行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容

時間：2022-09-30 08:58:56 崗位職責(zé) 我要投稿

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行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容（通用11篇）

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容（通用11篇）

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇1

　　(1)編制管理費(fèi)用預(yù)算并根據(jù)月度/年度執(zhí)行情況，出具差異分析，以確保整體預(yù)算可控；

　　(2)根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，進(jìn)行辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點(diǎn)/維修/報廢，做到臺賬清晰，流程合規(guī)，確保物資滿足辦公需求；

　　(3)根據(jù)車輛與交通管理制度，進(jìn)行車輛購置/調(diào)派/成本管控/維保/報廢，提高車輛管理標(biāo)準(zhǔn)，提升車輛使用效率；

　　(4)根據(jù)對應(yīng)接待方案，安排預(yù)訂公務(wù)酒店/餐飲，完成結(jié)算等工作，確保接待過程合規(guī)，并保障各項業(yè)務(wù)工作的順利開展；

　　(5)根據(jù)公司會務(wù)需求，籌辦年會、項目重大會議等會務(wù)；根據(jù)各部門會務(wù)需求，協(xié)助準(zhǔn)備相關(guān)會議物料及網(wǎng)絡(luò)支持，確保會議的`有序進(jìn)行，營造良好的工作氛圍；

　　(6)根據(jù)企業(yè)證照管理辦法，辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等，管理重要檔案及文件，確保公司證照安全完整、更新及時，檔案目錄清晰、查詢便捷；

　　(7)根據(jù)辦公區(qū)域管理制度，做好辦公綠植、衛(wèi)生、員工著裝、水電、會議室、空調(diào)等方面管理，確保公司財產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)、辦公安全，保證公司各項工作正常有序進(jìn)行，營造一個良好的辦公環(huán)境。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇2

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制訂、執(zhí)行與落實各項行政管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級進(jìn)行保安門衛(wèi)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)食堂管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)衛(wèi)生保潔管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)商務(wù)用車管理工作，員工車費(fèi)報銷審核；

　　6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作，制定及維護(hù)宿舍管理條例；

　　7、負(fù)責(zé)文件控制管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)行政接待管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服及其他行政類物資管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施、水電及其他后勤保障管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇3

　　1.協(xié)助總監(jiān)開展日常行政工作。

　　2.行政管理制度與流程檢查與執(zhí)行。

　　3.公司層級7S管理與檢查工作。

　　4.公司層級會議組織安排。

　　5.分管公司安全生產(chǎn)工作，并做好安監(jiān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)月報，消防演練實施。

　　6.重大活動的組織與策劃(年度晚會、員工大會等公共活動)。

　　7.行政后勤物資審核用量，跟進(jìn)采購執(zhí)行按期采購到位。

　　8.招調(diào)工/入深圳戶口辦理。

　　9.驗廠所需行政相關(guān)報表的`對接準(zhǔn)備工作。

　　10.組織召集工會委員會特別會議。

　　11.飯?zhí)萌粘Ｊ聞?wù)管理，就質(zhì)量、價格、衛(wèi)生、服務(wù)狀況實施滿意度調(diào)查，糾正偏查，定期改善公布結(jié)果。

　　12.宿合日常事務(wù)管理，就衛(wèi)生、環(huán)境、宿舍制度等實施宿舍評比，旨在提供良好的住宿條件。

　　13.保安隊伍管理。

　　14.公司固定資產(chǎn)管理。

　　15.公司辦公費(fèi)用成本管控。

　　16.其它外聯(lián)事務(wù)(政府部門需提交文件、遞交資料等)

　　17.上級臨時安排的工作。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇4

　　1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、；

　　2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動及工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的'申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作；

　　4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理；

　　6、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理；

　　7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；

　　8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇5

　　1、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，并組織落實；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理；

　　3、負(fù)責(zé)后勤工作的.合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、指導(dǎo)保安隊的工作安排，并監(jiān)督考核，進(jìn)行有效管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護(hù)的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度,降低公司的運(yùn)作成本；

　　6、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇6

　　1.負(fù)責(zé)流程/行政規(guī)章制度的制定與檢查，并落實實行與監(jiān)督；

　　2.負(fù)責(zé)公司活動和會議的策劃與組織執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)公司項目性工作(如辦公環(huán)境的裝修跟進(jìn))，配合相關(guān)方工作，確保順利進(jìn)行；

　　4.負(fù)責(zé)采購和管理固定資產(chǎn)，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

　　5.建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，及時了解員工的'思想動態(tài)，指導(dǎo)組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇7

　　1.負(fù)責(zé)事務(wù)所的行政工作：

　　2.日常辦公用品、辦公文具及印刷品采購和管理；

　　3.行政費(fèi)用登記及報銷；

　　4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；

　　5.協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇8

　　1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負(fù)責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇9

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

　　行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇10

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆︐Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的'人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。