如何聽懂HR問題背后的真正含義并且巧妙給出回答
網(wǎng)上曾就“面試時最不喜歡被問到的隱私問題”為話題發(fā)起投票，近七成的網(wǎng)友表示在面試時，最不喜歡被問到上家公司的薪資，其次是個人的單身情況，生育問題也多有提及。關于面試的隱私問題，HR問了，求職者就一定要回答嗎？答案是未必，如何聽懂HR問題背后的真正含義并且巧妙給出回答？
“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？”
@求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題。總是會糾結要不要如實說明，如實說吧，擔心HR會用前公司的薪資標準來做判斷，壓低薪資； 不如實說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚。而且前公司有嚴格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協(xié)議，說了總覺得違反職業(yè)道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價位嗎？
@HR:詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能因為待遇問題讓你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個很好的策略進行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預算是6k，那么4k招你進來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩(wěn)定性。
@專家：如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇。
切忌因為擔心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗和各方面能力綜合考量得出的結果，并不會因為你夸大薪酬就有所改變。
“我有沒有男朋友，和工作有什么關系？”
@求職者：作為大齡女青年，每次面試時，我都反感面試官問：“你有沒有男朋友啊？”、“打算什么時候結婚啊？”等問題。有沒有男朋友和我找工作有什么關系嗎？如果我說沒有，是不是會讓HR以為我人品、情商有問題或者個性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同住？這涉及個人隱私了吧？
@HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點。并且有一些崗位比較特殊，可能會因為工作打擾到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。
@專家：建議求職者面對此問題時注意兩點：1.如果你不想回答認為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。2.如果你并不在意，那么請實話實說，誠信永遠是第一要義。
其實過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的`言行是有損企業(yè)形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”
@求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關于孩子的問題：“有沒有生孩子的打算？”、“準備什么時候生孩子？”好像我就是準備來混產(chǎn)假的，而本人是不是適合這份工作已經(jīng)不重要了一樣。如果為了尚未發(fā)生并且近期不會發(fā)生的問題而拒絕我，也太冤枉了。
@HR：作為HR站在公司角度，求職者未來的職業(yè)規(guī)劃和生活安排是非常必要考慮在內的。生育是人生的大事，勢必會影響到工作。我需要了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。
@專家：適齡生育的女性求職者在找工作的過程中常常會被問及相關問題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對于未來自己的生活工作的安排與規(guī)劃，最重要的一點就是是否會因為“隱私”而影響到工作。
因此，求職者在遇到上述面試問題時，回答的重點應該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。正如網(wǎng)友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻并不會因此打亂工作節(jié)奏，因為這些都在自己的計劃當中。”除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，切勿讓你的優(yōu)點都被“生育問題”遮蓋。
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