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合同案例：雙重勞動(dòng)關(guān)系下未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
張某于2007年3月進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下，利用業(yè)余時(shí)間到乙公司兼職，并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動(dòng)合同。甲公司得知情況后，要求張某改正，張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
【申請(qǐng)人請(qǐng)求】：
請(qǐng)求裁決甲公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。
【處理結(jié)果】：仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付申請(qǐng)人未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。
【關(guān)于此案的評(píng)析】：
一、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定，可以明確看出，勞動(dòng)者無(wú)論是與先用人單位之間，還是與后用人單位之間，建立的均是勞動(dòng)關(guān)系。而非一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然在一般情況下，勞動(dòng)者可以建立雙重乃至多重的非全日制勞動(dòng)關(guān)系;或者勞動(dòng)者與一個(gè)單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，與另一個(gè)單位建立了非全日制勞動(dòng)關(guān)系，建立雙重全日制勞動(dòng)關(guān)系的情況是很少的。因此，法律并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，而是有條件的允許雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。
二、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資
《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，張某先與甲公司建立了全日制用工關(guān)系，因此甲公司依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司與張某未訂立勞動(dòng)合同，因此，甲公司應(yīng)依法支付張某雙倍工資。
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