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  • 合同法案例:職工因病去世未書面解除勞動合同

    時間:2022-06-20 00:31:22 合同法規 我要投稿
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    合同法案例:職工因病去世未書面解除勞動合同

      某公司員工楊某,于2005年11月入職任普通員工。2009年1月4日,楊某向公司請病假,后一直未回公司上班,亦未作任何說明,公司將其視為曠離處理。后楊某于2009年因病去世,其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴,要求公司支付喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。

    合同法案例:職工因病去世未書面解除勞動合同

      【問題】:楊某是否仍與單位存在勞動關系

      【案例分析】:

      楊某近親屬認為,楊某系公司員工,其并未離職,按照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定,即“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

      喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計,下同);供養直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;一次性撫恤金標準:在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

      已參加社會養老保險的離退休人員死亡,由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規定納入社會保險支付的地方外,由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

      本案中,雖然楊某違反公司《員工手冊》,但公司作出解除與楊某的勞動合同決定后,并未通知其本人,也未辦理離職手續,故雙方勞動關系并未解除。公司需按規定支付楊某近親屬相關非因工死亡待遇。

      【律師建議】:

      1、工廠與員工解除勞動合同,應當當場辦理離職手續;未能當場辦理的,應當通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的決定;

      2、在職的員工非因工死亡,盡可能利用非訴訟方式,與員工協商處理,降低各類成本支出。

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