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  • 「合同法案例」勞動合同可以約定違約金嗎

    時間:2022-06-19 06:56:53 合同法規(guī) 我要投稿
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    「合同法案例」勞動合同可以約定違約金嗎

      陳先生來自海南,于2010年7月28日到日佳公司應(yīng)聘,他順利通過了面試,獲得了在公司的工作機會。

    「合同法案例」勞動合同可以約定違約金嗎

      入職時,公司的人事劉先生給了陳先生一份勞動合同,是公司通用的格式范本,這份勞動合同中有一條款特別醒目,讓陳先生覺得很不舒服:“任何一方不遵守合同條款,隨意解除勞動合同,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬元。”陳先生提出該違約金顯然過高,人事說這對雙方是平等的。陳先生想想也對,就沒有再說什么。

      【問題】: 請問勞動合同可以約定違約金嗎?

      【本案解析】

      違約金本屬于民法領(lǐng)域的概念,是指合同當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц都s定的或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢。支付違約金責(zé)任是違反合同應(yīng)承擔(dān)的主要違約責(zé)任之一。違約金僅適用違反合同義務(wù)的情形,且只有當(dāng)事人于合同中約定了違約金或法律規(guī)定有違約金時才能適用,反之則只能適用損害賠償?shù)呢?zé)任形式。違約金具有預(yù)定性、懲罰性和賠償性三大性質(zhì)。但當(dāng)違約金從民法領(lǐng)域引入勞動法領(lǐng)域,違約金的三大性質(zhì)之一的懲罰性不具有了,而且勞動法領(lǐng)域的違約金僅適用特定的情形,不允許雙方當(dāng)事人另行約定。2008年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條對違約金作了明確規(guī)定,從而結(jié)束了全國各地對勞動合同違約金不同規(guī)定的局面。

      【法律解析】

      《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”這條規(guī)定表明,除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競業(yè)限制補償這兩種情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

      【總結(jié)】

      考慮到《中華人民共和國勞動合同法》賦予了勞動者的單方辭職權(quán):“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”該規(guī)定對勞動者辭職沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要勞動者履行提前三十日通知的義務(wù)即可,因此,就不能允許企業(yè)用違約金的方式來限制和妨害勞動者行使單方辭職權(quán)。即勞動者在履行提前三十日通知義務(wù)后與用人單位解除勞動合同是行使法定授權(quán),不構(gòu)成違約,也不應(yīng)承擔(dān)違約金。

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