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  • 學(xué)校聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2020-12-13 17:22:05 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

    學(xué)校聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

      用人部門(甲方):

    學(xué)校聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

      職  工(乙方):

      甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

      一、協(xié)議期限

      本協(xié)議自年月日至年月日止,其中試用期為個(gè)月

      二、工作任務(wù)

      乙方同意并

      服從甲方的工作需要,在       崗位承擔(dān)工作。

      三、勞動(dòng)紀(jì)律

      甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

      四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。

      2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計(jì)為  元/月,行駛里程津貼為  元/公里。

      3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為  。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)。

      五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

      1、合同期內(nèi),乙方提出申請(qǐng),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。

      2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

      2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評(píng),并向有關(guān)部門檢舉、控告。

      七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

      1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:

      (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

      (2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

      (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

      (4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;

      (5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

      (6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

      (7)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

      (8)被依法追究刑事責(zé)任的`。

      2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:

      (1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

      (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:

      (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

      (2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

      4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。(面試網(wǎng) www.pincai.com)

      八、違反協(xié)議責(zé)任

      一方違反協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

      九、調(diào)解與仲裁

      雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效,當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

      十、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

      十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

      十二、本協(xié)議書(shū)一式三份,用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

      甲方(蓋章):   乙方(簽名或蓋章):

      用人部門負(fù)責(zé)人:

      年月日年月日

      人事處(蓋章):

      人事處處長(zhǎng):

      年月日

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