HR為什么不看你的簡歷

時(shí)間：2020-08-15 10:15:07 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿

HR為什么不看你的簡歷

　　想求職成功，必須要有一份好的簡歷，簡歷多長才合適？寫簡歷時(shí)有哪些易犯的錯(cuò)誤？工作經(jīng)驗(yàn)少，那簡歷上能寫啥？才哥一一告訴你~

HR為什么不看你的簡歷

　　1、簡歷篩選潛規(guī)則你要知道

　　招聘人員看一份簡歷花多少時(shí)間？1-2分鐘！

　　他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時(shí)間來仔細(xì)研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘里，他們就已經(jīng)決定要不要約這個(gè)人來面試了。

　　所以，你的簡歷要突出重點(diǎn)，展示亮點(diǎn)。

　　2、99%的簡歷都會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤

　　人力資源部門和招聘經(jīng)理每天都會(huì)收到成堆的簡歷，被他們錯(cuò)過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些？他們這樣說：

　　@paul （某500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管）：缺乏針對(duì)性的簡歷

　　很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態(tài)，一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷沒有針對(duì)性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。

　　@張魯易（國內(nèi)名企人力資源高管）:信息表達(dá)不到位的簡歷

　　很多人的簡歷在描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重曾做過什么，卻很少有人能說做得怎么樣。比如一個(gè)工作了2年的銷售員，工作內(nèi)容只寫“干過房地產(chǎn)銷售”這幾個(gè)簡單的字。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)怎么了解你的能力? 從過往工作經(jīng)歷中總結(jié)出自己的價(jià)值，才是最重要的。

　　具體地描述自己的工作內(nèi)容，才能吸引到HR。

　　@慢半拍王后（某500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)）：投遞職位與經(jīng)歷不匹配的簡歷

　　企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉(zhuǎn)行的，但在簡歷中無法明確表達(dá)自己的潛能。企業(yè)想找的是創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是入職后還要慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。

　　@東子哥整兩杯（廣州某人力資源培訓(xùn)中心講師）：信息明顯錯(cuò)亂的簡歷

　　語句不通，錯(cuò)字連連，表達(dá)混亂，不知所云。曾經(jīng)看到有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對(duì)你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容不要寫。

　　@月伴星空（廣州某大學(xué)人力資源管理專家）：相片不合適的簡歷

　　這些相片放在簡歷是很不合適的：可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

　　3、HR教你巧妙怎么寫簡歷

　　第一部分：寫清楚個(gè)人基本信息

　　第二部分：教育經(jīng)歷，寫清楚最高學(xué)歷的教育經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，讓HR一眼看到你哪年畢業(yè)，什么專業(yè)，可以知道你有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，有什么技能。

　　有一定工作經(jīng)驗(yàn)，怎么描述自己以往的工作內(nèi)容？

　　工作內(nèi)容，請(qǐng)用名詞和動(dòng)詞描寫你的工作內(nèi)容，列舉成就。

　　重點(diǎn)！加上工作總結(jié)：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學(xué)習(xí)到什么技能、知識(shí)、能力；提升了哪些軟實(shí)力，比如了解了某個(gè)行業(yè)，學(xué)會(huì)與人溝通交流等。

　　寫總結(jié)時(shí)，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。

　　簡歷是招聘企業(yè)了解求職者的窗口，所以以往的工作內(nèi)容一定要寫好。盡量不要出現(xiàn)“協(xié)助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語，多寫具體的內(nèi)容。

　　比如：

　　不要用→“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”；

　　而是用→“每天，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”；

　　不要用→“具有優(yōu)秀的書面表達(dá)、交流能力”；

　　而是用→“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，怎么寫簡歷？

　　對(duì)應(yīng)屆生來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可以從校內(nèi)經(jīng)歷和假期實(shí)習(xí)兩方面入手。

　　校內(nèi)經(jīng)歷，比如加入校團(tuán)社，做校刊組稿、校對(duì)，要寫得明確。選擇的經(jīng)歷，最好與你應(yīng)聘職位有一定關(guān)聯(lián)。

　　社會(huì)實(shí)踐，例如在某單位實(shí)習(xí)，和什么團(tuán)隊(duì)，一起做過什么事，學(xué)習(xí)到了什么。這些一定要寫清楚，會(huì)讓HR知道你在誰的身邊呆過，學(xué)習(xí)到什么，有沒有動(dòng)手能力。但是，介紹團(tuán)隊(duì)做的事情時(shí)，尤其在自己沒獨(dú)立操作能力前，最好別忽略團(tuán)隊(duì)力量，一味強(qiáng)調(diào)自己。

　　增加其他加分技能介紹，比如會(huì)PS、會(huì)樂器、會(huì)畫畫、去過哪些地方、愛讀哪些書、組織過什么活動(dòng)、在哪里發(fā)表過文章、或者寫了多少萬字的文章等，說具體的。

　　敲黑板！別說愛旅游，請(qǐng)問有人不愛旅游嗎？別說愛閱讀，因?yàn)楹芏嗳税炎x雜志當(dāng)閱讀，別說愛寫作，三五句不成文的短句不算什么。要說具體事例！

　　學(xué)歷不高，簡歷要怎么寫？

　　嚴(yán)格來說，應(yīng)該寫你目前已具備的最高學(xué)歷，也可以在自我評(píng)價(jià)的部分對(duì)目前的進(jìn)修、曾經(jīng)受到的'培訓(xùn)進(jìn)行說明。

　　學(xué)歷只是說明你曾經(jīng)受過什么教育，具備哪些學(xué)習(xí)能力，但是個(gè)人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。HR在選擇的時(shí)候，會(huì)選擇更適合的人，而不是學(xué)歷更高的人，能力比學(xué)歷更重要！所以在簡歷中，需要體現(xiàn)出你應(yīng)聘這個(gè)崗位的理由，你的優(yōu)勢(shì)是什么。

　　跳槽次數(shù)多，簡歷應(yīng)該怎么寫？

　　網(wǎng)友“mumuxue”：

　　我經(jīng)常跳槽，每份工作都只有幾個(gè)月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那么重要的經(jīng)歷去掉，又把前一份工作的時(shí)間從半年拉到1年。然后問題來了，工作時(shí)間是夠長了，工作成績卻還是只有這么一點(diǎn)，自然是又被HR嫌棄了。

　　拉長工作時(shí)間、杜撰職位和工作成績，這些簡歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時(shí)如果自圓其說，無異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實(shí)話實(shí)說，更有可能被面試官認(rèn)同。

　　如果經(jīng)常跳槽，面試官會(huì)覺得你是一個(gè)職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。

　　在填寫簡歷的時(shí)候，要選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，比如承擔(dān)了某些核心工作的經(jīng)歷，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略，比如少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷，可以不用寫在簡歷上。

　　注意：假如你手里只有上一份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡歷上。不然入職交離職證明時(shí)，公司會(huì)懷疑你的誠信。

　　4、發(fā)簡歷的最佳時(shí)機(jī)

　　簡歷的發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時(shí)間點(diǎn)發(fā)簡歷：

　　（1）大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開；

　　（2）不要在周末發(fā)簡歷，到周一的時(shí)候可能會(huì)被淹沒；

　　（3）發(fā)簡歷的最佳時(shí)機(jī)是：早上9點(diǎn)半到11點(diǎn)，下午2點(diǎn)到3點(diǎn)。