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勞動法試用期規(guī)定2017
職場新人初入職場，試用期究竟有哪些問題?試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷;試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，最長不能超過6個月;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資;的80%。你對試用期了解多少呢?下面是YJBYS小編為大家整理的怎樣寫入團(tuán)申請書的范文，歡迎大家閱讀參考。
勞動合同期限試用期：
1、1年以上不滿3年的不得超過二個月。
2、3年以上及無固定期限的，不得超過六個月。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。
4、3個月以上不滿1年的不得超過一個月勞動法試用期規(guī)定2016勞動法試用期規(guī)定2016。
用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付超過試用期部分期間的賠償金。
勞動合同與試用期合同：
用人單位不得在將試用期合同與勞動合同分離。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限勞動法試用期規(guī)定2016文章勞動法試用期規(guī)定2016出自這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動合同單獨(dú)存在。
也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段。
試用期勞動者權(quán)利
1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。
2、加班的，照樣享受加班待遇
3、必須依法參加社會保險(xiǎn)，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用勞動法試用期規(guī)定2016投資創(chuàng)業(yè)。
用人單位試用期解除權(quán)的行使條件
過去實(shí)踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡單的說不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。
這是錯誤的理解。《勞動合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”，這意味著用人單位對解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。
但對于勞動者而言，基于勞動的不可強(qiáng)制性，在試用期內(nèi)勞動者可以無理由的解除勞動合同，只需提前3天通知單位即可。
試用期的主體：
原來既使在同一個單位干的時間再長，如果換了個崗位，如從搞銷售換到市場主管，也要重新規(guī)定試用期。
有時用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動法義務(wù)。
部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察，因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。
對此種情況，雖然《勞動合同法》第19條并沒有明確規(guī)定試用期的適用主體，但是第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動者，對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動合同或者續(xù)訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期。
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