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  • 單位企業(yè)雇用勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2020-10-24 12:00:11 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

    單位企業(yè)雇用勞動(dòng)合同

      此雇用合同由__(以下簡(jiǎn)稱雇主)和__(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。

    單位企業(yè)雇用勞動(dòng)合同

     
      根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
     
      A.義務(wù)和責(zé)任:合同雙方同意雇員將受聘從事__工作,并履行以下職責(zé)。
     
      B.期限:本合同有效期為__(年、月),從__年__月__日起至__年__月__日止。
     
      C.工作日和工時(shí):雇員每周工作從星期__至星期__,每天從__點(diǎn)至__點(diǎn),一周共__小時(shí)。
     
      D.報(bào)酬:雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:
     
      1.每(小時(shí))__美元; 
      2.每加班(小時(shí))__美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。 
      3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計(jì)算辦法如下:
     
      E.扣除款:每次發(fā)薪時(shí),除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(__)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目):
     
      F.主要工作地:雇員主要工作地為__。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
     
      G.差旅費(fèi):在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí),雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
     
      H.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi):雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
     
      I.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:
     
      _______________ 
      _______________ 
      _______________
     
      J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:
     
      1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿,每月收費(fèi)__美元。
     
      (同上)雇主免費(fèi)提供住宿。 
      (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
     
      2.每日__餐,每月收費(fèi)__元。 
      3.(同上)雇員自理伙食。 
      4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費(fèi)。 
      5.(同上)津貼: 
      6.(同上)其他:
     
      K.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
     
      L.終止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:
     
      1.無故:由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人;或 
      2.因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后,由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人。 
      (A)因故解除合同時(shí),雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。 
      (B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:
     
      a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到; 
      b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù); 
      c.在__地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪; 
      d雇員放棄工作職責(zé); 
      e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的.職責(zé); 
      f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待; 
      g.無故拖延支付雇員的工資; 
      h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定; 
      i.其他規(guī)定: 
      M.爭(zhēng)議的解決:
     
      怨情和調(diào)解
     
      因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決:
     
      1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告,如管理員不在,可直接報(bào)告雇主;
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