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  • 勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)

    時(shí)間:2023-01-31 07:20:32 合同法規(guī) 我要投稿

    勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)

      勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提前結(jié)束雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。那么勞動(dòng)合同解除有哪些注意事項(xiàng)呢?yjbys小編為您詳細(xì)介紹,歡迎閱讀。

    勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)

      勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)

      根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除種類(lèi)有:

      一、勞動(dòng)合同雙方合意解除

      “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      二、勞動(dòng)者單方解除

      1、預(yù)告解除

      即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方與用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)特殊條件限制,只要單方履行預(yù)告義務(wù)即可,不需要法定理由。兩種情形:

      (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中明確規(guī)定:按照《勞動(dòng)法》第三十一條 的規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

      勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

      (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。注意:沒(méi)有書(shū)面要求,只要告知即可。

      勞動(dòng)糾紛律師提醒:如果勞動(dòng)者以預(yù)告解除的方式解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,將不能要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

      2、即時(shí)解除

      即時(shí)解除是指用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

      《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”特別注意的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。”

      勞動(dòng)糾紛律師提醒注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條總結(jié)為:“有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

      (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

      (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

      (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

      (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

      (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

      (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

      (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

      (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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