單方解除勞動合同的通知書
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的單方解除勞動合同的通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單方解除勞動合同的通知書1
___________：
你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于___年___月___日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫：_____________________）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣_______________元（大寫：_________）
2、其他費用：人民幣_________元（大寫：____________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣______元（大寫：_________），社會保險繳納至：___年___月；
公司代繳住房公積金：人民幣______元（大寫：______），住房公積金繳納至：___年___月；
代繳___年___月個人所得稅人民幣____________元（大寫：____________）請自收到此通知書之日起___日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的'一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
單方解除勞動合同的通知書2
xx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的`規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
單方解除勞動合同的通知書3
xxx先生/女士：
鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”， 據此，雙方建立了勞動關系；
鑒于，xxxxx有限公司因生產經營管理的需要，進行了部門整合，導致“勞動合同”訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關于變更“勞動合同”的內容以及安排調整工作崗位等情況與您進行協商，但不能達成協議。
因此，公司將根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關系。
公司將根據國家和 省有關法律法規的.規定向您支付經濟補償金。
請您接本通知后及時到公司辦理相關離職手續并領取經濟補償金。否則，公司將根據國家有關規定辦理解除勞動關系的手續，本月工資及經濟補償金將以轉賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
xxxxxx有限公司
年 月 日
單方解除勞動合同的通知書4
xxx：
我單位決定自20xx年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿未來上班也未續假者，3天以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的'，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:
總經理：
20xx年6月25日
單方解除勞動合同的通知書5
有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的`。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月日
單方解除勞動合同的通知書6
______（先生、女士）：
20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的`勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于______原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資______元人民幣整。
______公司
20______年___月___日
單方解除勞動合同的通知書7
_________：
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
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