單位企業(yè)雇用勞動(dòng)合同

 

　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

 

　　Ａ．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責(zé)。

 

　　Ｂ．期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

 

　　Ｃ．工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點(diǎn)至＿＿點(diǎn)，一周共＿＿小時(shí)。

 

　　Ｄ．報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

 

　　１．每（小時(shí)）＿＿美元； 

　　２．每加班（小時(shí)）＿＿美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。 

　　３．其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：

 

　　Ｅ．扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（＿＿）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：

 

　　Ｆ．主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

 

　　Ｇ．差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

 

　　Ｈ．保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括＿＿地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

 

　　Ｉ．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

 

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

　　Ｊ．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

 

　　１．（作記號以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)＿＿美元。

 

　　（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。 

　　（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

 

　　２．每日＿＿餐，每月收費(fèi)＿＿元。 

　　３．（同上）雇員自理伙食。 

　　４．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。 

　　５．（同上）津貼： 

　　６．（同上）其他：

 

　　Ｋ．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）

 

　　Ｌ．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

 

　　１．無故：由一方當(dāng)事人提前＿＿天以書面通知另一方當(dāng)事人；或 

　　２．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前＿＿天以書面通知另一方當(dāng)事人。 

　　（Ａ）因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。 

　　（Ｂ）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

 

　　ａ．雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到； 

　　ｂ．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)； 

　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪； 

　　ｄ雇員放棄工作職責(zé)； 

　　ｅ．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的.職責(zé)； 

　　ｆ．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待； 

　　ｇ．無故拖延支付雇員的工資； 

　　ｈ．違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定； 

　　ｉ．其他規(guī)定： 

　　Ｍ．爭議的解決：

 

　　怨情和調(diào)解

 

　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

 

　　１．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；

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