職業(yè)資格證書(shū)制度工作任重道遠(yuǎn),且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)工作實(shí)際,力爭(zhēng)年度鑒定人數(shù)1000人,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元。

      (一)深入企業(yè),加大對(duì)社會(huì)各類(lèi)從業(yè)人員的資格認(rèn)證

      針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求,在企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度政策宣傳,服務(wù)于生產(chǎn)一線(xiàn)的在職人員,使企業(yè)重視資格證書(shū)使用的重要性和必要性。

      (二)貼進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求,加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認(rèn)證

      在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實(shí)行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度,提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求密切結(jié)合,開(kāi)展以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動(dòng),緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用,促進(jìn)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè),完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行體系,適應(yīng)就業(yè)工作的需要。

     。ㄈ┎粩喟l(fā)展,促進(jìn)對(duì)新工種、新技能實(shí)行資格認(rèn)證

      在現(xiàn)有初、中級(jí)鑒定級(jí)別和車(chē)、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車(chē)、電工、鑄造、熱處理、計(jì)算機(jī)、中式烹飪等13個(gè)工種認(rèn)證基礎(chǔ)上,不斷提高自身建設(shè)投入,擴(kuò)大鑒定覆蓋面,適應(yīng)社會(huì)職業(yè)變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求,開(kāi)發(fā)新工種、新技能的鑒定,逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)。

      三、完善制度,加強(qiáng)軟硬件建設(shè)

      大力加強(qiáng)鑒定工作的.各項(xiàng)制度建設(shè),完善內(nèi)部工作規(guī)范,加強(qiáng)鑒定管理,提高職業(yè)技能鑒定條件,規(guī)范各項(xiàng)工作程序。

     。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu)管理制度

      制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度,建立健全鑒定公示制度,按規(guī)定條件審查報(bào)考資格并及時(shí)上報(bào),保證鑒定工作的公開(kāi)、公正,確保使用試卷無(wú)泄密事件發(fā)生。

     。ǘ┨岣呗殬I(yè)技能鑒定條件

      1、考核場(chǎng)地:現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實(shí)習(xí)基地各一棟,技術(shù)理論考場(chǎng)3間,操作技能考場(chǎng)6間,可同時(shí)提供500人的教學(xué)、實(shí)習(xí)和考核,已經(jīng)符合國(guó)家職業(yè)鑒定考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

      2、設(shè)備設(shè)施:因設(shè)備、設(shè)施價(jià)格昂貴、投資大,雖然規(guī)定中要求考培分離實(shí)施鑒定,但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享,相互使用,避免重復(fù)購(gòu)置形成浪費(fèi)。鑒定工作的開(kāi)展必須依靠培訓(xùn)力量,現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn),且無(wú)其它設(shè)備設(shè)施,使得鑒定工作成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。為加強(qiáng)培訓(xùn)鑒定工作,急需添置與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。

      3、考評(píng)管理人員:鑒定工作其本質(zhì)是一種考試,須具有符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的類(lèi)別、等級(jí)要求的考評(píng)管理人員,我局現(xiàn)有考評(píng)人員5人,人力薄弱,并且考評(píng)專(zhuān)業(yè)單一,僅能提供計(jì)算機(jī)、電氣焊及考務(wù)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考評(píng),在市勞動(dòng)局鑒定中心組織的考評(píng)員培訓(xùn)中,將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度,建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過(guò)得硬的考評(píng)、管理人員隊(duì)伍。

      4、開(kāi)通使用國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng):努力加強(qiáng)國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、國(guó)家題庫(kù)、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù),使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開(kāi)通的職業(yè)資格工作網(wǎng),可促進(jìn)報(bào)名、考場(chǎng)編排、試卷成績(jī)、證書(shū)發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析等各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展,使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。

      四、確保質(zhì)量,促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展

      嚴(yán)格“五統(tǒng)一”,即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書(shū),運(yùn)用國(guó)家題庫(kù)和國(guó)家考務(wù)管理系統(tǒng),及時(shí)制定鑒定計(jì)劃,發(fā)布鑒定公告,嚴(yán)格考生報(bào)名申報(bào)、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放,有計(jì)劃地編排考場(chǎng),組織考核,遵守試卷保密、保管制度,從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實(shí)施、考務(wù)管理到發(fā)放證書(shū)等一系列培訓(xùn)鑒定工作進(jìn)行規(guī)劃與管理,保證我站各技術(shù)(工種)職業(yè)資格認(rèn)證的質(zhì)量。

      按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費(fèi)用,堅(jiān)持“社會(huì)效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費(fèi),取之于民,用之于民,大力促進(jìn)我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。

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