計件工資勞動合同

計件工資勞動合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的計件工資勞動合同，希望能夠幫助到大家。

計件工資勞動合同1

　　甲方(單位)名稱：_________ 法定代表人：_________ 單位地址：_________ 郵政編碼：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________ 性別：_________

　　身份證號碼：_________ 聯(lián)系電話：_________ 家庭住址：_________ 郵政編碼：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限，自 _________年_________ 月_________ 日起至 _________年_________ 月 _________日止，為期_________ 年，其中試用期 _________個月。合同期滿，合同終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方 崗位工作。工作地點：_________ 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的

　　2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為 ，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的.工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。

　　2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

　　3、乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對

　　乙方進行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件工資勞動合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：_____

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節(jié)假日，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

　　1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

　　2.接受甲方的定期及不定期的.考核、評估及職位調(diào)整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。

　　2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;

　　4.乙方采用月薪薪資計件薪資數(shù)額如下：

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

　　6.試用期內(nèi)，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;

　　7.甲方負責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進行作業(yè);

　　六、工作紀(jì)律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

　　2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

　　七、合同解除與違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費用。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會或?qū)で蠓�律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方：_____________乙方：_________

　　代表人：_____________身份證號碼：____

　　日期：_____________年______________月_______日

計件工資勞動合同3

　　甲方(管理層):_______________

　　代表:_________

　　乙方(勞務(wù)方):_______________

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和地方有關(guān)法律、法規(guī)，為保護雙方的合法權(quán)益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:

　　一、合同期限及工作崗位:

　　1.本試用期的合同期限為________________________________________________________________________________________________________

　　2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責(zé)

　　二、工作時間:

　　1.一天工作八小時，一周工作五天。八小時后，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，合理安排乙方加班；

　　2.根據(jù)國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))和甲方的實際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的假期工資；

　　3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險；

　　4.如果乙方采用計件工作制，雙方應(yīng)根據(jù)工作需要采用協(xié)調(diào)合理的工作時間。

　　三.乙方的責(zé)任和義務(wù):

　　1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責(zé)和義務(wù)；

　　2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調(diào)整等。；

　　四.工資:

　　1.乙方按照甲方公司的工資結(jié)構(gòu)、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。

　　2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規(guī)定日期支付工資，乙方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)要求甲方支付滯納金；

　　3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；

　　4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)

　　5.乙方實行計件工資制時的工資結(jié)構(gòu)見附表。

　　6.在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)嚴格按照《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方進行周/月績效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個人表現(xiàn)和工作表現(xiàn)不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)做出辭退乙方或延遲錄用的決定；

　　7.以上薪酬結(jié)構(gòu)及金額由甲方負責(zé)解釋。

　　動詞（verb的縮寫）工作安全

　　1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備和勞動防護用品；

　　2.乙方必須按照甲方提出的.科學(xué)方法進行操作；

　　不及物動詞工作紀(jì)律

　　1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規(guī)章制度，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》；

　　2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

　　七.合同終止和違約責(zé)任

　　1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結(jié)清后，試用期內(nèi)不給績效獎金，還需承擔(dān)甲方給的培訓(xùn)費用(金額為崗位津貼的50%)。

　　2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　八.其他人

　　1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會(仲裁機構(gòu))或者尋求法律解決；

　　2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；

　　3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；

　　4.本合同的變更或簽署無效。

　　甲方(蓋章):____________________________________________。

　　代表(簽名):______________身份證號:______________。

　　在_________________________________________________________________________________

計件工資勞動合同4

　　甲方(公司)名稱:______________________________________________________________________________

　　乙方(員工)姓名:_________________________。

　　身份證號:__________________________________________________________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同有固定期限，從(YY)開始至(YY)結(jié)束，試用期為個月。合同到期，合同終止。

　　2.本合同期滿后，如果甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，可適當(dāng)調(diào)整乙方的崗位或工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求..

　　3.甲方可以根據(jù)規(guī)章制度和工作職責(zé)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三，工作時間和休息休假

　　1.乙方在甲方工作期間，根據(jù)崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度

　　2.除勞動法規(guī)定的不受限制的'情況外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可以安排乙方加班，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或支付加班工資。

　　3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

　　第四，勞動報酬

　　1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據(jù)乙方完成的工作量確定..乙方每月應(yīng)完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標(biāo)準(zhǔn)按元/件計算。

　　2.甲方實行計件工資制，根據(jù)乙方每月完成的工作量(件數(shù))確定月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　動詞（verb的縮寫）社會保險和福利

　　乙方的社會保險和福利以現(xiàn)金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。

　　不及物動詞勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須根據(jù)乙方的工作要求，提供符合國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、生產(chǎn)工具、材料、安全防護設(shè)施、防護用品和衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育..

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和地方法律、法規(guī)和政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行職責(zé)。

　　2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容告知乙方，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

　　3.如乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進行檢查

　　乙方應(yīng)受到處罰，并可終止合同。

　　八.勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止，按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

　　九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責(zé)任

　　勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　甲方(蓋章):____________________________________________。

　　代表(簽名):______________身份證號:______________。

　　在_________________________________________________________________________________

計件工資勞動合同5

　　甲方(資方)：____________

　　代表人：____________

　　乙方(勞方)：____________

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

　　1.履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的`管理職責(zé)及義務(wù);

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。

　　2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;

　　4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

　　6.試用期內(nèi)，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;

　　7.甲方負責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進行作業(yè);

　　六、工作紀(jì)律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

　　2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

　　七、合同解除與違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費用(額度為職務(wù)津貼的50%)。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(仲裁機構(gòu))或?qū)で蠓�律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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