【推薦】hr主管崗位職責26篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的hr主管崗位職責，歡迎大家分享。
hr主管崗位職責 1
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;
4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5、負責與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的`上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領導交辦的其他臨時性事項;
hr主管崗位職責 2
1、 協(xié)助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。
2、 完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標準，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。
3、 完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。
4、 統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實現(xiàn)降本增效。
5、 統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。
6、 負責事業(yè)部行政條線的賦能體系建設。
hr主管崗位職責 3
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
hr主管崗位職責 4
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送
2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用
hr主管崗位職責 5
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、領導交辦的其他事宜。
hr主管崗位職責 6
負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);
負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;
負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;
負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;
負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡、電話線路等的'申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;
建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;
有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。
購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;
證照申請、年審、使用及保管;
負責領導交辦的其他任務。
hr主管崗位職責 7
1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
hr主管崗位職責 8
1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；
3、負責審核各部門提交的.用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；
5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
hr主管崗位職責 9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;
2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;
3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作。
hr主管崗位職責 10
1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務協(xié)同一致。
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效。
3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關注核心人才的匹配度。
4、主導HR政策制度流程和方案的.溝通宣導和落地。
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
hr主管崗位職責 11
職責：
在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據(jù)公司的'經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的`管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1·工作經(jīng)驗：4年以上HR領域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求：
1·熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；
2·具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；
3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；
4·良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力；
hr主管崗位職責 12
1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實；
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
hr主管崗位職責 13
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
hr主管崗位職責 14
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理;
7、行政類相關工作。
hr主管崗位職責 15
1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏铮撠熗苿庸救肆Y源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的`傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調(diào)離等人事事務的處理;
4、協(xié)助梳理區(qū)域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的'建立奠定基礎;
5、成為連結區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
hr主管崗位職責 16
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的'能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的`商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
hr主管崗位職責 17
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的.落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的`統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);
2、二年以上HR相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
hr主管崗位職責 18
1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協(xié)議的簽署和存檔；
7、有關船員管理的'公約、信息收集；
8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、其他領導交代的日常事務處理。
hr主管崗位職責 19
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的`信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的.其他相關工作。
hr主管崗位職責 20
1、打造公司文化，提供有利的`人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的`每一個環(huán)節(jié)；
2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
hr主管崗位職責 21
1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作
hr主管崗位職責 22
負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計和分析;
負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
完成領導交代的其他事宜。
hr主管崗位職責 23
通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；
負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；
能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；
通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；
在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的.供應商，置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘；
自主構建強大的候選人人才庫；
維護招聘，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。
hr主管崗位職責 24
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網(wǎng)站的`日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理；
6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
hr主管崗位職責 25
1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的'人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
hr主管崗位職責 26
1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的'個人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的`解答；
5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
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