「勞動(dòng)合同法案例」職工帶薪年休假的問題

時(shí)間：2020-10-25 13:20:23 合同法規(guī) 我要投稿

　　李某于2004年12月進(jìn)入某公司工作，月工資為1500元。2009年4月2日，因公司原因，單方與李某解除合同，李某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。李某于是向公司提出要求，支付其未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以其未交接工作為由，拒絕其請(qǐng)求。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申訴，要求公司支付2008年、2009年年休假工資。

「勞動(dòng)合同法案例」職工帶薪年休假的問題

　　問題：用人單位怎樣支付年休假工資?

　　案例分析

　　根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　那么，按以上條例及辦法的規(guī)定，李某2008年度應(yīng)休年假為5天，2009年度應(yīng)休天數(shù)為(91÷365)×5天=1.2天，由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此李某應(yīng)休年假共為6天。

　　李某的`月工資是1500元，除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，日工資標(biāo)準(zhǔn)是69元。由此可計(jì)算出李某應(yīng)得的年休假工資報(bào)酬是：69元/天×6天×3倍=1242元。

　　建議

　　職工享受年休假，是法律給予職工的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)遵從，但用人單位可以制定完善的休假制度，以防止增加用工成本：

　　(1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》制定本單位的帶薪年休假制度，需要注意的是，職工年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不能安排休假的應(yīng)當(dāng)在第二年安排休完;

　　(2)合理安排職工休假，及時(shí)書面通知職工進(jìn)行休假，若職工放棄休假，取得其書面同意后，可不支付3倍薪資;

　　(3)對(duì)于員工提出離職又未休假的，在合理期限內(nèi)要求其休假，降低用工成本

【「勞動(dòng)合同法案例」職工帶薪年休假的問題】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同法案例精選11-12

2017帶薪年休假條例11-20

勞動(dòng)合同法雙倍工資案例11-20